|
|
1058 公共管理学
1.[单选题] （ ）是通过将组织目标细化成可以具体落实到某一岗位完成的任务，在对其任务完成程度与效果考核并以一定激励作为奖惩的手段，从而确保组织整体目标实现的管理活动。
雅宝答案网答案资料下载，请参考帮助中心说明
A.职位评价
B.薪酬管理
C.绩效管理
D.培训开发
2.[单选题] （ ）指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标，旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化，从而实现公共利益或社会福利的最大化。
A.复杂性
B.公益性
C.人性化
D.法制性
3.[单选题]
公共政策执行的基本手段不包括（ ）
A.行政手段
B.思想教育手段
C.管理手段
D.经济手段
4.[单选题] （ ）是政策评估主体依照一定的标准，采取科学合理的方法和程序，对公共政策方案的科学性和可行性、公共政策执行的效率和效果、公共政策结果产生的效益进行评判，以此作为决定政策继续、调整、创新或终结的依据。
A.F.公共政策监控
B.?公共政策评估
C.公共政策执行
D.公共政策规划
5.[单选题] 公共组织的基本形式中，新的公共组织设计模式不包括（ ）
A.矩阵型组织
B.团队型组织
C.虚拟型组织
D.学习型组织
.[单选题] 公共政策控制过程不包括（ ）。
A.过程控制
B.反馈控制
C.事前控制
D.实施控制
1.[单选题] 新的公共组织设计模式中的组织形式不包括（ ）
东财答案联系 2159931931更多答案请进 ybaotk.com
A.网络型组织
B.团队型组织
C.虚拟型组织
D.学习型组织
8.[单选题]
下列哪项不属于公共政策的功能？（ ）
A.分配功能
B.奖惩功能
C.引导功能
D.调节功能
9.[单选题] 政府在启动危机管理机制的时候，必须针对所发生的公共危机的具体状况，采取相应的措施，这是属于公共危机管理法制（ ）基本原则。
A.应急性原则
B.合法性原则
C.时效性原则
D.合理性原则
10.[单选题] 政策评估与政策监控的区别不包括以下哪个方面？（ ）
A.政策活动对象
B.政策活动范围
C.政策活动目的
D.政策活动影响
11.[单选题] 公共部门绩效评估的实施程序中，收集完整数据以后，评估工作小组开始（ ）。
A.评估工作
B.总结
C.汇报工作
D.撰写报告
12.[单选题]
电子政务是工业社会政府形态向（ ）新的政府形态转型的过渡。
A.B.信息社会
B.经济社会
C.农业社会
D.开放型社会
13.[单选题] 构建公共部门绩效评估指标的原则中，（ ）指的是公共部门绩效评估指标之间的界限应清楚明晰，不会发生含义上的重复，指标体系的各项指标都具有独立的信息，相互不能替代。
A.差异性原则
B.综合全面原则
C.独立性原则
D.可测性原则
14.[单选题] （ ）预算是指在一个预算年度内，将政府全部预算收入和支出汇集编入单一的总预算表内，而不在区分各类预算收支的经济性质。
A.单式
B.零基
C.复式
D.复合
15.[单选题] 责任冲突是公共管理伦理困境的最典型的表现形式。在公共管理实践中，公共责任冲突最常见的三种形式不包括（ ）。
A.D.角色冲突
B.责任冲突
C.利益冲突
D.权力冲突
1 .[单选题] 电子政务是工业社会政府形态向（ ）新的政府形态转型的过渡。
A.经济社会
B.信息社会
C.开放型社会
D.农业社会
11.[单选题]
绩效考核的方法不包括（ ）
A.等级评分法
B.关键事件法
C.行为锚定等级评价法
D.目标管理法
18.[单选题] 组织结构上不设立固定和正式的组织结构，而代之以一些临时性的、以任务为导向的团队式组织或项目小组等形式。这是
非层级制组织类型的（ ）特征。
A.组织结构的虚拟化
B.组织形态的扁平化
C.组织结构的网络化
D.组织结构的柔性化
