不计分项_第3章 本章测试0
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试卷总分:90 得分:90
1. “神秘化组织”行使权威的方式是基于（ ），它以对个人的崇拜、迷信为基础。
A. 领导者个人的人格
B. 组织内部的规则
C. 惯例
D. 先例 答案:
2.在官僚制组织中，人员任用的根据不应是（ ）。
A. 能力
B. 性别
C. 学历国开形成性考核答案
D. 专业
答案:
3.在 “合理化—合法化组织”中，行使权威的基础是（ ）。
A. 领导者个人的人格
B. 组织内部的规则
C. 惯例
D. 先例
答案:
4.韦伯认为效率较好的组织类型是（ ）。
A. 神秘化的组织
B. 基于超凡魅力权威而形成的组织
C. 与合理合法权威相适应的组织一网一平台答案
D. 与传统权威相适应的组织
答案:
5.在官僚制中，一切重要决定和命令都应当形成正式文件下达，并且要记录在案，用毕归档，为此，官僚制组织要设立一个妥善保管一切记录和文件的 “档案馆”，这属于官僚制的哪一特征？（ ）
A. 组织管理的非人格化
B. 形式正规的决策文书
C. 层级节制的权力体系
D. 合理的分工一网一平台答案
答案:
6.韦伯将不同类型的组织区分为（ ）。
A. 神秘化组织
B. 正式组织
C. 合理化—合法化组织
D. 传统组织
答案:
7.在官僚制组织中，人们在处理公务时只应考虑（ ）。
A. 私情关系，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
B. 有效性
C. 合理性
D. 合法性
答案:，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
8.在韦伯看来，下列组织形式属于传统权威制度之下的是（ ）。
A. 封建制
B. 官僚制国开形成性考核答案
C. 分封制
D. 世袭制
答案:
9.韦伯认为，在“传统组织”中，行使命令和权威的基础是（ ）。
A. 领导者个人的人格
B. 组织内部的规则
C. 惯例
D. 先例
答案:
发表于 2024-10-11 22:18:58
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