形考任务一（第一章~第二章）答卷
形考任务一（第一章~第二章）
试卷总分:100 得分:100
1. 具有内耗性特征的资源是（ ）。
A. 矿产资源
B. 人力资源
C. 自然资源
D. 机器设备 答案:
2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。
A. 人力资源
B. 人口资源
C. 人才资源
D. 劳动力资源
答案:
3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后 这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（ ）
A. 10 周岁
B. 16 周岁
C. 20 周岁
D. 26 周岁
答案:
4.通过对人力资源的开发和配置， 消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? ( )
A. 智力性
B. 时效性
C. 可控性
D. 再生性
答案:
5.人力资源处于特定的社会和时代中， 不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。 这是人力资源的那一特点（）
A. 社会性
B. 内耗行
C. 可开发性
D. 再生性
答案:
6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（ ）的特点。
A. 能动性
B. 再生性
C. 可控性
D. 变化性与不稳定性
答案:
7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（ ）。
A. 观念上
B. 内容上
C. 工作程序上
D. 流程上
答案:
8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( )
A. 资源
B. 成本
C. 工具
D. 物体
答案:
9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）。
A. 社会人
B. 自我实现人
C. 经济人
D. 复杂人
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10.结构规划的目的是要（）。
A. 打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍
B. 制定直接落地的执行性计划
C. 确定各级人力资资源数量
D. 确定各职类职种人员配比关系或比例
答案:
11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。
A. 人员使用计划
B. 人员补充计划
C. 培训开发计划
D. 劳动关系计划
答案:
12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。
A. 总体规划
B. 配备计划
C. 培训开发计划
D. 劳动关系计划
答案:
13.在基于战略分析的基础上， 提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( )
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略实施
D. 战略衡量
答案:
14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析， 并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? ( )
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略衡量
D. 战略实施
答案:
15.既体现了一个组织所处的竞争环境苦也体现了一个组织的使命、远景和发展方向; 还表 明了一个组织，要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪 一方面?( )
A. 组织的人力资源战略
B. 组织的战略人力资源
C. c组织战略
D. 组织实力
答案:
16.（）是一种基于统计资料的定量预测方法，一般是利用过去5年的员工雇佣数据进行预测。
A. 描述法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 趋势预测法
答案:
17.（）将人力资源需求量的历史数据按时间顺序排列，即可形成一个时间数列。
A. 趋势外推法
B. 劳动定额法
C. 多元回归预测法
D. 劳动生产率分析法
答案:
18.劳动生产率分析法的主要依据是（）。
A. 过去5年的员工雇佣数据
B. 生产目标和服务量
C. 业务活动量
D. 人力资源流动比率
答案:
19.工作负荷法的优势在于（）。
A. 快速得出结论
B. 简单、快捷
C. 可靠、严谨
D. 准确预测
答案:
20.制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长标准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略中的哪个步骤?( )
A. 战略分析
B. 战略选择
C. 战略衡量
D. 战略实施
答案:
21.关注组织发展战略的人力资源供给保障， 如将人力资源管理置于组织经营发展系统， 促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪~方面? ( )
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
答案:
22.根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划， 并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设，来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么? ( )
A. 人力资源战略
B. 战略人力资源
C. 组织战略
D. 军事战略
答案:
23.接续计划法的优势在于（）。
A. 直观、清晰
B. 简单、便捷
C. 适用范围广
D. 结构严谨
答案:
24.马尔科夫链预测分析的优势在于（）。
A. 直观、清晰
B. 数据易获得
C. 适用范围广
D. 快速得出结论
答案:
25.供给预测矩阵法的优势在于（）。
A. 直观、清晰
B. 数据易获得
C. 适用范围广
D. 快速得出结论
答案:
26.人力资源的特征有( )。
A. 活动性
B. 可控性
C. 非再生性
D. 可持续性
答案:
27.私人部门和公共部门人力资源管理的区别，主要有以下几方面:( )
A. 组织目标方面
B. 招聘方式方面
C. 薪酬考评方面
D. 工作效率方面
答案:
28.对人力资源进行质的管理主要是对人的 （）进行有效的管理
A. 思想
B. 心里
C. 行为
D. 数量
答案:
29.狭义上，从数量上讲，人力资源包括：( )
A. 劳动适龄人口
B. 未成年劳动人口
C. 老年劳动人口
D. 无劳动能力人口
答案:
30.人力资源管理发展的趋势包括
A. 智能化
B. 无边界化
C. 跨文化化
D. 以物为本化
答案:
31.下列选项中，哪些属于人力资源规划的种类？
A. 战略规划
B. 战术规划
C. 数量规划
D. 结构规划
答案:
32.下列选项中，哪些属于人力资源规划的原则？
A. 全局性原则
B. 一致性原则
C. 准确性原则国开形成性考核答案
D. 可控性原则
答案:
33.人力资源规划的作用，主要表现为以下哪些方面
A. 有一定政治作用
B. 有一定行政作用
C. 有一定经济作用
D. 推动人力资源管理的现代化和科学化发展
答案:
34.影响人力资源需求预测的宏观影响因素包括（）
A. 经济环境
B. 社会、政治和法律环境
C. 劳动力市场
D. 技术进步与外部市场竞争
答案:
35.人力资源需求预测定性方法包括（）。
A. 现状规划法
B. 经验预测法
C. 趋势预测法
D. 劳动率分析法
答案:
36.人力资源需求预测定量方法包括（）。
A. 多元回归预测法
B. 趋势外推法国开形成性考核答案
C. 劳动定额法
D. 德尔菲法
答案:
37.公共部门人力资源规划的程序包括（）。
A. 收集信息
B. 预测供需
C. 制定规划
D. 实施、评估与反馈
答案:
38.影响人力资源需求预测的微观影响因素包括（）。
A. 公共部门战略
B. 公共部门的经营状况
C. 预期员工流动率
D. 外部市场竞争
答案:
39.公共部门人力资源规划的特征包括（）。
A. 预测代价较高
B. 知识水平的限制性
C. 公共部门人员需求相关数据的“灰性”
D. 影响因素与人员需求之间的非线性和波动性
答案:
40.人力资源需求预测过程中，趋势预测法具体又包括（）几种方法。
A. 简单模型法
B. 复杂模型法
C. 一元线性回归分析
D. 复杂的单变量预测模型法
答案:
发表于 2024-10-12 04:31:01
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