19.[单选题] 大数据在人力资源管理中的应用不包括( )
A.沟通协调
B.薪酬绩效
C.职业规划
D.员工招聘与培训
20.[多选题] 公共管理伦理建设的路径具体有（ ）。
A.加强立法，将更多的伦理规范纳入法律规则体系
B.加强公共管理伦理教育
C.完善社会对公共管理活动的干预和监督机制
D.把公共管理伦理作为公共管理人员任职、升降、奖惩的必要条件
21.[多选题]
政策规划的原则包括（ ）
A.紧扣政策目标
B.方案具有可行性、创新性与前瞻性
C.规划多重方案
D.方案彼此独立
22.[多选题]
公共组织横向分工的类型包括（ ）
A.按业务性质分工
B.按管理对象分工
C.按管理程序分工
D.按地区分工
23.[多选题] 委托—代理理论解决问题的途径主要有（ ）
A.对外承包
B.信息公开
C.通过对外签定合同，将公共领域委托代理关系变成私人领域的委托代理关系
D.明确代理人的责任，注重对代理人的激励
24.[多选题] 公共管理伦理的思考方式层次包括（ ）
A.伦理分析层次
B.情感表达层次
C.后伦理层次
D.道德规则层次
25.[多选题] 政策规划主体的多元化主体包括（ ）
A.智库
B.大众传媒
C.公众
D.利益集团
2 .[多选题] 深化国有企业人事制度改革的内容包括（ ）？
A.改革国有企业领导人选拔任用制度
B.完善国有企业领导人员考核办法和激励、约束机制
C.坚持党管干部原则，建立健全中央和地方党委对国有企业骨干领导班子和领导人员的管理体制
D.建立健全国有企业领导人员的培训制度
21.[多选题]
电子政务系统实施的可行性分析包括（ ）
A.技术可行性分析
B.电子政务系统的功能分析
C.经济可行性分析
D.社会可行性分析
28.[多选题] 未来政府的治理模式具体包括（ ）
A.市场式政府
B.弹性化政府
C.解制型政府
D.参与式政府
29.[多选题] 中国治理评估框架的维度包括（ ）
A.政府责任
B.社会公正
C.社会稳定
D.公民参与
30.[多选题] 深化公共部门人力资源管理的改革包括（ ）
A.深化国有企业人事制度改革
B.深化企业人事制度改革
C.深化公务员制度改革
D.深化事业单位人事管理制度改革
31.[多选题]
公共管理学的研究内容可以从哪些维度进行研究（ ）
A.从公共管理内外部环境来看
B.从公共部门组成来看
C.从公共管理的过程来看
D.从公共管理的方法来看
32.[多选题] 政府预算的编制依据包括（ ）
A.预算管理制度
B.国民经济和社会发展规划
C.国家法律法规
D.政府宏观经济政策
33.[多选题] 从社会管理走向社会治理，深刻体现了从“管理”到“治理”的内涵转换，那么内涵转换主要表现在哪些方面？（ ）
A.手段
B.理念
C.愿景
D.主体
34.[多选题]
我国国家级政府职能的机关部门包括（ ）
A.全国人民代表大会
B.中国人民政治协商会议
C.中国共产党
D.国务院
35.[多选题] 大数据在人力资源管理中的应用包括（ ）。
A.职业规划
B.薪酬绩效
C.员工招聘与培训
D.沟通协调
3 .[多选题]
公共政策的特征包括（ ）
A.公共性
B.合法性
C.动态稳定性
D.权威性
31.[多选题]
深化事业单位人事管理制度改革包括（ ）
A.建立多样化的工资分配制度
B.全面改革用人制度
C.保障公平，引入竞争机制
D.建立健全事业单位各类人员的考核、晋升、奖惩、辞职辞退和社会保险制度
38.[多选题]
公共部门人力资源管理的特征包括（ ）
A.法制性
B.绩效考评量化难度大
C.公益性
D.复杂性
39.[多选题] 公共危机中媒体运用的基本法则包括( )
A.及时进行新闻发布
B.监管并监督媒体
C.争取媒体的支持
D.及时性法则
40.[多选题] 英美两国的公务员制度改革中纷纷使用了新工具如（ ）
A.3 0度反馈
B.素质模型与弹性福利
C.宽带薪酬
D.全面报酬
