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《人力资源管理》第二套作业（5-8单元）答卷
《人力资源管理》第二套作业（5-8单元）答卷
《人力资源管理》第二套作业（5-8单元）
试卷总分:100 得分:100
一、单项选择题 (共 9 道试题,共 45 分)
1. 在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（ ）。
A. 视听法
B. 讲授法
C. 讨论法
D. 案例研究
答案:
2.由一个主持人对一个应试者的面谈是（ ）。
A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈
答案:
3.一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（ ）的培训者。
A. 专家
B. 企业外部
C. 企业内部
D. 无所谓
答案:
4.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（ ）管理者的积极支持和参与。
A. 上层
B. 中层一网一平台答案
C. 基层
D. 其他
答案:
5.人力资源开发的双重目标是( ）。
A. 提高才能，增强活力
B. 提高学历，增加效益一网一平台答案
C. 提高觉悟，锻炼意志
D. 加强保健，增强体魄
答案:
6.对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下（ ）阶段完成。
A. 确定招聘策略
B. 征召一网一平台答案
C. 筛选
D. 聘用与试用
答案:
7.对于员工而言，考核本身也是一种（ ）。
A. 威胁因素
B. 压力
C. 激励因素
D. 限制
答案:
8.（ ）是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
答案:
9.在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A. 强制正态分布法
B. 民意测验法
C. 考试评分法
D. 两两排序法
答案:
二、多项选择题 (共 2 道试题,共 10 分)
1. 利用就业机构进行征召的优点有（ ）。
A. 应聘者面广
B. 招聘时间短
C. 应聘者素质较高
D. 录用后员工很难形成裙带关系
E. 不确定
答案:
2.对员工进行企业文化方面内容的培训时，通常包括（ ）。一网一平台答案
A. 企业的物质文化方面
B. 企业的精神文化方面
C. 社会文化方面
D. 历史文化方面
E. 不确定
答案:
三、判断题 (共 9 道试题,共 45 分)
1. 影响学习、保存和转化的因素不包括学习环境的重要特征。（ ）
答案:
2. 招聘的第一步是制定招募计划。（ ）
答案:
3. 案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。（ ）
答案:
4. 脱产培训主要包括组织文化教育、基础业务知识教育等。（ ）
答案:
5. 培训效果评估是一种“类测试”，所有测试都涉及到信度和效度两个问题。 （ ）
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6. 对反应和学习效果的评价主要是客观感受，所以有时称外部标准；而对行为和培训后果的评价则主要是主观结果，所以有进也称为内部标准。（ ）
答案:
7. 通过绩效面谈向被考评者（包括员工或部门）反馈绩效考评的结果，帮助他们汲取成功的经验，总结失败的教训，找出工作中的不足和关键问题，并提出具体改进计划。（ ）
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8. 迁移效度是指受训者在回到工作岗位时达到工作标准的程度。（ ）
答案:
9. 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。（ ）
答案: |
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发表于 2024-8-15 07:33:56
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