21. 根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。
A. 主文化
B. 先进文化
C. 亚文化
D. 精神文化
答案:
，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
22.我国行政组织文化正在向_______方向迈进。
A. 法治型文化
B. 开放型文化
C. 参与型文化
D. 服务型文化
答案:
23.行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。
A. 政治绩效?
B. 社会绩效
C. 经济绩效
D. 文化绩效
答案:
24.一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。
A. 计划绩效?
B. 监控绩效
C. 评价绩效
D. 反馈绩效
答案:
25.绩效指标包括的要素有____。
A. 考评要素
B. 考评标志
C. 考评对象
D. 考评标度
答案:
26.在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。
A. 目标一致性
B. 可测性
C. 独立性
D. 差异性
答案:
27.组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。
A. 外部环境因素?
B. 经济诱因
C. 利益诱因
D. 内部环境因素
答案:
28.对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。
A. 内部环境因素
B. 一般环境因素
C. 系统环境因素
D. 特殊工作环境
答案:
29.美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。
A. 技术
B. 结构
C. 人员
D. 任务
答案:
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30.哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。
A. 独权
B. 分权
C. 集权
D. 授权
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31.罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。
A. 自然性变革
B. 指导性变革??
C. 合作性变革国开形成性考核答案
D. 计划性变革
答案:
32.组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。
A. 反馈
B. 诊断
C. 执行
D. 评估
答案:
33.心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。
A. “解冻”
B. “改变”?
C. “再冻结”
D. “适应”
答案:
34.根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。
A. 心理上的抵制
B. 经济原因引起的抵制 ??
C. 组织本身的阻力
D. 社会的原因
答案:
35.以资料为基础的组织发展技术包括：____。
A. 统计法
B. 调查反馈法???
C. 工作分析法
D. 职位期望技术
答案:
36.组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。国开形成性考核答案
A. 职工事业发展计划辅导??
B. 敏感性训练
C. 团队建设?
D. 过程咨询
答案:
37.工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。
A. 工作简单化?
B. 工作轮换
C. 工作扩大化?
D. 工作丰富化
答案:
38.由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。
A. 目标建立模式
B. 问题分析模式
C. 角色分析模式
D. 人际模式，我们的目标是要做全覆盖、全正确的答案搜索服务。
答案:
39.组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。
A. 组织结构
B. 组织程序
C. 信息与控制?
D. 组织行为
答案:
40.知识管理的主要活动包括：_______________。
A. 知识的有效流通
B. 知识的转换
C. 知识的创新
D. 知识的整合
答案:
发表于 2024-10-12 04:53:19
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