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.png) 第一次作业练习.docx : 3
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1. 从自我实现人的假设，心理学家提出了（ ）理论。
A. 超Y理论 B. Y理论 C. X理论 D. 人群关系理论
2. ;一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝;说的是( )现象。
A. 从众 B. 社会惰化 C. 社会促进 D. 社会致弱
3. 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（ ）。
A. 胆汁质 B. 多血质 C. 粘液质 D. 抑郁质
4. 谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？
A. 莱维特 B. 马斯洛 C. 泰勒 D. 闵斯特伯格
5. 一个人的态度最稳固的阶段是
A. 同化阶段 B. 顺从阶段 C. 内化阶段 D. 学习阶段
6. 榜样的力量是雅穷的，属于
A. 竞争激励 B. 参与激励 C. 情感激励 D. 示范激励
7. 中国古代管理心理思想过渡时期是？
A. 先秦时期 B. 汉魏到隋朝 C. 元明清 D. 唐宋
8. 需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
A. 德国心理学家 B. 美国行为学家 C. 英国经济学家 D. 美国心理学家
9. 被称作工业心理学之父的是
A. 马斯洛 B. 莱维持 C. 泰勒 D. 闵斯特伯格
10. 1963年美国心理学家亚当斯提出了
A. 归因 B. 期望 C. 公平 D. 强化
11. 一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（ ）。
A. 情商 B. 逆商 C. 智商 D. 德商
12. 热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？
A. 情绪 B. 态度 C. 理智 D. 意志
13. 以下选项中( )不属于美国管理学家怀特和李皮特提出的三种领导方式理论。
A. 权威式 B. 参与式 C. 民主式 D. 放任式
14. 根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做( ）原则。
A. 能力阈限 B. 能力互补 C. 能力发挥 D. 能力合理安排
15. 社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（ ）提出来的。
A. 马斯洛 B. 海尔 C. 霍曼斯 D. 艾宾浩斯
16. 根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于
A. 关系需要 B. 自我实现需要 C. 生存需要 D. 成长需要
17. 独立、果断、勇敢、优柔寡断等属于性格的什么特征？
A. 意志 B. 态度 C. 情绪 D. 理智
18. 群体这个概念是美国社会学家
A. 马斯洛 B. 米尔斯 C. 库利 D. 勒温
19. 个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( ) 群体心理现象。
A. 从众 B. 社会致弱 C. 责任分摊 D. 社会促进
20. 研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
A. 测验法 B. 个案法 C. 实验法 D. 观察法
21. 易激动或心气平和、精神饱满或抑郁低沉等属于性格的什么特征？
A. 理智 B. 情绪 C. 意志 D. 态度
22. 一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为
A. 德商 B. 智商 C. 逆商 D. 情商
23. 吃不到葡萄就说葡萄酸是态度哪一种功能？
A. 自我防御 B. 适应 C. 知识 D. 价值表现
24. 美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是
A. 12~25英尺 B. 4~12英尺 C. 1.5~4英尺 D. 0~1.5英尺
25. 在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是
A. “自我实现人” B. “社会人” C. “经济人” D. “复杂人”
26. 中国古代管理心理思想产生时期是？
A. 汉魏到隋朝 B. 唐宋 C. 元明清 D. 先秦时期
27. 库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？
A. 内省 B. 自我显示 C. 社会比较 D. 他人评价
28. 从;自我实现人;的假设，心理学家提出了
A. Y理论 B. X理论 C. 超Y理论 D. 人群关系理论
29. 德国心理学家勒温是（ ）理论的创始人。
A. 社会测量学理论 B. 工业心理学 C. 群体动力理论 D. 人群关系理论
30. 简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下
A. 忍受某些行为 B. 写信宣泄 C. 倾听抱怨 D. 鼓励引导员工
31. 菲德勒认为，在工作中要取得好的成绩，必须考虑到三个情境因素，即
A. 工作结构 B. 职位权力 C. 上下级关系 D. 个性结构
32. 领导干部应当具备的素质，包括以下（ ）素质。
A. 道德法律 B. 身体心理 C. 科学文化 D. 政治思想
33. 以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？
A. 完备的管理制度 B. 较高的工资水平 C. 富有挑战性的工作 D. 良好的人际关系
34. 问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是
A. 是非式问卷 B. 等级排列式问卷 C. 选择式问卷 D. 测验式问卷
35. 人员甄选的常用方法包括以下( ) 。
A. 面试 B. 心理测验 C. 知识考试 D. 情景模拟
36. 每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类
A. 经济的需求 B. 包容的需求 C. 感情的需求 D. 支配的需求
37. 组织设计应遵循的基本原则有 ：
A. 任务目标原则 B. 效率效益原则 C. 统一指挥原则 D. 分工协作原则
38. 石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于
A. 参照权 B. 奖赏权 C. 专家权 D. 法定权
39. 每个人都需要与人交往，人际关系是一种需要。而不同的人对人际关系有不同的心理需求。这些需求通常包括以下三类
A. 感情的需求 B. 经济的需求 C. 包容的需求 D. 支配的需求
40. 属于我国管理心理学存在问题的以下是
A. 理论化 B. 理论学院化 C. 理论西方化 D. 发展滞后化
41. 时间是管理者工作有效性的前提基础。
A. 错误 B. 正确
42. 组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。
A. 错误 B. 正确
43. 科学文化素质是领导者的力量源泉。
A. 错误 B. 正确
44. 马斯洛提出了需要层级理论。
A. 错误 B. 正确
45. 上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。
A. 错误 B. 正确
46. 管理心理学的发展与西方工业心理学的兴起没有关系。
A. 正确 B. 错误
47. 领导是一个静态的过程，受到领导者、被领导者和情境三个因素的制约。
A. 错误 B. 正确
48. 当认知和情感不一致时，情感将决定人的行为。
A. 正确 B. 错误
49. 行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。
A. 正确 B. 错误
50. 人与人交往不需要时机。
A. 正确 B. 错误 |
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