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010 人力资源开发与管理
1.[单选题] 职位管理系统的作用不包括（）。
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A.F.深刻认识了解企业业务结构、组织结构
B.设计和构建职位体系
C.设计和构建职能、职类、职种体系
D.实现企业战略与人力资源战略的有效衔接
2.[单选题] 当前企业管理中存在的问题不包括（）。
A.企业不重视管理培训
B.管理者能力不足
C.管理者自觉性差
D.管理者缺乏管理知识
3.[单选题] 对企业的人力资源进行盘点的内容不包括（）。
A.人员质量
B.人员数量
C.人员爱好
D.人员结构
4.[单选题] 基于供需平衡的人力资源规划经典模式适用于（）。
A.高速发展的企业
B.大型企业
C.外资企业
D.规模较小的企业
5.[单选题] 职位评价对战略和组织管理的贡献不包括（）。
A.传递组织意图
B.提高流程运行效率
C.更好地激励员工
D.强化成员对权责的认识
.[单选题] 柯氏四级评估模式的一级评估的主要内容是（）。
A.观察学员的反应
B.衡量工作表现
C.检查学习成果
D.衡量绩效变化
1.[单选题] 柯氏四级评估模型可询问的问题有（）。
A.教材是否合适
B.课程对自身是否有用
C.学员以前的能力是怎么样的
D.老师是否负责
8.[单选题] KPI与企业战略的关系不包括（）。
A.预警企业战略与计划的偏差情况 答案请进 ybaotk.com 或联系 w 1 129 021
B.体现企业战略目标的实现情况
C.反映企业的经营状况
D.反应企业战略与计划的关系
9.[单选题] 战略规划系统的作用包括（）。
A.设计和构建职位体系
B.深刻认识了解企业业务结构、组织结构
C.设计和构建职能、职类、职种体系
D.实现企业战略与人力资源战略的有效衔接
10.[单选题] 人资资源战略规划的第一步是（）。
A.制定重点工程
B.分 拿答案加微信析战略背景
C.构建管理体制
D.建立实施保障计划
11.[单选题] 明确职位边界的作用是（）。
A.提高流程效率
B.形成该职位的工作的基本规范
C.界定职位的职责与权限
D.明确职位设置的目的
12.[单选题] 雷蒙德.A.诺伊提出的人力资源管理四角色论不包括（）。
A.变革推动者
B.福利提供者
C.行政专家
D.战略伙伴
13.[单选题] 人力资源战略规划的最后一步是（）。
A.建立实施保障计划
B.规划人力资源数量
C.明确企业愿景
D.构建人力资源体制
14.[单选题] 企业的核心能力不包括（）。
A.组织性
B.价值性
C.先进性
D.独特性
15.[单选题] 薪酬管理应达到的目标不包括（）。
A.B.公平目标
B.合法目标
C.效率目标
D.激励目标
1 .[单选题] 人力资源能够为企业带来的价值是（）。
A.提升企业销售业绩
B.赢得客户、赢得市场
C.提升企业科技水平
D.提高企业生产效率
11.[单选题] 进行培训开发的第一步是（）。
A.分 拿答案加微信析市场因素
B.分 拿答案加微信析人力资源因素
C.分 拿答案加微信析薪酬因素
D.分 拿答案加微信析企业战略因素
18.[单选题] 职位分 拿答案加微信析在战略和组织中的作用不包括（）。
A.提升员工绩效
B.实现战略传递
C.明确职位边界
D.提高流程效率
19.[单选题] 薪酬的分 拿答案加微信类包括（）。
A.管理类报酬
B.销售类报酬
C.技术类报酬
D.非经济性报酬
20.[单选题] 构建企业关键指标体系的第一步是（）。
A.C.设定指标评价标准
B.D.部门级KPI细分 拿答案加微信
C.建立部门级KPI
D.建立企业级KPI
21.[单选题] 强化职业化管理的作用是（）。
