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9011 人力资源管理
1.[单选题] 下列不属于申请表主要内容的是( )。
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A.申请人过去的成长与进步情况
B.有关申请人的主观信息
C.可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息
D.申请人的工作稳定性和求职动机
2.[单选题] 人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（ ）。
A.再生性特征
B.时效性特征
C.不可剥夺性的特征
D.时代性特征
3.[单选题] 根据市场平均水平确定企业的薪酬水平，减少企业风险。这种薪酬水平决策属于（ ）。
A.拖后型薪酬水平
B.市场追随型薪酬水平
C.领先型薪酬水平
D.混合型薪酬水平
4.[单选题] 专业笔试与综合笔试相比，具有什么优势（ ）。
A.专业笔试是一种深度考试，能了解应聘者有岗位有直接相关的知识
B.专业笔试是对应聘者要求更高
C.专业笔试可以了解应聘者的知识宽度
D.专业笔试能了解应聘者的知识广度
5.[单选题] 通过确定企业的业务量和人员数量之间的相关性来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A.时间序列法
B.回归分 拿答案加微信析法
C.主观判断法
D.比率分 拿答案加微信析法
.[单选题] 利用一些从一线管理者或员工那里收集到的有效或雅效的工作表现进行考评，这种方法称为（ ）。
A.过程考核法
B.行为考评法
C.目标管理法
D.关键事件法
1.[单选题] 不属于系统动力原理的内容的是（ ）。
A.精神动力原理
B.物质动力原理
C.能动原理
D.信息动力原理
8.[单选题] ( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。
A.B.薪酬预算
B.工作分 拿答案加微信析
C.工作评价
D.薪酬调查
9.[单选题] 从长远看，我国人力资源开发与管理的最重要目标是（ ）。
A.增加人口数量
B.把庞大的人口资源转化为丰富的人力资源
C.降低人口数量
D.降低失业率
10.[单选题] 人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A.考核
B.调整 福师答案请进 ybaotk.com 或联系 w 1 129 021
C.开发
D.招聘
11.[单选题] 不属于工作描述的内容的是（ ）。
A.工作目的
B.工作方法
C.工作名称
D.工作任务
12.[单选题] 文件筐测验一般让应聘者在（ ）的时间内完成整个测试过程。
A.根据具体情况而定
B.1个小时
C.2-3个小时
D.5个小时
13.[单选题] （ ）人力资源是人力资源管理的永恒任务。
A.E.规划
B.分 拿答案加微信析
C.招聘
D.开发
14.[单选题] （ ）是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，为整个人力资源管理活动制订了目标、原则和方法。
A.D.人力资源统筹
B.人力资源规划
C.人力资源开发
D.人力资源预测
15.[单选题] 对已有人力资源进行重新配置，这种叫人力资源的（ ）。
A.增量配置
B.总量配置
C.存量配置
D.地理配置
1 .[单选题] 被公认为人力资本理论之父的是（ ）。
A.马克思
B.亚当.斯密
C.舒尔茨
D.贝克尔
11.[单选题] 认为多数人生来就是懒惰的，尽量逃避工作，持这一观点的人性假设理论是（ ）。
A.Y理论
B.超Y理论
C.X理论
D.Z理论
18.[单选题] 以下不属于社会保险福利的是( )。
A.养老保险
B.工伤保险
C.失业保险
D.住房公积金
19.[单选题] 工作设计与工作分 拿答案加微信析的区别是（ ）。
A.C.工作设计是工作分 拿答案加微信析的一部分 拿答案加微信
B.工作分 拿答案加微信析的目的与工作设计的目的不同
C.工作分 拿答案加微信析是工作设计的一部分 拿答案加微信
D.工作分 拿答案加微信析的内容与工作设计的内容基本一致
20.[单选题] 在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。这体现了制定工资标准的（ ）原则。
A.竞争性
B.公平性
C.激励性
D.经济性
21.[单选题] 容易导致员工认为考评与实际工作绩效雅关，而与其他因素有关。这种错误称为（ ）。
A.F.宽厚性错误
B.角错误
C.偏见性错误
D.晕轮性错误
22.[单选题] 薪酬对员工的功能，不正确的是（ ）。
A.补偿功能
B.调节功能
C.享受功能
D.价值实现功能
23.[单选题] 库克曲线认为，一个人从任职初期开始，其创造力快速增长并进入稳定期，持续的时间约（ ）。
A.3年
