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.png) 第二次作业练习.docx : 3
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1. 组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ ）
A. 制度层 B. 行为层 C. 物质层 D. 精神层
2. 美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（ ）。
A. 1.5~4英尺 B. 4~12英尺 C. 0~1.5英尺 D. 12~25英尺
3. 领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（ ）。
A. 角色行为 B. 角色期望 C. 角色互换 D. 角色认知
4. 员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？
A. 组织承诺 B. 成就需要 C. 亲和需要 D. 工作难度
5. 石家庄一厂长这样说：走得正，行得端，领导才有威信，说话才有影响，群众才能信服。这位厂长在这里强调了领导的影响力来源于
A. 参照权 B. 法定权 C. 奖赏权 D. 专家权
6. 1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（ ）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。
A. 公平 B. 强化 C. 归因 D. 期望
7. 个体在群体中有时会比他们单独时有更小的责任感，属于 ( )
A. 从众 B. 社会促进 C. 社会致弱 D. 责任分摊
8. 在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是
A. “自我实现人” B. “经济人” C. “社会人” D. “复杂人”
9. 有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈， 这属于社会知觉中的（ ）
A. 首因效应 B. 社会刻板印象 C. 近因效应 D. 晕轮效应
10. 个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ ）。
A. 冷漠 B. 失败 C. 挫折 D. 抑郁
11. 根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ ）
A. 记者 B. 建筑师 C. 飞行 D. 科学家
12. （ ）是人际交往成功的首要条件。
A. 第一印象 B. 聪明 C. 热情 D. 外向
13. 根据阿尔德佛的ERG理论，一个人在事业、前途发展方面的需要属于
A. 生存需要 B. 成长需要 C. 关系需要 D. 自我实现需要
14. 通过培养整个组织的学习氛围、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性化的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织是
A. 团队形组织 B. 虚拟型组织 C. 学习型组织 D. 变色型组织
15. 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（ ）。
A. 多血质 B. 粘液质 C. 胆汁质 D. 抑郁质
16. 发现新事物时的喜悦感属于（ ）。
A. 美感 B. 道德感 C. 理智 D. 激情
17. 某民营企业一位姓姚的车间主任，手下有十几号工人，他对自己独有的领导方式感到颇为自豪。他对手下人常说的一句口头禅就是:不好好干回家去，干好了月底多拿奖金。可以认为，姚主任把他手下的工人都看作了是
A. 只有生理需要和安全需要的人 B. 只有归属需要和尊重需要的人 C. 只有生理需要和尊重需要的人 D. 只有安全需要和尊重需要的人
18. 在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（ ）的假设。
A. “复杂人” B. “社会人” C. “自我实现人” D. “经济人”
19. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明
A. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 B. 双因素理论在中国不怎么适用 C. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
20. 发现新事物时的喜悦感属于（ ）
A. 理智 B. 美感 C. 道德感 D. 激情
21. 管理心理学的学科性质，是介于( )
A. 社会学和心理学 B. 管理学和生理学 C. 管理学和心理学 D. 管理学和社会学
22. 一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？
A. 近因效应 B. 晕轮效应 C. 首因效应 D. 社会刻板印象
23. 具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于
A. 多血质 B. 抑郁质 C. 粘液质 D. 胆汁质
24. 马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是（ ）
A. 安全需要 B. 尊重需要 C. 自我实现需要 D. 社交需要
25. 被称作工业心理学之父的是
A. 马斯洛 B. 莱维持 C. 闵斯特伯格 D. 泰勒
26. 能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）
A. 实验法 B. 观察法 C. 测验法 D. 个案法
27. 社会和他人对一个人所应承担的角色的希望和寄托称为
A. 角色意识 B. 角色任职 C. 角色行为 D. 角色期望
28. 物以类聚，人以群分;指的是人际吸引中的（ ）。
A. 接近吸引 B. 才能吸引 C. 互相吸引 D. 相似吸引
29. 群体动力理论探讨的是各种力量对群体以及群体中各种力量对个体的作用和影响。对群体动力理论贡献最大的是 ( )
A. 马斯洛 B. 霍兰德 C. 勒温 D. 梅奥
30. 群体这个概念是美国社会学家
A. 库利 B. 马斯洛 C. 米尔斯 D. 勒温
31. 勒温将领导作风区分为
A. 民主型领导作风 B. 专制型领导作风 C. 放任型领导作风 D. 协商型领导作风
32. 人员招聘的基本原则，除了要择优，还有
A. 定向 B. 公平 C. 公开 D. 认同
33. 人员招聘的基本原则，除了要择优，还有
A. 公开 B. 认同 C. 定向 D. 公平
34. 工作满意员工具有的行为表现是
A. 缺勤率低 B. 流动率低 C. 遵纪守法 D. 劳动效率高
35. 以下哪些因素属于赫兹伯格所认为的保健因素？
A. 较高的工资水平 B. 富有挑战性的工作 C. 完备的管理制度 D. 良好的人际关系
36. 以下（ ）因素存在于信息沟通的过程中。
A. 反馈 B. 编码 C. 干扰 D. 译码
37. 组织设计应遵循的基本原则有 ：
A. 效率效益原则 B. 统一指挥原则 C. 任务目标原则 D. 分工协作原则
38. 不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征（ ）。
A. 敏感 B. 内倾性 C. 活泼 D. 好动
39. 管理心理学的产生和发展经历了哪些阶段？
A. 行为管理心理学 B. 现代管理心理学 C. 工业心理学 D. 古典管理心理学
40. 我国管理心理学面临的挑战主要包含以下哪些方面（ ）。
A. 理论化 B. 信息技术与知识经济 C. 团队化 D. 经济全球化
41. 会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。
A. 错误 B. 正确
42. 管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。
A. 正确 B. 错误
43. 决策的首要环节是进行科学预测。
A. 错误 B. 正确
44. 根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。
A. 正确 B. 错误
45. “经济人”的假设认为，多数人具有自我实现的需要。
A. 错误 B. 正确
46. 看到别人到公园树上摘花，自己也去摘。这种日常生活中常见的“随大流”，也叫做从众心理。
A. 正确 B. 错误
47. 行为科学家麦格雷戈提出“X-Y理论”。
A. 正确 B. 错误
48. 根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。
A. 正确 B. 错误
49. 信息沟通过程中，接受者的选择性知觉不会影响信息的传递。
A. 错误 B. 正确
50. 会议可以实现信息的传达和交流，对于决策制定、解决问题、实现组织目的有非常重要的作用。但是，利用不好也会产生负面效果。
A. 错误 B. 正确 |
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