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.png) 第三次作业练习.docx : 3
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1. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明
A. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 B. 双因素理论在中国不怎么适用 C. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 D. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
2. 一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝说的是( )现象。
A. 从众 B. 社会致弱 C. 社会惰化 D. 社会促进
3. 在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（ ）的假设。
A. “经济人” B. “社会人” C. “自我实现人” D. “复杂人”
4. 热情、正直、诚实、认真等属于性格的什么特征？
A. 意志 B. 理智 C. 情绪 D. 态度
5. 经济人;又称;实利人;。其假设起源于英国经济学家
A. 麦格雷戈 B. 马斯洛 C. 亚当.斯密 D. 艾尔顿.梅奥
6. 衡量人际关系深浅的标志是( )
A. 人际关系的距离 B. 话题的多少 C. 熟悉的程度 D. 自我暴露的程度
7. 我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( )。
A. 邮件 B. 电话 C. 眼神 D. 电报
8. 具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联想等特征的人属于
A. 胆汁质 B. 粘液质 C. 多血质 D. 抑郁质
9. 有人对女性的评价是年轻时唧唧喳喳，结婚有了孩子拖拖拉拉，老了婆婆妈妈， 这属于社会知觉中的（ ）
A. 社会刻板印象 B. 近因效应 C. 首因效应 D. 晕轮效应
10. 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因素？
A. 工作安全性 B. 工作成就感 C. 工资 D. 工作环境
11. 领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的（ ）。
A. 角色行为 B. 角色认知 C. 角色期望 D. 角色互换
12. 一俊遮百丑属于社会知觉中的什么效应？
A. 晕轮效应 B. 近因效应 C. 社会刻板印象 D. 首因效应
13. （ ）是人际交往成功的首要条件。
A. 聪明 B. 第一印象 C. 外向 D. 热情
14. 中国古代管理心理思想产生时期是？
A. 先秦时期 B. 唐宋 C. 元明清 D. 汉魏到隋朝
15. 根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做
A. 能力合理安排 B. 能力互补 C. 能力发挥 D. 能力阈限
16. 发现新事物时的喜悦感属于（ ）。
A. 理智 B. 道德感 C. 美感 D. 激情
17. 动机产生的内在条件是（ ）。
A. 价值观念 B. 需要 C. 诱因 D. 兴趣
18. 物以类聚，人以群分;指的是人际吸引中的（ ）。
A. 互相吸引 B. 接近吸引 C. 才能吸引 D. 相似吸引
19. 根据巴甫洛夫的高级神经活动类型学说，强、平衡、不灵活的类型是
A. 兴奋型 B. 活泼型 C. 安静型 D. 抑制型
20. 动机产生的内在条件是（ ）。
A. 价值观念 B. 兴趣 C. 需要 D. 诱因
21. 一个人的态度最稳固的阶段是
A. 学习阶段 B. 同化阶段 C. 内化阶段 D. 顺从阶段
22. 德国心理学家勒温是（ ）理论的创始人。
A. 工业心理学 B. 人群关系理论 C. 群体动力理论 D. 社会测量学理论
23. 根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做( ）原则。
A. 能力发挥 B. 能力合理安排 C. 能力互补 D. 能力阈限
24. 需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
A. 美国心理学家 B. 美国行为学家 C. 德国心理学家 D. 英国经济学家
25. 1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（ ）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。
A. 公平 B. 强化 C. 期望 D. 归因
26. 管理心理学在国外心理学界被称为（ ），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。
A. 管理心理学 B. 社会心理学 C. 组织心理学 D. 现代心理学
27. 在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是
A. “复杂人” B. “自我实现人” C. “社会人” D. “经济人”
28. 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？
A. 群体动力 B. 科学管理 C. 需要层次 D. 人际关系
29. 社会交换论是人际关系心理学理论基础之一，它是由美国社会学家（ ）提出来的。
A. 马斯洛 B. 海尔 C. 艾宾浩斯 D. 霍曼斯
30. 研究者有目的地通过严格控制或创设条件，主动引起被试的行为变化，从而进行研究的方法是（）
A. 实验法 B. 测验法 C. 观察法 D. 个案法
31. 不同的气质类型具有不同的行为特征。多血质气质类型的人通常具有以下特征?
A. 敏感 B. 好动 C. 内倾性 D. 活泼
32. 人际关系的发展阶段有
A. 稳固相容 B. 觉察相识 C. 表面接触 D. 亲密互惠
33. 简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下
A. 倾听抱怨 B. 写信宣泄 C. 忍受某些行为 D. 鼓励引导员工
34. 以下选项属于某医院组织文化的有（ ）。
A. 某医院网标 B. 某医院院徽 C. 某医院院歌 D. 某医院院训
35. 韦纳认为人们成功或失败的原因可归结为
A. 运气（或机遇） B. 努力 C. 任务难度 D. 能力
36. 组织文化的结构划分为四个层次，即物质层
A. 行为层 B. 制度层 C. 精神层 D. 管理层
37. 问卷法是管理心理学常用的研究方法之一。常用的三种问卷形式是
A. 选择式问卷 B. 测验式问卷 C. 等级排列式问卷 D. 是非式问卷
38. 路径—目标理论认为，领导方式有
A. 成就导向型 B. 支持型 C. 参与型 D. 指导型
39. 工作压力会影响
A. 心理健康 B. 工作条件 C. 身体健康 D. 工作绩效
40. 组织设计应遵循的基本原则有 ：
A. 分工协作原则 B. 统一指挥原则 C. 任务目标原则 D. 效率效益原则
41. 人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
A. 正确 B. 错误
42. 组织文化的影响因素除了有工作群体、管理者的领导风格、组织特征和管理过程外，外部环境也是影响企业文化的一个重要因素。
A. 错误 B. 正确
43. 适应上级、维护上级是被领导者的成熟素质的一个方面。
A. 正确 B. 错误
44. 管理心理学是介于管理科学和教育学之间的一门边缘性、交叉性学科，也是一门综合性和应用性很强的学科。
A. 正确 B. 错误
45. 管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
A. 正确 B. 错误
46. 管理心理学是研究组织管理活动中人的行为规律及其潜在的心理机制，并用科学的方法改进管理工作，不断提高工作效率与管理效能，最终实现组织目标与个人全面发展的一门学科。
A. 错误 B. 正确
47. 组织文化是组织的灵魂，是推动组织发展的不竭动力。
A. 正确 B. 错误
48. 良好的人际关系为个体的成功打下基础。有着良好人际关系的人往往容易成功。
A. 错误 B. 正确
49. 管理自己情绪和处理人际关系的能力，叫情商，简称EQ。
A. 错误 B. 正确
50. 科学文化素质是领导者的力量源泉。
A. 错误 B. 正确 |
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