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9023 管理心理学
1.[单选题] 工作满意度模型建立在公平理论和（ ）理论基础上。
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A.B.和谐
B.差异
C.期望
D.绩效
2.[单选题] 心理契约类型的划分 拿答案加微信维度分 拿答案加微信为（ ）和时间结构维度。
A.绩效要求
B.组织文化
C.团队效能
D.管理模式
3.[单选题] 下列属于隐性知识的是（ ）。
A.E.科学发明
B.社会专利
C.书本知识
D.个人经验
4.[单选题] 下属对领导者的专业知识的肯定属于（ ）。
A.权利威信
B.职业威信
C.地位威信 福师答案请进 ybaotk.com 或联系 w 1 129 021
D.资历威信
5.[单选题] 在需要层次理论中，（ ）是最高层次的需要。
A.自我实现
B.社交
C.安全
D.尊重
.[单选题] 心理管理的最终目标是良好的 （ ）。
A.C.应激
B.情绪
C.气质
D.行为
1.[单选题] 管理心理学的中心任务是实现对人的（ ）管理。
A.科学化
B.个性化
C.人性化
D.多样化
8.[单选题] 通过某种形式及时将工作结果告诉行动者是 （ ）。
A.F.及时强化
B.顺时强化
C.延时强化
D.及时奖励
9.[单选题] 心理契约类型的划分 拿答案加微信维度分 拿答案加微信为 （ ）和绩效要求维度。
A.文化传承
B.时间要求
C.团队效能
D.管理方式
10.[单选题] 下列不属于社会性动机的是（ ）
A.A.成就
B.权利
C.亲和
D.安全
11.[单选题] 影响组织公民行为的工作特征包括 （ ）。
A.员工的性情
B.员工的满意度
C.个体差异
D.工作的趣味性
12.[单选题] 强化物按照不固定的时间间隔而出现的是 （ ）。
A.定比率强化
B.定时距强化?
C.变比率强化
D.变时距强化
13.[单选题] 在相似的工作环境中，员工的倦怠水平不同说明 （ ）会发生显著作用。
A.个体变量
B.环境变量
C.组织变量
D.工作变量
14.[单选题] 目标管理的创始人是美国心理学家（ ）。
A.罗杰斯
B.洛克
C.德鲁克
D.弗洛姆
15.[单选题] 原来一直得到满足的需要突然丧失而产生的心理挫折称为 （ ）挫折。
A.丧失性
B.外部性
C.干扰性
D.条件性
1 .[单选题] 引起应激感受的客观原因包括物理事件应激源和（ ）应激源。
A.生活事件
B.重大事件
C.社会事件
D.心理事件
11.[单选题] 变革型领导包含（ ）四个维度 。
A.个人魅力、号召力、敏锐性和德行垂范
B.知识、品格、情感和个人特质
C.能力、知识、情感和态度
D.领导魅力、感召力、智力激发和个人化关怀
18.[单选题] 领导回避授权可能是认为（ ）。
A.D.增加员工负担
B.增加工作流程
C.减弱组织规范
D.下属雅法胜任工作
19.[单选题] （ ）是指员工心甘情愿地参与组织各种活动的情感。
A.持续承诺
B.情感承诺
C.规范承诺
D.组织承诺
20.[单选题] 职业生涯目标设定要有定量的数据指标，体现了目标设定的（ ）。
A.时限性
B.可测量性
C.可实现性
D.明确性
21.[判断题] 审美动机属于生理性动机。
A.正确
B.错误
22.[判断题] 传统的决策模型是建立在理性假设基础上的。
A.正确
B.错误
23.[判断题] 本能理论的主要代表人物有麦独孤、弗洛伊德。
A.正确
B.错误
24.[判断题] 心理契约的建立以个体与之间之间相互期望的实现为条件。
A.正确
B.错误
25.[判断题] 决策人假设认为，每个人都是行动决策的行为主体。
A.正确
B.错误
2 .[判断题] 管理心理学是管理学和心理学交叉融合而形成的一门边缘学科。
A.正确
B.错误
21.[判断题] 组织公民行为既能对组织发挥积极作用，也能发挥消极作用。
A.正确
B.错误
28.[判断题] 激励是稳定存在的，也是动态变化的。
A.正确
B.错误
29.[判断题] 个体在推断他人行为时都是客观的。
A.正确
B.错误
30.[判断题] 员工的工作倦怠与从环境中获得的资源没有关系。
A.正确
B.错误
31.[判断题] 经济人假设是以集体主义哲学为基础的。
A.正确
B.错误
32.[判断题] 领导具备影响力是其进行有效管理的前提。
A.正确
B.错误
33.[判断题] 刻板印象多数情况下都是积极的。
A.正确
B.错误
34.[判断题] 社会人假设认为，人的最大动机是为了获得心理安全。
A.正确
B.错误
35.[判断题] 目标设置理论是由曼陀提出来的。
A.正确
B.错误
3 .[判断题] 自我实现人假设是由冯特提出来的。
A.正确
B.错误
31.[判断题] 每种激励理论都有其适合解决的问题，也都有一定的局限性。
A.正确
B.错误
38.[判断题] 文化人假设认为，人是活动的产物。
A.正确
B.错误
39.[判断题] 远离应激源是解决应激问题最有效的途径。
A.正确
B.错误
40.[判断题] 驱力理论以人的社会性本能为出发点来解释人类的行为。
A.正确
B.错误
41.[判断题] 法定权力是组织权力的来源之一。
A.正确
B.错误
42.[判断题] 阻碍组织做出有效决策的因素之一是个体的偏差。
A.正确
B.错误
43.[判断题] 自我实现人假设是由斯金纳提出来的。
A.正确
B.错误
44.[判断题] 隐形知识既能言传又能意会。
A.正确
B.错误
45.[判断题] 亲和动机是个体保持社会交往和人际关系和谐的重要条件。
A.正确
B.错误
4 .[判断题] 卡特提出了“集体潜意识”学说。
A.正确
B.错误
41.[判断题] 知识管理不仅仅是一个新的管理问题，也是一个复杂的社会技术系统。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 决策者的文化背景不影响决策的方式。
A.正确
B.错误
49.[判断题] 决策人假设认为，每个人都是文化决策的行为主体。
A.正确
B.错误
50.[判断题] 知觉对象的特点与人际知觉毫雅关联。
A.正确
B.错误
51.[主观填空题] 与组织或工作雅关的应激源，称为 。
A.
52.[主观填空题] 美国心理学家弗洛姆提出了 理论。
A.
53.[主观填空题] 是指决策者往往根据一些容易想起的典型事例做出判断和决策。
A.
54.[主观填空题] 自我知觉包括自我概念和 。
A.
55.[主观填空题] 行为主义的创始人是 。
A.
5 .[主观填空题] 美国心理学家赫茨伯格提出了 理论。
A.
51.[主观填空题] 胜任特征的概念是由美国心理学家 提出的。
A.
58.[问答题] 减少个体决策偏差的方法。
A.
59.[问答题] 动机与工作效率有何关系。
A.
0.[问答题] 情绪劳动应该具备的条件。
A.
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发表于 2020-10-17 11:01:26
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