24秋国开电大春广东开放大学工商企业文化（专，2024秋春）工商企业文化（专，2024秋春）形考2参考答案_1

yabao · 发表于 2024-10-11 22:04:26

工商企业文化（专，2019秋）_形考20
工商企业文化（专，2019秋）_形考20
试卷总分:100 得分:100
1. （）是企业在长期的生产、经营和管理实践中产生的一种文化特征和文化现象，是企业文化中人与物、人与企业运营制度的中介和结合，是一种约束企业和员工行为的规范性文化，使企业在复杂多变、竞争激烈的经济环境中处于良好的状态，从而保证企业目标的实现。
A. 企业行为文化
B. 企业精神文化
C. 企业物质文化
D. 企业制度文化
E. 以上答案都不对
答案:

2.从控制跨度的角度来看，在其他条件相同的情况下，控制跨度越宽，组织效率越低。（）
答案:

3.企业制度与企业制度文化是一回事。（）
答案:

4.企业制度文化既是企业为了保证实践目标而形成的一种管理形式和方法的载体，又是企业从本身价值观出发形成的一种制度和规则。（）
答案:
5.针对操作层、执行层的简单具体、反复出现、程序性强的问题制定的制度弹性强，决策层和管理层解决特殊性、非程序化问题的制度要刚性充分。（）
答案:

6.环境相对稳定时，企业追求成本效益，往往规模大，组织架构复杂，组织内部的规章、程序和权力层级较为明显，组织的集权化程度明显增强。（）
答案:

7.企业文化落实的关键推进体系包括（）。
A. 评估保障
B. 融入体系
C. 激励体系
D. 培训体系
E. 保障体系
答案:

8.企业文化分析常用的调研方法主要包括（）：
A. 问卷法
B. 资料分析法
C. 访谈法
D. 实地考察法
答案:

9.（）是企业文化的第一践行者，是企业文化修炼的核心力量。，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
A. 员工群体国开形成性考核答案
B. 企业领导者
C. 企业楷模
D. 企业员工
E. 企业创始人
答案:

10.（）具体表现为群体压力下的从众效应和社会标准化倾向。
A. 群体压力
B. 社会标准化倾向一网一平台答案
C. 员工群体间行为
D. 员工群体外行为
E. 员工群体内行为
答案:

11.（）是企业的核心人物。
A. 员工群体
B. 企业领导者国开形成性考核答案
C. 企业楷模
D. 企业员工
E. 企业创始人
答案:

12.常见的影响员工群体行为的因素有（）。
A. 群体间的沟通渠道
B. 组织层级设计与计划
C. 工作规程
D. 以上答案都对
E. 以上答案都不对
答案:

13.（）即示范原型的言行得到广泛的承认，并通过一定的形式（舆论、宣传等）被确立为效仿的榜样，因此产生的影响范围和程度相对较大。
A. 领导楷模
B. 群众楷模
C. 树立型楷模
D. 原发型楷模国开形成性考核答案
E. 单项楷模
答案:

14.全能楷模因个性突出、形象鲜明、更容易为群体成员学习和效仿。
答案:
15.企业员工行为指的是各类员工在工作岗位上的表现和工作作风、非正式企业活动和业余活动等，既包括正式行为也包括非正式行为。（）
答案:

16.群体压力是指群体成员的行为在群体规范的影响和制约下，差异缩小，而趋向于相同的倾向。（）
答案:

17.行为文化建设是企业文化落地的关键环节。（）
答案:

18.企业楷模一定是企业的小部分员工。（）
答案:

19.常见的影响员工群体行为的因素有（）。
A. 群体对外形象展示
B. 群体内部的沟通渠道
C. 组织层级设计与计划
D. 工作规程
E. 以上答案都不对
答案:

20.企业领导者通常包括哪些角色（）。
A. 董事长
B. 总经理
C. 厂长
D. 企业的创始人，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
E. 企业楷模
答案:

21.以下关于员工行为准则的论述中正确的是（）。
A. 行为规范必须是成文的。
B. 行为标准或规范有成文的，也有大量非成文的。
C. 若不遵守就要受到处罚的条文规范，即是纪律。
D. 群体规范对成员行为有重要影响。
E. 好的规范能促进群体任务的实现。
答案:

22.影响企业组织结构设计的因素包括企业环境、（）、企业规模、业务特点、技术水平、人力资源、信息化建设等因素。
A. 企业规模
B. 企业环境
C. 企业战略
D. 企业利润
答案:

23.制定企业管理制度的第一步是（）。
A. 由主及次分类制定企业管理制度
B. 梳理并充分传达企业理念
C. 以上答案都不对
D. 与时俱进定期更新相关制度
答案:

24.所谓（）是指下级机构或下级领导者在自己管辖的范围内，有独立自主地解决问题的权力，上级对下级在法定权限内决定处理的事情不进行干涉。
A. 集权制
B. 职能制
C. 层级制
D. 分权制国开形成性考核答案
答案:

25.（）是指为了实现组织的目标，在组织理论指导下，经过组织设计形成的组织内部各个部门、各个层次之间固定的排列方式，即组织内部的构成方式，以及组织之间的相互关系类型，如专业化协作、经济联合体、企业集团等。
A. 领导体制
B. 组织设计
C. 组织结构
D. 企业制度
E. 以上答案都不对
答案:

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