答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）-[南开大学（本部）]20秋学期（1109、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《餐饮人力资源管理》在线作业拿答案加微信：1144766066
试卷总分 拿答案加微信:100 得分 拿答案加微信:100
第1题,培训规划的主要内容不包括()。
A、培训项目的确定
B、培训需求的分 拿答案加微信析
C、评估手段的选择
D、培训成本的预算
正确答案:
第2题,测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()。
A、雅领导小组讨论
B、案例分 拿答案加微信析法
C、决策模拟竞赛法
D、公文处理棋模拟法
正确答案:
第3题,同事评价中很可能存在()的问题。
A、相互标榜
B、互相嫉妒
C、情绪化
D、不公平
正确答案:
第4题,()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其方面的特性。
A、光环效应
B、投射效应
C、首因效应
D、刻板印象
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,侧重于培养员工对问题的分 拿答案加微信析和解决能力的培训方法是()。
A、讲授法
B、操作示范法
C、案例分 拿答案加微信析法
D、实习法
正确答案:
第 题,以下不属于狭义人力资源规划内容的是()。
A、人员晋升计划
B、人员补充计划
C、劳动力市场计划
D、人员配备计划
正确答案:
第1题,培训过程中的()通常被作为培训项目改进的依据。
A、非正式评估
B、正式评估
C、建设性评估
D、总结性评估
正确答案:
第8题,有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。
A、校园招聘
B、网络招聘
C、内部招募
D、外部招募
正确答案:
第9题,()是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。
A、薪酬的市场调查
B、岗位分 拿答案加微信析与评价
C、绩效考评的实施
D、岗位调查与分 拿答案加微信类
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,关键绩效指标实质上是企业用于考评和管理员工绩效的()的标准体系。
A、定量化或行为化
B、定性化或特征化
C、定量化或结果化
D、定性化或行为化
正确答案:
第11题,()一般是在绩效管理初期进行。
A、绩效考评面谈
B、绩效总结面谈
C、绩效计划面谈
D、绩效指导面谈
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,针对()的培训与开发，应采用案例分 拿答案加微信析、文件筐和课题研究等培训方法。
A、基础理论知识
B、创造能力
C、解决问题能力
D、特殊技能
正确答案:
第13题,以下面试题目属于行为描述型的是()。
A、& uot;你怎样看待当前企业所处的人力资源供大于求的市场环境？& uot;
B、& uot;你有没有参加过《劳动合同法》的培训？& uot;
C、& uot;你是怎样协调项目团队成员之间的利益冲突的？& uot;
D、& uot;你的父亲是教师吗？& uot;
正确答案:
第14题,在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A、战略规划
B、组织规划
C、制度规划
D、人员规划
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A、引导式提问
B、举例式提问
C、交叉式提问
D、假设式提问
正确答案:
第1 题,在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。
A、细选原则
B、精选原则
C、重点原则
D、面广原则
正确答案:
第11题,目前在招聘中高层管理人员时使用较多的是()。
A、情境模拟测试
B、考察协调能力测试
C、沟通能力测试
D、实践模拟测试
正确答案:
第18题,培训管理的首要制度是()。
A、培训服务制度
B、培训考核制度
C、培训激励制度
D、培训奖惩制度
正确答案:
第19题,在选择具体的绩效考评方法时，应当充分 拿答案加微信考虑的重要不因素包括()。
A、培训成本
B、工作实用性
C、管理成本
D、工作适用性
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,一般情况下，应以()能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A、全体员工
B、多数员工
C、少数员工
D、个别员工
正确答案:
第21题,特殊情况下的工资支付包括()。
A、社会保险
B、产假工资
C、婚假工资
D、丧假工资
E、探亲假工资
正确答案:
第22题,关于绩效考评方法的短文法，下列表述正确的是()。
A、可以减少考评的晕轮效应
B、具有较大的局限性
C、可以降低考评的苛严误差
D、仅适用于激发员工表现
E、不能用于员工之间的比较
正确答案:,B,D,E
第23题,使用招聘广告时要注意广告媒体的选择取决于招聘工作岗位的类型，一般来说()。
A、低层次岗位可以选择专业性报纸
B、专业化程度高的岗位要选择地方性的报刊
C、低层次岗位可以选择地方性报纸
D、低层次岗位要选择全国性的报刊
E、高层次或专业化程度高的岗位则要选择全国性或专业性的报刊
正确答案:,E
第24题,关于新员工上岗前的集中训练，以下说法正确的是()。
A、目的是要解决一些共同的问题