41.[判断题] 政府决算编制工作是财政、财务部门的一项重要任务，在年初时，要按照国家规定，正确、及时、完整地编制政府预算。（ ）
A.正确
B.错误
42.[判断题] 管理幅度的大小取决于管理者的水平、被管理对象的复杂程度、管理机构的合理与否以及被管理者的状况等因素。
A.正确
B.错误
43.[判断题] 在我国，在公务员制度方面已经在普遍使用素质模型、3 0度反馈、全面报酬、宽带薪酬、弹性福利、电子化人力资源管理
等新型工具。（ ）
A.正确
B.错误
44.[判断题] 我国公共部门绩效评估的指标设计过程过分强调对指标内在联系的研究。（ ）
A.正确
B.错误
45.[判断题] 从组织内部结构来看，可充分利用互联网进行内部部门间的网络化管理，将组织各部门所面临的信息资源加以整合利用，通过一个界面观察到很多不同系统，从而实现迅速而准确的决策，这是非层级制组织类型组织结构虚拟化的特征。（ ）
A.正确
B.错误
4 .[判断题] 电子政务的核心法律法规主要是有关政府信息网络、建立政府信息网站、政府雅纸化办公等直接规范电子政务活动的法律法规。 ( )
A.正确
B.错误
41.[判断题]
一个内容上公平且标准上公正的评估指标体系是整个公共部门绩效评估体系的前提和基石。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题] 目标实现难度提高过于频繁反而会使组织成员产生严重的挫败感，极大地挫伤其工作的积极性。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] 绩效评估指标是用于衡量被评估者的实际行为结果是否达到经济目标或达到了什么程度。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 我国公共危机管理法制的具体原则是公共危机管理法制基本原则的细化与延伸。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题]
治理作为一种政治管理过程，也像政府统治一样需要权威和权力，最终的目的也是为了维持正常的社会秩序，这是两者的共同之处。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 政府预算编制后要经过国家立法机构审查批准后方能公布并组织实施，其自身就是具有法律效力的文件，预算的执行过程受法律的严格制约，不经法定程序，任何人雅权改变预算规定的各项收支指标。（ ）
A.正确
B.错误
53.[判断题] 公共部门绩效评估的实施程序不是简单地被视为评估的先后顺序，而是作为绩效评估制度的一个重要组成部分，需要进行精心的设计和合理的安排。（ ）
A.正确
B.错误
54.[判断题] 公共危机具有突发性和紧迫性。（ ）
A.正确
B.错误
55.[判断题]
公共组织的冲突只会带来消极作用。（ ）
A.正确
B.错误
5 .[主观填空题] 公共组织按照层级化设计，一般分为（ ）、（ ）、（ ）三个层次。
A.
51.[主观填空题] 战略性公共部门人力资源管理具有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）的特点。
A.
58.[问答题] 公共危机发生时，在启动紧急处置机制之后，要迅速启动新闻发布工作。
A.
59.[问答题] 公共政策合法化的意义何在？
A.
0.[问答题] 建构国家治理评估体系的重要意义体现在哪些方面？
A.
雅宝答案网 附件是答案，请核对题目下载 |
上一篇：1051《 社会研究方法》20秋西南大学在线拿答案加微信：1144766066答案题目下一篇：10 1《 建筑工程项目审计》20秋西南大学在线拿答案加微信：1144766066答案题目及答案
|
发表于 2020-10-8 08:03:11
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
QQ登录
