答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1109、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《绩效与薪酬管理》在线作业拿答案加微信：1144766066
试卷总分 拿答案加微信:100 得分 拿答案加微信:100
第1题,根据我国宪法规定，（ ）制度是调整社会产品分 拿答案加微信配的基本原则，其含义是按照劳动者付出的劳动力的数量和质量来分 拿答案加微信配个人消费品。
A、同工同酬
B、劳动保险
C、按劳分 拿答案加微信配
D、等级工资
正确答案:
第2题,福利是企业人力资源管理的一环，是企业对员工劳动贡献的（ ），构 成了企业分 拿答案加微信配工作的重要方面。
A、间接补偿
B、直接补偿
C、有效补偿
D、显性补偿
正确答案:
第3题,在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以（ ）的数据以及企业的薪酬定位为基础的。
A、劳动力市场
B、市场调查
C、政府指导
D、企业预测
正确答案:
第4题,工资的（ ）主要体现在两个方面：劳动力的合理配置和劳动力素质结构的合理调整。
A、薪酬职能
B、收入调节
C、奖励职能
D、调节职能
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,日本传统的薪酬制度，实行的（ ）制，年功的含义就是年龄越大，在企业的服务年限越长，功劳就越大；序列就是等级的意思。
A、岗位职级
B、技术职级
C、年功序列
D、绩效考核
正确答案:
第 题,产品市场的（ ）对薪酬水平也有很大影响。
A、竞争程度
B、收入水平
C、性能质量
D、薪酬水平
正确答案:
第1题,一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。
A、公平感
B、满足感
C、忠诚度神
D、积极性
正确答案:
第8题,薪酬战略的（ ），是指薪酬战略的各种不同维度之间的匹配。
A、机构调整
B、外部整合
C、部门整合
D、内部整合
正确答案:
第9题,薪酬级差既可以用相邻两个等级的薪酬标准绝对额之差来表示，也可以用级差百分 拿答案加微信比和（ ）等相对数来表示。
A、考核系数
B、标准系数
C、优化系数
D、等级系数
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,企业在决定制定或实行科学合理的薪酬制度时，必须考虑自身的（ ）状况与内外环境。
A、财务资金
B、赢利分 拿答案加微信析
C、竞争力
D、生产经营
正确答案:
第11题,年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。
A、问题
B、缺陷
C、不足
D、差异
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,（ ）是根据员工完成工作成果的数量，以劳动定额为标准，按照预定的计件单价来核算并支付劳动报酬的一种形式。
A、单件工资
B、论件工资
C、计件工资
D、计量工资
正确答案:
第13题,绩效考核在人力资源管理中处于（ ），它与人力资源管理的其他方面几乎都密切相关。
A、重要地位
B、核心地位
C、关键地位
D、次要地位
正确答案:
第14题,目标管理有助于改进（ ）的职责分 拿答案加微信工。
A、市场结构
B、运营结构
C、薪酬结构
D、组织结构
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,薪酬管理和绩效管理存在着一种（ ）关系。
A、紧密
B、互动
C、相互
D、一定
正确答案:
第1 题,（ ）可分 拿答案加微信为战略性薪酬管理与技术性的业务管理，战略性薪酬管理研究的是整个组织薪酬管理的总体模式、核心制度与主体方式。
A、企业管理
B、绩效管理
C、薪酬管理
D、营销管理
正确答案:
第11题,员工福利制度始于（ ），现代意义上的员工福利计划约始于20世纪20年代。
A、西方
B、印度
C、欧洲
D、亚洲
正确答案:
第18题,目标管理促进了雇员及主管之间的意见交流和相互了解，改善了（ ）的人际关系。
A、部门之间
B、员工之间
C、组织内部
D、公司内部
正确答案:
第19题,（ ）是对员工工作能力的考核。一般主要是对其领导能力、办事效率、创新能力、协作能力以及相关的工作业拿答案加微信：1144766066务能力进行考核。
A、绩
B、技
C、能
D、德
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,员工队伍的（ ）决定企业采用灵活的个性化薪酬制度。
A、标准化
B、单一化
C、统一化
D、多元化
正确答案:
第21题,广义上的( )是对企业的整个薪酬体系运行状况进行监控，以保证企业的薪酬体系发挥作用。
A、成本控制
B、质量控制
C、绩效控制
D、薪酬控制
正确答案:
第22题,计件工资计划是指薪酬直接根据（ ）而发生变化。
A、节约情况
B、超额计划
C、产出水平
D、创造利润
正确答案:
第23题,在企业的劳动关系中，（ ）是最主要的问题之一。
A、薪酬
B、管理
C、福利
D、创新
正确答案:
第24题,（ ）不但是组织提供给员工的经济收益，也是企业自身成本的支出。
A、福利
B、工资
C、薪酬
D、奖金
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,（ ）是现代人力资源管理的基础和关键。
A、技能考核
B、绩效考核
C、薪酬制度
D、敬业精神
正确答案:
第2 题,薪酬战略必须与企业的（ ）类型具有高度的相容性。
A、经营战略
B、开发战略
C、市场战略
D、促销战略