B、让新员工尽快了解企业的基本情况
C、可以采用发行内部刊物的形式
D、可以采用观看企业相关录像的形式
E、可以采用现场演练法的形式
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,与高、基层管理人员相比，中层管理人员更应具备的能力有()。
A、目标设定能力
B、协调能力
C、教练与咨询能力
D、批判能力
E、计划与控制能力
正确答案:,B,C
第2 题,关于制定薪酬计划的方法，表述正确的有()。
A、从上而下法不易控制总体人工成本
B、从下而上法缺乏灵活性
C、从下而上法不易控制总体人工成本
D、从上而下法缺乏灵活性
E、从上而下法易于控制总体人工成本
正确答案:,D,E
第21题,员工素质测评中，特殊能力测评的主要内容包括()。
A、文书能力
B、运动能力
C、操作能力
D、学习能力
E、机械能力
正确答案:,C,E
第28题,一般来说，企业外部培训资源的开发途径包括()。
A、聘请专职的培训师
B、聘请本专业的专家、学者
C、从高校毕业生中进行招聘
D、D，从高校或技术学院聘请教师
E、从顾问公司聘请培训顾问
正确答案:,B,D,E
第29题,在不同企业中，工作职责相同的岗位但薪酬存在较大差距，其原因可能是()。
A、不同行业有不同的惯例
B、管理理念和薪酬策略不同
C、不同企业所处的地理位置不同
D、对企业的价值或贡献大小不同
E、在职者在该岗位上工作时间的长短不同
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,以下属于当面调查询问法的优点的是()。
A、方式机动灵活
B、可以深入了解到被调查者的实际意见
C、不受时间地点的限制
D、所花费的人力、物力、财力比较小
E、收集到的资料信息比较快，量也比较大
正确答案:
第31题,竞争上岗是采用科学的选拔方法，()，从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。
A、对企业内部应聘人员经过层层筛选
B、由专家小组集体做出评判
C、不是任凭领导主观判断
D、经营管理人员来挑选
E、竞争要有科学性
正确答案:
第32题,工作岗位调查的内容主要应包括()。
A、本岗位工作任务的性质
B、本岗位劳动强度
C、本岗位在职人员的姓名
D、本岗位责任
E、担任本岗位所需要的体力
正确答案:
第33题,绩效考评的基本特点包括()。
A、绩效考评不是孤立的事件
B、绩效考评具有指向性
C、绩效考评具有层次性和针对性
D、绩效考评具有时限性
E、它是一个实际管理过程
正确答案:,B,C,D
第34题,员工素质测评标准体系的要素包括()。
A、标准
B、标度
C、标记
D、数据
E、模型
正确答案:,B,C
第35题,关于薪酬计划，以下说法不正确的是()。
A、单一的增薪率对原来薪酬水平低的员工更有利
B、企业要避免同时采用从上而下法和从下而上法
C、相对从下而上法，从上而下法更能调动员工的积极性
D、在从下而上法中，部门的薪酬预算是由部门自己提出的
E、在从上而下法中，各部门员工的薪酬总和应不高干各部门所能分 拿答案加微信配到的总额
正确答案:
第3 题,强迫选择法不容易使考评者揣测考评内容的倾向性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,面试官从应聘者最后的陈述中得到该应聘者具有很强的语言表达能力的印象，是受& uot;近因误差& uot;的影响。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,计算机模拟法是企业人力资源需求预测技术中最复杂同时也是最精确的一种方法。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,面试缺乏系统性是面试中的常见问题之一。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用技能工资制度。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,行为锚定等级评价法设计和实施的费用比较低。
A、错误
B、正确
正确答案:
第42题,岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛。
A、错误
B、正确
正确答案:
第43题,面试中事先没有固定的框架结构，是结构化面试的特点。
A、错误
B、正确
正确答案:
第44题,面试时间过长是面试中的常见问题之一。
A、错误
B、正确
正确答案:
第45题,工作分 拿答案加微信析是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。
A、错误
B、正确
正确答案:
第4 题,人力资源预测所面临的环境具有不确定性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第41题,劳动定员与劳动定额的内涵不完全一致。
A、错误
B、正确
正确答案:
第48题,行为锚定等级评价法将关键事件法和等级评价法有效地结合。
A、错误
B、正确
正确答案:
第49题,教学对象是培训教学计划的基本内容。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,企业培训需求分 拿答案加微信析是企业制定培训总体目标的依据。
A、错误
B、正确
正确答案: |
发表于 2020-10-17 21:39:16
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发表于 2020-10-17 21:39:27
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