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西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(9023)《管理心理学》
一、填空题(本大题共5小题，每道题2.0分，共10.0分)
1. 固着于起始点的初始信息的倾向称为 。
2. 行为主义的创始人是 。
3. 自我知觉包括自我概念和 。
4. 美国心理学家弗洛姆提出了 理论。
5.与组织或工作雅关的应激源，称为 。
二、判断题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
正确的打“√”，错误的打“×”
1. 卡特提出了“集体潜意识”学说。
对
错
2. 组织特征影响组织公民行为。
对
错
3. 目标设置理论是由曼陀提出来的。
对
错
4.
社会人假设认为，人的最大动机是为了获得心理安全。
对
错
5. 经济人假设是以集体主义哲学为基础的。
对
错
6. 激励是稳定存在的，也是动态变化的。
对
错
7. 管理心理学是管理学和心理学交叉融合而形成的一门边缘学科。
对
错
8. 决策人假设认为，每个人都是行动决策的行为主体。
对
错
9. 本能理论的主要代表人物有麦独孤、弗洛伊德。
对
错
10. 审美动机属于生理性动机。
对
错
三、单项选择题(本大题共10小题，每道题3.0分，共30.0分)
1. 原来一直得到满足的需要突然丧失而产生的心理挫折称为 （ ）挫折。
A.丧失性
B.干扰性
C.外部性
D.条件性
2. 目标管理的创始人是美国心理学家（ ）。
A.弗洛姆
B.德鲁克
C.洛克
D.罗杰斯
3.动机的 （ ）是指个体对自身行为动机的意识程度。
A.强度
B.复杂度
C.清晰度
D.稳定度
4. 目前工作倦怠研究中影响最大的理论模型是马斯拉奇提出的 （ ）理论。
A.三维度
B.四维度
C.多维度
D.五维度
5. 影响组织公民行为的工作特征包括 （ ）。
A.员工的满意度
B.员工的性情
C.工作的趣味性
D.个体差异
6. 权变理论认为，领导的有效性取决于情境条件、被领导者和（ ）。
A.组织功能
B.管理模式
C.企业文化
D.领导者
7. 物质奖励和精神奖励相结合体现了薪酬激励的（ ）原则。
A.多变性
B.趣味性
C.优化组合
D.可行性
8. 在需要层次理论中，（ ）是最高层次的需要。
A.社交
B.尊重
C.自我实现
D.安全
9. 解释自己的行为时更多的强调外部因素属于（ ）。
A.基本归因偏差
B.活动者--观察者效应
C.自利性偏差
D.利他性偏差
10.心理契约类型的划分维度分为（ ）和时间结构维度。
A.组织文化
B.团队效能
C.管理模式
D.绩效要求
四、问答案加微信：（1144766066）题(本大题共3小题，每道题10.0分，共30.0分)
1. 期望理论的基本内容。
2. 情绪劳动应该具备的条件。
3. 减少个体决策偏差的方法。
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发表于 2020-12-8 00:10:53
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发表于 2022-3-14 06:34:39
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