北京语言大学2024年春季在线作业《组织行为学》作业3【标准答案】

yabao · 发表于 2024-8-2 00:29:23

北京语言大学2024年春季在线作业《组织行为学》作业3【标准答案】《组织行为学》作业3
共25道题总分：100分
一、单选题(共15题，60分)
1.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（）提出的
A、奥斯本
B、谢尔耶
C、麦格拉斯
D、罗宾斯
2.关于领导的表述不正确的是（）
A、领导是一种影响力
B、领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C、领导影响力必须来自正式的
D、领导是一个动态的行为过程
3.（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
A、菲德勒模型
B、情境领导模型
C、领导行为连续体理论
D、路径——目标理论
4.提出著名的“三种需要理论”的学者是（）。
A、阿特金森
B、麦克利兰
C、杜威亚当斯
5.多元智力理论是由（）提出的
A、塞西
B、达斯
C、阜南
D、加德纳
6.对归因理论作出了贡献的学者不包括（）
A、罗斯
B、凯利
C、泰罗
D、韦纳
7.权力根据倾向性可分为个人权力和（）权力
A、社会权力
B、组织权力
C、部门权力
D、群体权力
8.（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A、角色同一性
B、角色期待
C、角色知觉
D、角色培训
9.下列不属于组织变革原因的是（）
A、组织经营环境的变化
B、组织领导的变化
C、组织内部条件的变化
D、组织本身成长的要求
10.组织理论的四种类型是（）
A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
B、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
C、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
D、古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
11.组织行为学权变理论时代指的是（）
A、二战到20世纪八十年代
B、20世纪七八十年代到现在
C、二十世纪二十年代到三十年代
D、二十世纪五十年代到现在
12.下面关于追随者的表述不正确的是（）
A、没有追随者便没有领导者
B、被领导者一定是追随者
C、追随者并不是天然的
D、领导者对追随者具有影响力
13.下列不属于矩阵式结构优势的是（）
A、促进横向沟通
B、项目负责人权力大于责任
C、有利于减少官僚主义现象
D、便于专家的高效配置
14.下列关于组织结构设计表述不正确的是（）
A、组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B、组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C、组织设计要尽可能使组织机构科层化
D、组织设计可以为企业带来许多收益
15.（）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A、奖励
B、激励北语答案请进：或请联系
C、奖赏
D、赞许
二、多选题(共5题，20分)
1.态度的特性主要有（）
A、内隐性、指向性
B、方向性、复杂性
C、可变性、变动性
D、平衡性、过滤性
2.人际交往的普遍原则包括（）
A、平等原则
B、互利原则
C、信用原则
D、相容原则
3.群体结构变量包括（）
A、正式领导
B、群体素质
C、角色和地位
D、群体规模
4.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（）。
A、描述性研究
B、预测性研究
C、差异性研究
D、因果性研究
5.过度集权的弊端有（）
A、不利于合理决策
B、不利于下属积极性的发挥
C、阻碍信息的交流
D、助长组织中的官僚主义
三、判断题(共5题，20分)
1.人的感受性是无差别的（）
A、错误
B、正确
2.工作设计必须完全按领导意愿进行。
A、错误
B、正确
3.工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。
A、错误
B、正确
4.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（）。
A、错误
B、正确
5.扁平化组织属于传统的科层制组织范畴
A、错误
B、正确
《组织行为学》作业3
共25道题总分：100分
一、单选题(共15题，60分)
1.群体决策中的头脑风暴法是由美国著名学者（）提出的
A、奥斯本
B、谢尔耶
C、麦格拉斯
D、罗宾斯
2.关于领导的表述不正确的是（）
A、领导是一种影响力
B、领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C、领导影响力必须来自正式的
D、领导是一个动态的行为过程
3.（）认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性，而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
A、菲德勒模型
B、情境领导模型
C、领导行为连续体理论
D、路径——目标理论
4.提出著名的“三种需要理论”的学者是（）。
A、阿特金森
B、麦克利兰
C、杜威亚当斯
5.多元智力理论是由（）提出的
A、塞西
B、达斯
C、阜南
D、加德纳
6.对归因理论作出了贡献的学者不包括（）
A、罗斯
B、凯利
C、泰罗
D、韦纳
7.权力根据倾向性可分为个人权力和（）权力
A、社会权力
B、组织权力
C、部门权力
D、群体权力
8.（）是指一种角色的态度与实际角色行为的一致性，即表现与需求的一致。
A、角色同一性
B、角色期待
C、角色知觉
D、角色培训
9.下列不属于组织变革原因的是（）
A、组织经营环境的变化
B、组织领导的变化
C、组织内部条件的变化
D、组织本身成长的要求
10.组织理论的四种类型是（）
A、原始组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
B、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
C、古典组织理论、行为组织理论、现代组织理论、超现代组织理论
D、古典组织理论、近代组织理论、现代组织理论、后现代组织理论
11.组织行为学权变理论时代指的是（）
A、二战到20世纪八十年代
B、20世纪七八十年代到现在
C、二十世纪二十年代到三十年代
D、二十世纪五十年代到现在
12.下面关于追随者的表述不正确的是（）
A、没有追随者便没有领导者
B、被领导者一定是追随者
C、追随者并不是天然的
D、领导者对追随者具有影响力
13.下列不属于矩阵式结构优势的是（）
A、促进横向沟通
B、项目负责人权力大于责任
C、有利于减少官僚主义现象
D、便于专家的高效配置
14.下列关于组织结构设计表述不正确的是（）
A、组织结构设计在组织管理中占有重要的位置
B、组织设计要尽可能使组织机构扁平化
C、组织设计要尽可能使组织机构科层化
D、组织设计可以为企业带来许多收益
15.（）主要指激发人的动机，使人有一股内在的动力，朝着所期望的目标前进。
A、奖励
B、激励
C、奖赏
D、赞许
二、多选题(共5题，20分)
1.态度的特性主要有（）
A、内隐性、指向性
B、方向性、复杂性
C、可变性、变动性
D、平衡性、过滤性
2.人际交往的普遍原则包括（）
A、平等原则
B、互利原则
C、信用原则
D、相容原则
3.群体结构变量包括（）
A、正式领导
B、群体素质
C、角色和地位
D、群体规模
4.按照研究目标的不同，组织行为学的研究类型可分为（）。
A、描述性研究
B、预测性研究
C、差异性研究
D、因果性研究
5.过度集权的弊端有（）
A、不利于合理决策
B、不利于下属积极性的发挥
C、阻碍信息的交流
D、助长组织中的官僚主义
三、判断题(共5题，20分)
1.人的感受性是无差别的（）
A、错误
B、正确
2.工作设计必须完全按领导意愿进行。
A、错误
B、正确
3.工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。
A、错误
B、正确
4.西蒙决策过程三阶段中的计划活动阶段，主要包括对环境进行搜索，确定决策的情境（）。
A、错误
B、正确
5.扁平化组织属于传统的科层制组织范畴
A、错误
B、正确

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