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东财《人员招聘与选拔》单元作业加微信：1144766066）三
1.[单选题] 评价中心是在（ ）基础上发展起来的。
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A.工作分析
B.情景模拟
C.心理测验
D.面试
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2.[单选题] 人员配置的根本目的是（ ）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件
B.保持所有员工的心理和生理健康
C.通过个体之间取长补短形成整体优势
D.使得组织的任务和要求与个人相适应
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3.[单选题] 招聘选择方式通常有面试、（ ）、个性测试等。
A.复试
B.面试和复试
C.情境模拟测试
D.初试
答案加微信：（1144766066）:——C——
4.[单选题] 内部招募有效的方法是( )。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
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5.[单选题] 情境模拟测试根据测试内容可以分为（ ）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试
D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试
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6.[单选题] 相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（ ）。
A.有利于招到高质量人才
B.选拔出的人员较为可信，准确性高
C.有利于吸收新观点
D.树立组织形象
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7.[单选题] 人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A.人与人
B.积极
C.有效
D.人与事
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8.[单选题] （ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A.招聘成本效益评估
B.招聘信度效度评估
C.招聘成本效用评估
D.招聘数量质量评估
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9.[单选题] 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A.文件筐测验
B.雅领导小组讨论
C.集体面试
D.资历审核
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10.[单选题] 参加招聘洽谈会，企业的招聘人员可以有以下的收获（ ）。
A.开阔视野
B.了解当地人力资源的素质和走向，了解同行其他企业的人事政策和人力需求情况
C.较容易招聘到高级人才
D.较容易招聘到稀缺人才
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11.[多选题] 以下所列各项属于招聘活动中的甄选环节的是（ ）。
A.背景调查.体检
B.筛选求职申请表和简历
C.供需分析.招聘需求
D.选拔测试.面试
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12.[多选题] 胜任特征模型主要应用于（ ）。
A.员工培训
B.质量的管理和监控
C.员工的职业发展
D.岗位分析
E.业务流程的重组
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13.[多选题] 制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。
A.人员录用后的绩效考核方案
B.招聘的截止日期
C.招聘工作时间表
D.招聘费用预算
E.录用人数以及达到规定录用率所需要的人员
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14.[多选题] 外部招募的不足主要体现在（ ）。
A.决策风险大
B.招募成本高
C.影响内部员工的积极性
D.筛选的难度大且时间长
E.进入角色慢
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15.[多选题] 关于招聘，以下说法正确的是（ ）。
A.招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B.招聘是人力资源管理的重要环节
C.招聘仅仅是人力资源部的工作
D.招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
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16.[多选题] 对面试人员面试目标表述正确的是（ ）。
A.决定是否通过本次面试
B.使应聘者了解企业人力资源政策
C.了解应聘者的家庭状况
D.创造融洽的会谈气氛
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17.[多选题] 预备性面试苛关注的问题有（ ）。
A.注意求职者谈话时的非言语行为
B.注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求
C.要对简历内容进行简要的核对
D.通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平
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18.[多选题] 一般来说，招聘组成员应该包括（ ）。
A.招聘的工作岗位未来的下属
B.人力资源部门的代表
C.直线经理人
D.招聘的工作岗位未来的同事
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19.[多选题] 关于压力面试正确的是（ ）。
A.用来测试应聘者的创新能力
B.压力面试一般用于招聘销售人员.公关人员.高级管理类人员
C.面试开始时，主考官给应聘者提出意想不到的问题
D.用来测试应聘者的应变能力和解决紧急问题的能力
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20.[多选题] 工作分析的目的在于（ ）。
A.为招聘提供依据
B.为确定绩效考核标准提供信息
C.确定各岗位的胜任特征模型
D.为确定薪酬体系提供依据
E.提高员工对工作的满意度
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21.[判断题] 在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A.错误
B.正确
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22.[判断题] 在面试时，除了积极有效的倾听外，还有注意应聘者的非语言信息。（ ）
A.错误
B.正确
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23.[判断题] 对于热门、尖端的人才应该通过招聘会或是猎头公司的形式招聘。（ ）
A.错误
B.正确
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24.[判断题] 招募工作是招聘工作的开始。（ ）
A.错误
B.正确
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25.[判断题] 组织在进行人员招聘录用工作时组织外招聘应先优于内部调整。（ ）
A.错误
B.正确
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26.[判断题] 企业人员配置的根本目的是为员工找到和创造其发挥作用的条件。
A.错误
B.正确
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27.[判断题] 胜任特征能区分绩效出众者和绩效平平者。（ ）
A.错误
B.正确
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28.[判断题] 笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。（ ）
A.错误
B.正确
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29.[判断题] 人力资源部门在对招聘计划进行审查时，应注重人员需求量.费用等项目的严格复核。（ ）
A.错误
B.正确
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30.[判断题] 录用决策的标准主要有三种，分别是以人为标准、以岗位为标准、以双向选择为标准。（ ）
A.错误
B.正确
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31.[判断题] 人力资源需求预测一般从微观的不同角度去分析，有时也从宏观的不同角度去分析。？（ ）
A.错误
B.正确
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32.[判断题] 如果组织有内部调整.内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。（ ）
A.错误
B.正确
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33.[判断题] 岗位分析是一系列人力资源管理活动的基础，与选拔.调整工资和培训均有关。（ ）
A.错误
B.正确
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34.[判断题] 用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A.错误
B.正确
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35.[判断题] 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A.错误
B.正确
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发表于 2020-11-18 11:23:46
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