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1. 马斯洛的需求层次理论把人的需要划分为五个层次，其中由低到高的第4层是
A. 自我实现需要 B. 尊重需要 C. 社交需要 D. 安全需要
2. 梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？
A. 需要层次 B. 群体动力 C. 人际关系 D. 科学管理
3. 一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为
A. 逆商 B. 智商 C. 情商 D. 德商
4. 库利的镜中我理论属于哪种自我认知方式？
A. 自我显示 B. 内省 C. 社会比较 D. 他人评价
5. 我们日常工作和生活中存在着多种沟通方式，以下属于非言语沟通的是( )。
A. 邮件 B. 电话 C. 眼神 D. 电报
6. 群体动力理论的创始人是德国心理学家。
A. 闵斯特伯格 B. 勒温 C. 冯特 D. 马斯洛
7. 衡量人际关系深浅的标志是( )。
A. 话题的多少 B. 自我暴露的程度 C. 熟悉的程度 D. 人际关系的距离
8. 领导者角色知觉过程不包括以下角色行为的
A. 角色期望 B. 角色行为 C. 角色互换 D. 角色认知
9. 组织长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、习惯、节日和活动等，属于组织文化结构的（ ）。
A. 制度层 B. 行为层 C. 精神层 D. 物质层
10. 被称作工业心理学之父的是
A. 马斯洛 B. 泰勒 C. 莱维持 D. 闵斯特伯格
11. 需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
A. 德国心理学家 B. 英国经济学家 C. 美国心理学家 D. 美国行为学家
12. 谁首次以管理心理学命名出版了自己的专著？
A. 马斯洛 B. 莱维特 C. 泰勒 D. 闵斯特伯格
13. 不同的气质类型具有不同的行为特征。具有安静稳重、反应缓慢、情绪不外露行为特征的人,其气质类型属于（ ）。
A. 抑郁质 B. 胆汁质 C. 多血质 D. 粘液质
14. 1963年美国心理学家亚当斯提出了
A. 期望 B. 归因 C. 强化 D. 公平
15. 在人性假设理论中，人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬是（ ）的假设。
A. “经济人” B. “复杂人” C. “社会人” D. “自我实现人”
16. 榜样的力量是雅穷的属于（ ）
A. 参与激励 B. 示范激励 C. 情感激励 D. 竞争激励
17. 当个体获得最佳工作绩效时，应该处于哪种压力下？
A. 适度压力 B. 轻度压力 C. 情境压力 D. 高度压力
18. 中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明
A. 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的 B. 双因素理论在中国不怎么适用 C. 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 D. 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
19. 在人性假设理论中，;人的一切行为都是为了更大限度地满足自己的私利、工作的目的就是为了获得经济报酬;是
A. “自我实现人” B. “社会人” C. “经济人” D. “复杂人”
20. 经济人又称实利人。其假设起源于英国经济学家（ ）关于劳动交换的经济理论。
A. 马斯洛 B. 艾尔顿.梅奥 C. 亚当.斯密 D. 麦格雷戈
21. 需要层次理论是（ ）马斯洛提出的。该理论把人的需要从低到高分为五个层次。
A. 美国行为学家 B. 英国经济学家 C. 美国心理学家 D. 德国心理学家
22. 根据能力差异管理的原则，为了保证完成工作任务，必须安排达到工作能力的员工在合适的岗位。这叫做
A. 能力发挥 B. 能力阈限 C. 能力互补 D. 能力合理安排
23. 一个人的态度最稳固的阶段是
A. 内化阶段 B. 学习阶段 C. 顺从阶段 D. 同化阶段
24. 一个人的人品、诚信、忠诚、负责等品质称为（ ）。
A. 德商 B. 情商 C. 智商 D. 逆商
25. 管理心理学在国外心理学界被称为（ ），是心理学领域的一个新兴的、重要的分支。
A. 组织心理学 B. 管理心理学 C. 社会心理学 D. 现代心理学
26. 情境领导理论认为，随着下属由不成熟到成熟，领导行为的轨迹是
A. 高工作低关系→高工作高关系→高关系低工作→低工作低关系 B. 低工作低关系→低工作高关系→高工作高关系→高工作低关系 C. 低工作低关系→高工作高关系→低工作高关系→低关系高工作 D. 低工作高关系→低关系高工作→低关系低工作→高工作高关系
27. ;一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝;说的是( )现象。
A. 社会致弱 B. 从众 C. 社会促进 D. 社会惰化
28. 根据职业需要的特殊能力类型，擅长与人打交道的人适合做下述职业中的（ ）
A. 建筑师 B. 飞行 C. 记者 D. 科学家
29. 个体在从事有目的的活动中，遇到障碍或干扰，致使个人动机不能实现，个人需要不能满足时的紧张状态和心理感受，叫做（ ）。
A. 冷漠 B. 抑郁 C. 挫折 D. 失败
30. 领导班子的结构包括：
A. 年龄结构 B. 专业结构 C. 个性结构 D. 智能结构
31. 工作压力会影响
A. 工作绩效 B. 身体健康 C. 心理健康 D. 工作条件
32. 简述矫正员工挫折感常采用思想工作方法，以下（ ）属于该方法。
A. 鼓励引导员工 B. 倾听抱怨 C. 忍受某些行为 D. 写信宣泄
33. 人员招聘的基本原则，除了要择优，还有
A. 认同 B. 定向 C. 公开 D. 公平
34. 领导干部应当具备的素质，包括以下（ ）素质。
A. 政治思想 B. 道德法律 C. 科学文化 D. 身体心理
35. 人力资源管理基本原理，除了能级对应原理和反馈控制原理外，还包括以下
A. 投资增殖原理 B. 激励强化原理 C. 互补合力原理 D. 动态适应原理
36. 领导干部应当具有的心理素质包括有
A. 感情丰富 B. 情绪可控 C. 思维超群 D. 意志坚强
37. 人员培训通常选用的形式有（ ）。
A. 角色扮演法 B. 讲授法 C. 案例研讨法 D. 互动小组法
38. 属于我国管理心理学存在问题的以下是 （ ）
A. 理论西方化 B. 发展滞后化 C. 理论学院化 D. 理论化
39. 知觉的基本特征主要包括
A. 知觉的整体性 B. 知觉的选择性 C. 知觉的恒常性 D. 知觉的理解性
40. 人的需要是一个由低级的生理性需要的满足逐步产生出高级的社会性需要的发展过程。
A. 正确 B. 错误
41. 人际交往中恰当的自我展露不能增进人们彼此的信任和友谊。
A. 正确 B. 错误
42. 艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
A. 正确 B. 错误
43. 从激励作用的角度，可以将激励分为正激励和负激励。
A. 正确 B. 错误
44. 管理心理学常用的研究方法有观察法、实验法、问卷法、测验法、访谈法和个案法。
A. 正确 B. 错误
45. 上课前，组织学生学习校训，把校风、校训刻在教学楼前，举办文艺活动演唱好人好事等，都是宣传和培育组织文化的好方法。
A. 正确 B. 错误
46. 社会测量学的创始人是莫雷诺。
A. 正确 B. 错误
47. 人与环境的价值取向对管理活动有很大的影响。
A. 正确 B. 错误
48. 根据行为特征的不同，气质分为以下四种典型的类型：敏捷活泼的多血质、迅猛急躁的胆汁质和缓慢稳重的黏液质、小心迟疑的抑郁质。
A. 正确 B. 错误
49. 管理心理学与组织行为学既有区别又有联系。
A. 正确 B. 错误
50. 动机产生的内在条件是（ ）。
A. 价值观念 B. 兴趣 C. 需要 D. 诱因 |
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