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《组织行为学》第2次
1.[单选题]职工压力最小的工作要求和控制能力是（ ）。
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A.高要求，低控制
B.低要求，高控制
C.低要求，低控制
D.高要求，高控制
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2.[单选题]最早提出归因理论的美国心理学家是（）。
A.麦克里兰
B.史布兰格
C.海德
D.特尔曼
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3.[单选题]组织行为学中，把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为（ ）。
A.原始动机
B.优势动机
C.一般动机
D.习得动机
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4.[单选题]组织行为学家西拉杰和华莱士，把研究组织行为学的研究方法的系统过程归纳为（ ）。
A.四个步骤
B.五个步骤
C.六个步骤
D.七个步骤
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5.[单选题]以下不属于组织行为学所使用的实验法的是（ ）。
A.现场实验法
B.实验室实验法
C.心理测验法
D.准实验法
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6.[单选题]雅论是个体、组织，还是管理过程，其成功的保证都依赖于（ ）。
A.决策的合理性
B.决策的科学性
C.决策的前瞻性
D.决策的有效性
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7.[单选题]关于价值观，下列说法错误的是（ ）。
A.局部的看法和评价
B.总体的看法和评价
C.评价各类客观事物
D.评价人的行为结果 转载注明，雅宝题库交流答案加微信：（1144766066）案网
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8.[单选题]组织行为学的研究层次分为微观层次与宏观层次，其中微观层次不包括（ ）。
A.个体的心理问题
B.人的动机、需求
C.领导行为
D.组织的气氛
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9.[单选题]组织行为学作为一门独立的学科产生于（ ）。
A.二十世纪二、三十年代
B.二十世纪三、四十年代
C.二十世纪五、六十年代
D.二十世纪七、八十年代
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10.[单选题]着重对人的个别差异研究的学科是（ ）。
A.四个步骤
B.五个步骤
C.六个步骤
D.七个步骤
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11.[单选题]人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要雅关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（ ）。
A.知觉防御
B.晕轮效应
C.首因效应
D.定型效应
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12.[单选题]个体在冲突中只寻求自我利益的满足，而不考虑对他人的影响，这属于处理冲突行为意向中的（ ）。
A.回避
B.迁就
C.折衷
D.竞争
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13.[单选题]管理层次与管理跨度的关系是（ ）。
A.正相关关系
B.等比关系
C.反相关关系
D.互动关系
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14.[单选题]按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（ ）。
A.乡村俱乐部式管理
B.任务式管理
C.中间型管理
D.团队式管理
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15.[单选题]检验知觉真实性的标准是（ ）。
A.理论推理
B.社会认知
C.因果归因
D.社会实践
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16.[单选题]自我管理型团队能够很好地提高员工的工作满意度，但是有人发现与传统组织比较起来，自我管理型团队的（ ）。
A.离职率偏高、流动率偏低
B.离职率和流动率偏高
C.离职率偏低、流动率偏高
D.离职率和流动率偏低
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17.[单选题]关于社会态度的功能，论述不正确的一项是（ ）。
A.具有自我表现的心理功能
B.具有自我控制的心理功能
C.具有适应的心理功能
D.具有自我防卫的心理功能
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18.[单选题]管理层次是组织中建立的授权级别的数量，是企业纵向管理的等级层次，又称为（ ）。
A.组织结构
B.管理跨度
C.控制幅度
D.组织层次
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19.[单选题]组织行为学家认为，现代组织结构理论是一种（ ）。
A.封闭式的系统理论
B.以人为本的理论
C.开放系统理论
D.以人迎合管理的理论
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20.[单选题]在相关分析中，相关系数的范围是（ ）。
A.+1到0
B.0到-1
C.+1经过0到-1
D.+1不经过0到-1
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21.[多选题]强化的类型有（ ）。
A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消退
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22.[多选题]榜样激励的表现形式有（ ）。
A.树立英雄模范人物的形象
B.领导者本人的身先士卒
C.团结协作
D.个人英雄主义
E.授予权力
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23.[多选题]做好领导工作应遵循的基本原则是（ ）。
A.权责利一致的原则
B.民主公开的原则
C.统一领导的原则
D.集体领导与个人分工负责相结合的原则
E.能级相符的原则
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24.[多选题]团队与群体的差别有（ ）。
A.规范的差别
B.凝聚力的差别
C.目标差别
D.地位差别
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25.[多选题]影响社会态度形成与改变的因素主要包括（ ）。
A.态度系统特性因素
B.个性特点
C.社会因素
D.群体因素
E.宣传因素
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26.[多选题]谈判中，第三方介入担任的角色有（ ）。
A.调停人
B.仲裁人
C.和解人
D.顾问
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27.[多选题]古典组织研究的代表理论有（ ）。
A.泰罗的组织理论
B.法约尔的组织理论
C.韦伯的组织理论
D.厄威克的组织理论
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28.[多选题]压力的分类标准有（ ）。
A.时间
B.性质
C.大小
D.状态
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29.[多选题]组织设计分类的依据有（ ）。
A.内部的职能
B.运行的地区特征
C.产品的类型
D.消费者和用户的特点和性质
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30.[多选题]关于态度的特性，下列说法正确的是（ ）。
A.态度是后天学习获得的
B.态度必须指向特定的对象
C.态度是一种内在的心理结构
D.态度具有不稳定性，可变性
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31.[多选题]影响群体合作的组织因素有（ ）。
A.工作性质
B.信息交流
C.奖励制度
D.领导者的能力
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32.[多选题]激励理论中，工作创新设计包括（ ）。
A.弹性工作制
B.工作丰富化
C.工作轮换
D.工作扩大化
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33.[多选题]工作满意度测量方法有（ ）。
A.明尼苏达满意问卷
B.工作描述指标
C.波特需求满意问卷
D.员工自我评价
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34.[多选题]沟通模式包括的内容有（ ）。
A.下行沟通
B.上行沟通
C.平行沟通
D.发散沟通
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35.[多选题]以下哪些方法能起到正强化的作用（ ）。
A.发奖金
B.对成绩的认可
C.表扬
D.给予学习和成长的机会
E.批评
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36.[多选题]能够影响态度与行为之间一致性的因素是（ ）。
A.环境压力和态度形成的方式
B.人对一件事的态度的强度与他对另一件相关事件的态度强度的差距
C.态度对象和个人的关系
D.个体所持的态度内部的认知成分和情感成分的一致程度
E.个人自身的个性因素
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37.[多选题]人的行为特点包括（ ）。
A.适应性
B.层次性
C.系统性
D.可控性
E.内隐性
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38.[多选题]组织文化的结构层次是什么（ ）。
A.物质层
B.基础层
C.制度层
D.精神层
E.心理层
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39.[多选题]创建团队的过程包括（ ）。
A.准备工作
B.创造工作条件
C.团队形成阶段
D.提供持续支持
E.评价团队
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40.[多选题]影响压力的体验因素有（ ）。
A.知觉
B.经历
C.压力与工作绩效
D.人际关系
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发表于 2020-11-5 21:43:33
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