A.明确职位设置的目的
B.在职位层面上实现权责一致
C.形成该职位的工作的基本规范
D.界定职位的职责与权限
22.[单选题] 职位分 拿答案加微信析在人力资源管理中的基本用途不包括（）。
A.工作设计
B.传递战略意图
C.人员招聘与配置
D.人力资源规划
23.[单选题] 职位评价在人力资源管理体系中的作用不包括（）。
A.提高员工绩效
B.建立职位价值序列
C.解决劳资纠纷
D.设计薪酬体系
24.[单选题] HR短缺的处理方法不包括（）。
A.辞退
B.补充
C.培训
D.加班
25.[单选题] 构建企业关键绩效指标体系的步骤不包括（）。
A.企业级KPI细分 拿答案加微信
B.建立部门级KPI
C.部门级KPI细分 拿答案加微信
D.建立企业级KPI
2 .[单选题] 战略性人力资源管理运行的四大支柱不包括（）。
A.流程
B.纪律
C.机制
D.制度
21.[单选题] 基本新酬处于（）。
A.第三象限
B.第二象限
C.第一象限
D.第四象限
28.[单选题] 胜任力模型应用到招聘甄选中的第一步是（）。
A.实施招聘
B.确定招聘需求
C.界定所需胜任力
D.选择招聘渠道
29.[单选题] 激励机制的作用是（）。
A.驱使员工朝着组织所期望的目标努力
B.使员工的行为不偏离组织所预定的轨道
C.将组织外部的竞争压力传递到组织内部，持续地激活组织内部的人力资源
D.清晰地向员工表达组织的目标、愿景，组织对员工的期望和要求
30.[单选题] 员工在人力资源管理的职责分 拿答案加微信担中应做到（）。
A.建设并推进企业文化
B.自我开发与管理
C.参与制定公司战略
D.发现并推荐优秀人才
31.[单选题] 华夏基石人力资源管理六角色模型不包括（）。
A.商业伙伴
B.业务伙伴
C.战略伙伴
D.专家
32.[单选题] 企业构建绩效管理体系的方法不包括（）。
A.基于胜任力模型的绩效管理体系
B.基于标杆的绩效管理体系
C.基于KPI的绩效管理体系
D.基于平衡计分 拿答案加微信卡的绩效管理体系
33.[单选题] 开发潜能评价的方法有（）。
A.发展专职人员队伍
B.进行上下级互评
C.寻求外部专家帮助
D.利用人力资源管理系统
34.[单选题] 职位分 拿答案加微信级法的最后一步是（）。
A.形成职位序列
B.选择测评人员
C.工作职位概要
D.进行职位评级
35.[单选题] 企业管理者存在的问题不包括（）。
A.系统性思维不足
B.带团能力不足
C.主动性差
D.管理知识欠缺
3 .[单选题] 战略管理的特征不包括（）。
A.战略性
B.目标性
C.持久性
D.系统性
31.[单选题] HR过剩的处理办法不包括（）。
A.缩减工作时间
B.工作再设计
C.辞退
D.劳动输出
38.[单选题] 人力资源战略规划的步骤不包括（）。
A.制定人力资源战略
B.分 拿答案加微信析战略背景
C.构建人力资源体制
D.分 拿答案加微信析长远目标
39.[多选题] 将胜任力模型应用到潜能评价中的步骤包括（）。
A.开发潜能评价的工具与方法
B.选择绩优人员
C.建立胜任力模型
D.实施潜能测评
40.[多选题] IPMA的四角色模型包括（）。
A.业务伙伴
B.领导者
C.变革推动者
D.人事管理专家
41.[多选题] 胜任力模型建立的流程包括（）。
A.研究与开发
B.评估与确认
C.准备
D.模型的应用
42.[多选题] 薪酬结构的内容包括（）。
A.加班薪酬
B.保险福利
C.基本薪酬
D.绩效薪酬
43.[多选题] 企业培训开发活动通常包括哪些环节（）。
A.培训需求分 拿答案加微信析
B.培训效果评估
C.培训计划制定
D.培训活动组织实施
44.[多选题] 构建企业关键指标体系一般需要经过的步骤包括（）。
A.建立企业级KPI
B.设定指标评价标准
C.建立部门级KPI
