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广东开放大学 2023年春季招生简章
2023年秋季广东开放大学劳动和社会保障法形成性考核平时作业参考答案
一、选择题
1. B
2. C
3. A
4. D
5. B
6. C
7. A
8. D
9. B
10. C
二、判断题
1. 错误
2. 正确
3. 正确
4. 错误
5. 正确
三、简答题
1. 劳动合同的订立条件有哪些？
劳动合同的订立条件包括：自愿原则、平等原则、协商一致原则、合法原则和公平原则。自愿原则指劳动合同的订立必须是双方自愿的，不能强迫或欺骗。平等原则指劳动合同的订立必须是劳动者和用人单位在平等地位上进行的，不能有不平等的地位和待遇。协商一致原则指劳动合同的订立必须是双方通过协商达成一致意见的，不能有一方强制另一方接受合同条款。合法原则指劳动合同的订立必须符合法律法规的规定，不能违反法律法规的规定。公平原则指劳动合同的订立必须是公平的，不能有不公平的条款和待遇。
2. 劳动合同的解除条件有哪些？
劳动合同的解除条件包括：双方协商一致解除、一方提前通知解除、一方违约解除和法定解除。双方协商一致解除指劳动合同的双方通过协商达成一致意见解除合同。一方提前通知解除指一方提前通知对方解除合同，通常需要提前一个月通知。一方违约解除指一方违反合同约定，另一方可以解除合同。法定解除指根据法律规定的情况下解除合同，如劳动者达到法定退休年龄、劳动者患有职业病等。
3. 劳动争议的解决方式有哪些？
劳动争议的解决方式包括：协商解决、调解解决、仲裁解决和诉讼解决。协商解决指劳动争议的双方通过协商达成一致意见解决争议。调解解决指劳动争议的双方通过劳动争议调解机构的调解达成一致意见解决争议。仲裁解决指劳动争议的双方通过劳动争议仲裁机构的仲裁达成裁决解决争议。诉讼解决指劳动争议的一方向人民法院提起诉讼，由法院根据法律规定进行判决解决争议。
四、论述题
劳动合同是劳动关系的基础，对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的稳定具有重要意义。劳动合同的订立条件和解除条件是保障劳动者权益的重要保障措施。
劳动合同的订立条件包括自愿原则、平等原则、协商一致原则、合法原则和公平原则。自愿原则保证了劳动合同的订立是双方自愿的，避免了强迫和欺骗现象的发生。平等原则保证了劳动合同的订立是在劳动者和用人单位平等地位上进行的，避免了不平等待遇的现象的发生。协商一致原则保证了劳动合同的订立是通过双方协商达成一致意见的，避免了一方强制另一方接受合同条款的现象的发生。合法原则保证了劳动合同的订立符合法律法规的规定，避免了违法合同的订立。公平原则保证了劳动合同的订立是公平的，避免了不公平的条款和待遇。
劳动合同的解除条件包括双方协商一致解除、一方提前通知解除、一方违约解除和法定解除。双方协商一致解除保证了劳动合同的解除是双方通过协商达成一致意见的，避免了一方单方面解除合同的现象的发生。一方提前通知解除保证了劳动合同的解除需要提前通知对方一定时间，避免了突然解除合同的现象的发生。一方违约解除保证了劳动合同的解除是由违约方承担责任的，避免了违约行为的发生。法定解除保证了劳动合同的解除是根据法律规定的情况下解除合同，避免了非法解除合同的现象的发生。
总之，劳动合同的订立条件和解除条件是保障劳动者权益的重要保障措施，对于维护劳动关系的稳定和促进社会和谐具有重要意义。劳动者和用人单位应当遵守劳动合同的订立条件和解除条件，共同维护劳动关系的稳定和和谐。 |
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发表于 2023-10-31 03:55:13
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