正确答案:
第21题,绩效考核与企业( )提升有着密切的联系。
A、影响力
B、忠诚度
C、利润率
D、竞争力
正确答案:
第28题,一次性奖金在现实生活中也应用得非常普遍，属（ ）加薪的范畴。
A、鼓励
B、浮动
C、奖励
D、绩效
正确答案:
第29题,企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的个人目标和企业的（ ）完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证绩效管理系统的有效性。
A、市场目标
B、利润目标
C、考核目标
D、经营目标
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,薪酬成本控制是（ ）都很重视的。
A、干部
B、企业
C、工厂
D、员工
正确答案:
第31题,绩效评估的方法有不同的分 拿答案加微信类。可以根据评估对象的特性分 拿答案加微信为（ ）、( )、( )和结果基础型。
A、综合型
B、品质基础型
C、知识型
D、行为基础型
E、技能型
正确答案:
第32题,在基于脑力劳动的（ ）时代，（ ）已不再是纯粹的计算问题，而更主要的人的（ ）问题。
A、绩效
B、知识
C、薪酬
D、竞争
E、心理
正确答案:
第33题,对员工而言，薪酬的作用主要体现在（ ）、（ ）、以及（ ）三个方面。
A、生活支撑功能
B、经济保障功能
C、心理激励功能
D、标识功能
E、社会安定功能
正确答案:
第34题,绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。
A、多因性
B、多维性
C、动态性
D、适时性
E、多变性
正确答案:
第35题,实施绩效考核就是对员工的工作绩效进行（ ）、（ ）和（ ）。
A、考核
B、测定
C、记录
D、评价
E、测试
正确答案:,B,C
第3 题,如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。
A、低成本
B、生产
C、高利润
D、绩效
E、薪酬
正确答案:
第31题,薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（ ）、（ ）、（ ）和岗位技能薪酬四种类型。
A、工作薪酬
B、职务薪酬
C、能力薪酬
D、结构薪酬
E、宽带薪酬
正确答案:
第38题,绩效管理系统由绩效（ ）、（ ）、（ ）和反馈机制四部分 拿答案加微信组成。
A、目标确定
B、企业目标设定
C、绩效辅导
D、绩效考核以及绩效评价
E、绩效调查及计分 拿答案加微信
正确答案:,C,D
第39题,在现实中，市场工资水平的数据越准确且（ ）获得，劳动者保留工资与市场通行（ ）之间的差异就会（ ），劳动力供求双方之间的交易就越容易达成。
A、很难
B、容易
C、越大
D、工资率
E、越小
正确答案:,D,E
第40题,传统薪酬战略激励员工的（ ），它往往将目标界定在& uot;吸引、（ ）和保留& uot;员工方面，所采取的& uot;战略& uot;通常是支付市场化工资这种（ ）目标。
A、目标单一
B、指标明确
C、激励
D、竞争性
E、稳定性
正确答案:,C,D
第41题,绩效评价估的方法有不同的分 拿答案加微信类。根据评估对象的特性可以分 拿答案加微信（ ）、（ ）、（ ）和结果基础型。
A、竞争型
B、阶段调整型
C、综合型
D、品质基础型
E、行为基础型
正确答案:
第42题,所谓（ ），就是员工的积极性和工作中的敬业精神，主要指员工的工作（ ）性、（ ）性、（ ）性、纪律性和出勤率。
A、勤
B、积极
C、创造
D、主动
E、德
正确答案:
第43题,职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。
A、稳定性
B、公平性
C、可靠性
D、持续性
E、合理性
正确答案:
第44题,我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（ ）、（ ）（ ）、结构工资和效益工资制度。
A、岗位技能工资制度
B、岗位工资制度
C、考评工资制度
D、等级工资制度
E、计件工资制度。
正确答案:
第45题,一般说来，现代企业的工资具有（ ）、（ ）、（ ）和效益职能。
A、可控职能
B、指导职能
C、调节职能
D、激励职能
E、补偿职能
正确答案:
第4 题,薪酬战略是一种具有（ ）、（ ）的（ ）与薪酬管理。
A、总体性
B、中长期
C、长期性
D、薪酬决策
E、局部的
正确答案:
第41题,日本的传统薪酬制度，主要的内容就是职工的（ ）随着职工本人的（ ）和在企业的（ ）的增长而增长。
A、基本技能
B、基本薪酬
C、年龄
D、服务年限
E、考核绩效
正确答案:
第48题,集体福利是企业员工都能享有的，具体有（ ）、（ ）、（ ）、工伤保险和生育保险计划。
A、养老保险
B、财产保险
C、失业保险
D、平安保险
E、医疗保险
正确答案:
第49题,一般来讲，货币形式的薪酬往往与员工所提供的（ ）有关，而非货币形式则往往和员工的工作时间没有（ ），它包括福利、有形服务等一些具有经济价值的报酬。
A、工作时间
B、间接关系
C、公休时间
D、直接关系
E、运营阶段
正确答案:,D
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,企业所处的（ ）背景发生了如此重大变化，（ ）实践也必然会相应的随之有所改变。
A、经营战略
B、社会经济
C、管理模式
D、生产方式
E、经营管理
正确答案:,E |
发表于 2020-10-17 15:53:50
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