[主观题]请教:2012年二级建造师《建设工程施工管理》冲刺试卷(1)第1大题第42小题如何解答?

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[主观题]请教:2012年二级建造师《建设工程施工管理》冲刺试卷(1)第1大题第42小题如何解答?

【题目描述】
背景材料:
某工程为框架结构办公楼,第二层现浇钢筋混凝土柱有钢筋、模板和混凝土3道施工工序,在平面上分为两个施工区域组织搭接施工,承包商对其进度计划安排如下列双代号网络图所示。则有:

根据背景材料。作答42~45题。
该办公楼第二层现浇钢筋混凝土柱的施工计划工期为()天。

【我提交的答案】:
【参考答案与解析】:
正确答案:C
答案分析:
不知道怎样计算这道题


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第1题
在实施企业业务流程改造的过程中,许多企业领导人和员工在变革之初对变革抱有很大期望和热情,但在变革实施以后发现似乎一切又恢复了老样子,其遗憾的原因往往在于变革的设计者和领导者未能在变革中坚持企业流程改造的核心原则,即____()
A.以流程为中心的原则
B.以人为本的团队式管理原则
C.顾客导向原则
D.以上都是

第2题
在实施企业业务流程改造的过程中,许多企业领导人和员工在变革之初对变革抱有很大期望和热情,但在变革实施以后发现似乎一切又恢复了老样子,其遗憾的原因往往在于变革的设计者和领导者未能在变革中坚持企业流程改造的核心原则。即(4)。
A.以流程为中心的原则
B.以人为本的团队式管理原则
C.顾客导向原则
D.以上都是

第3题
在实施企业业务流程改造的过程中,许多企业领导人和员工在变革之初对变革抱有很大期望和热情,但在变革实施以后发现似乎一切又恢复了老样子,其遗憾的原因往往在于变革的设计者和领导者未能在变革中坚持企业流程改造的核心原则。即(4)。
A.以流程为中心的原则
B.以人为本的团队式管理原则
C.顾客导向原则
D.以上都是

第4题
在实施企业业务流程改造的过程中,许多企业领导人和员工在变革之初对变革抱有很大期望和热情,
但在变革实施以后发现似乎一切又恢复了老样子,其遗憾的原因往往在于变革的设计者和领导者未能在变革中坚持企业流程发行的核心原则,即()
A.以流程为中心的原则
B.以人为本的团队式管理原则
C.顾客导向原则
D.以上都是

第5题
某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造,则其实施()
A.技术方法变革
B.服务对象变革
C.组织结构变革
D.文化变革

第6题
某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造,则其实施()。
A.技术方法变革
B.服务对象变革
C.组织结构变革
D.文化变革

第7题
某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造,则其应实施()。A.技术方

某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造,则其应实施()。
A.技术方法变革
B.服务对象变革
C.组织结构变革
D.文化变革

第8题
为了统一员工的认识,可以采取的措施有()。
A.文化变革实施前,配置好满足变革需要的核心人才
B.实施中,积极寻找合作伙伴,扩大变革领导团队
C.使领导认识到企业变革必须依靠团队力量完成
D.加大对企业员工的培训,充分利用文化传播网络
E.领导者无需遵守价值观和各项行为规范

第9题
为了提高企业的竞争优势,许多企业的管理人员()。
A.对现有的组织结构进行变革
B.对现有的业务流程进行变革
C.对现有的人力资源管理体系进行变革
D.优化资源、提高效率

第10题
针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及行为和能力等方面所进行的变革,属于企业的()。A.技术

针对企业员工的价值观、态度、期望、信仰,以及行为和能力等方面所进行的变革,属于企业的()。
A.技术变革
B.服务变革
C.文化变革
D.战略变革

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