B.5年
C.4年
D.1年
24.[单选题] 不属于人力资源业务规划的范略的是（ ）。
A.职务编制计划
B.人员保障计划
C.人员补充计划
D.人员晋升计划
25.[单选题] 从宏观上看，一个国家或地区内的人力资源配置主要是以（ ）。
A.人为配置为主
B.自动配置和市场配置相结合为主
C.学校配置为主
D.计划配置为主
2 .[单选题] 企业在招聘过程中应对应聘者一视同仁，对不合格人员不予录用。这体现了招聘的（ ）原则。
A.双向选择
B.公正
C.公平竞争,择优录用
D.效率优先
21.[单选题] 在员工报 酬的各部分 拿答案加微信中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（ ）。
A.基础工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
28.[单选题] 从理论上讲，人力资源信息越详细越（ ），但这会增加企业管理成本。
A.不利
B.不确定
C.坏
D.好
29.[单选题] 不属于学校人力资源开发的任务与内容的是（ ）。
A.知识教育
B.宗教教育
C.理想教育
D.才能教育
30.[单选题] 不属于薪酬调查的内容是（ ）。
A.区域调查
B.行业调查
C.员工调查
D.岗位调查
31.[单选题] 工作分 拿答案加微信析的直接结果形式是（ ）。
A.工作描述
B.职务说明书
C.工作说明书
D.工作分 拿答案加微信析为薪酬体系的设计提供直接支持
E.资格说明书
32.[单选题] 考评人员用对某人的某一点特征或者一般的印象来涵盖整个考评结果。这是（）。
A.晕轮效应误差
B.近期效应误差
C.暗示效应误差
D.偏见误差
33.[单选题] 通过分 拿答案加微信析企业在过去五年左右时间中的雇用数据来预测企业未来人员需求的技术，被称为( )。
A.时间序列法
B.主观判断法
C.比率分 拿答案加微信析法
D.回归分 拿答案加微信析法
34.[多选题] 人力资源配置的原则有( )。
A.能力原则
B.个体素质与岗位对应原则
C.群体结构优化原则
D.优势发挥原则
35.[多选题] 薪酬对组织的功能 （ ）。
A.消费功能
B.激励功能
C.增值功能
D.调节功能
3 .[多选题] 影响薪酬设计的外在因素主要有（ ）。
A.员工态度
B.地区与行业工资水平
C.企业负担能力
D.劳动力市场供求状况
E.生活费用与物价
31.[多选题] 工作分 拿答案加微信析的结果有( )。
A.工作描述
B.职位描写
C.资格说明书
D.职务说明书
E.工作说明书
38.[多选题] 员工的绩效考评有（ ）和（ ）的两种。
A.特殊的
B.非正式的
C.一般的
D.正式的
39.[多选题] 关于人才资源的说法，正确的是（ ）。
A.人才资源的确定不应唯学历、唯职称或身份
B.人才资源只是那些中专以上的毕业生
C.人才资源是人力资源中层次较高的一部分 拿答案加微信
D.人才资源在不同时期和不同情形下，人们对其确定有差异
40.[多选题] 影响招聘的外部因素包括（ ）。
A.气候条件
B.劳动力市场
C.技术进步
D.国家的政策法规
41.[多选题] 人力资源开发的层次有（ ）。
A.企业
B.家庭
C.国家
D.个人
42.[多选题] 根据面试的标准化程度，可以将面试分 拿答案加微信为（ ）。
A.单独面试
B.结构化面试
C.非结构化面试
D.压力面试和非压力面试
E.半结构化面试
43.[多选题] 人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有( )。
A.促进组织的战略性人力资源管理
B.为人力资源规划提供信息，促进行政与运营效率
C.帮助组织稳定人员
D.帮助组织在瞬息万变的市场上，掌握主动
44.[多选题] 属于薪酬构成的有（ ）。
A.股权
B.工资
C.福利
D.奖金
45.[多选题] 薪酬对员工的功能（ ）。
A.价值实现功能
B.养育功能
C.补偿功能
D.享受功能
4 .[名词解释] 德尔菲法
A.
41.[名词解释] 工作分 拿答案加微信析
A.
48.[名词解释] 绩效
A.
49.[名词解释] 弹性工作制
A.
50.[名词解释] 工作轮换
A.
51.[名词解释] 工作描述
A.
52.[名词解释] 绩效管理
A.
53.[名词解释] 非经济报酬
A.
54.[问答题] 简述绩效管理的目的
A.
55.[问答题] 简述组织内部招聘的方法
A.
5 .[问答题] 简述人力资源六个特点
A.
51.[问答题] 绩效考评的主要内容有哪些？
A.
58.[问答题] 人力资源计划的步骤是怎样的
A.
59.[问答题] 招聘的原则
A.
0.[问答题] 人力资源管理
A.
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发表于 2020-10-17 10:43:46
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