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《人员招聘与选拔》第二套作业（3-5单元）答卷
《人员招聘与选拔》第二套作业（3-5单元）答卷
《人员招聘与选拔》第二套作业（3-5单元）
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题 (共 10 道试题,共 50 分)国开形成性考核答案
1. （ ）是基于社交圈子和职业人脉的网络招聘方式。
A. 垂直招聘平台
B. 社交化招聘平台国开形成性考核答案
C. 综合招聘平台
D. 分类信息招聘平台
答案:
2.提前设计好提问问题与细节的面试形式，是（ ）。
A. 连续性面试
B. 多对一面试
C. 结构化面试
D. 非结构化面试
答案:
3.内部员工推荐属于招聘的（ ）。
A. 外部途径
B. 内部途径，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
C. 员工晋升
D. 职位轮换
答案:
4.劳动合同期限在1年以上3年以下的，试用期不得超过（ ）。一网一平台答案
A. 1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
答案:
5.成就测验属于心理测验中的（ ）。
A. 认知测验
B. 人格测验
C. 心理健康测验
D. 体能测验
答案:
6.（ ）是指测评工具的有效性，即测量正确性的程度。
A. 信度
B. 效度
C. 难度
D. 区分度
答案:
7.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要。
A. 组织差异
B. 部门差异
C. 团队差异
D. 个体差异
答案:
8.由主试对应试者指出演讲题目，提供相关背景材料，让被测评者稍做准备后按题目要求进行发言，以了解其有关的心理素质和潜在能力。以上描述的是评价中心中的（ ）方法。
A. 无领导小组讨论
B. 文件筐测验
C. 即兴演讲
D. 角色扮演
答案:
9.测评工具所用的方法应该难度适中，如果难度过低，大部分人都很容易取得高成绩，结果就会出现（ ）。
A. 隔板效应
B. 天花板效应
C. 地板效应
D. 玻璃天花板效应
答案:
10.各种测评的工具费、测评人员费和应聘人员的接待费等属于招聘费用预算中的（ ）。
A. 招募费用
B. 甄选费用
C. 录用费用
D. 安置费用
答案:
二、多项选择题 (共 5 道试题,共 25 分)，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
1. 下列对网络招聘的优点，说法正确的有（ ）。
A. 覆盖面广国开形成性考核答案
B. 时效性强
C. 成本低
D. 招聘成功率高
答案:
2.下列关于主观性试题的说法，正确的有（ ）。国开形成性考核答案
A. 综合性较强
B. 测评效度高
C. 测评信度低
D. 命题难度大
答案:
3.做出录用决策时，可以试用的方法有（ ）。
A. 德尔菲法
B. 诊断法
C. 鱼骨图
D. 统计法
答案:
4.劳动合同的补充条款包括（ ）。
A. 试用期条款
B. 违约金条款
C. 保密条款
D. 禁止同业竞争条款
答案:
5.根据笔试的测试内容，可以划分为（ ）。
A. 阅读能力测试
B. 写作能力测试
C. 综合知识笔试
D. 专业知识笔试
答案:
三、判断题 (共 5 道试题,共 25 分)
1. 笔试通过后进入面试环节的求职者，其笔试成绩就不必考虑了。（ ）
答案:
国开形成性考核答案
2. 用人单位在试用期期间对新员工进行考核，员工要完全服从用人单位的决定和安排。（ ）
答案:
3. 工作转换与工作轮换虽然方式不同，但是都可以加强组织内不同部门之间的故沟通与了解。（ ）
答案:
4. 被录用进入试用期的新员工都已经在选拔阶段经过严格的测试，因此在试用期期间就无须特别考核了。（ ）
答案:
5. 只有合格的专业人员才能从事心理测验。（ ）
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发表于 2024-8-15 07:33:51
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