D.部门级KPI细分 拿答案加微信
45.[多选题] 柯氏评估模型的评估级别包括（）。
A.行为层评估
B.学习层评估
C.反应层评估
D.结果层评估
4 .[多选题] 课堂培训通常包括（）。
A.情景再现
B.讲座和讨论
C.角色扮演
D.案例研究
41.[多选题] 战略性人力资源管理系统运行的四大支柱包括（）。
A.流程
B.机制
C.纪律
D.体制
48.[多选题] 职位分 拿答案加微信析的常用方法有
A.工作日志法
B.观察法
C.访谈法
D.问卷调查法
49.[多选题] 从员工薪酬的变动性来看，员工薪酬可以分 拿答案加微信为（ ）
A.可变薪酬
B.经济形式的薪酬
C.不变薪酬
D.非经济形式的薪酬
50.[多选题] 管理技能开发的意义是（）。
A.提高企业管理水平
B.打造核心竞争力
C.保证企业长远发展
D.提升管理者能力
51.[多选题] 战略性人力资源管理系统能帮助企业实现的功能包括（）。
A.选人
B.用人
C.留人
D.育人
52.[多选题] 基于胜任力模型的招聘甄选步骤包括（）。
A.选择招聘渠道
B.界定所需胜任力
C.实施招聘工作
D.确定招聘需求
53.[多选题] 对企业而言，对员工进行培训的作用包括
A.有利于改善企业的工作质量
B.有利于企业内部的沟通和学习型组织的构建
C.使员工获得实现各种目标的技术和知识
D.有利于营造优秀的企业文化
54.[多选题] 人力资源的价值性表现为（）。
A.有助于流程完善
B.反应消费者需求
C.达到最优质量
D.推动变革
55.[多选题] 管理技能开发的种类有（）。
A.战略管理技能
B.冲突管理技能
C.压力管理技能
D.时间管理技能
5 .[多选题] 企业管理者自身存在的问题包括（）。
A.系统性思维不足
B.管理知识欠缺
C.带团能力不足
D.计划组织能力差
51.[多选题] 战略管理的特征包括（）。
A.系统性
B.目标性
C.持久性
D.战略性
58.[多选题] 专家讲授法通常包括（）。
A.情景模拟
B.商业游戏
C.在职培训
D.行为示范
59.[判断题] 建立部门级KPI需要根据具体情况进行KPI分 拿答案加微信解。
A.正确
B.错误
0.[判断题] 企业的核心能力的特征是价值性、独特性、难以模仿性、组织化。
A.正确
B.错误
1.[判断题] 人力资源管理的四大支柱包括体制、机制、流程、制度。
A.正确
B.错误
2.[判断题] 常见的培训方法包括课堂学习、专家讲授法、小组互助法。
A.正确
B.错误
3.[判断题] 战略性人力资源管理系统可以帮助企业实现选人、用人、育人、留人、人员退出等五大功能。
A.正确
B.错误
4.[判断题] 柯氏四级评估模型的一级评估是反应层评估。
A.正确
B.错误
5.[判断题] 构建企业关键指标体系一般需要 个步骤。
A.正确
B.错误
.[判断题] 柯氏四级评估模型的一级评估是学习层评估。
A.正确
B.错误
1.[判断题] 建立企业级KPI的第一步是明确企业的战略目标。
A.正确
B.错误
8.[判断题] 价值性是企业核心能力的首要特征。
A.正确
B.错误
9.[判断题] 战略与职业生涯规划是设计培训与开发系统的出发点。
A.正确
B.错误
10.[判断题] 华夏基石提出了人力资源管理六角色模型。
A.正确
B.错误
11.[名词解释] 专家讲授法
A.
12.[名词解释] 人才盘点法
A.
13.[名词解释] 人力资源管理
A.
14.[名词解释] 工作分 拿答案加微信析
A.
15.[问答题] 简述薪酬的功能。
A.
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发表于 2020-10-16 11:22:38
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