答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）-[吉林大学]吉大《人事行政学》在线作业加微信：1144766066）二
试卷总分:100 得分:100
第1题,人事行政的首要功能是( )
A、计划功能
B、决策功能
C、组织功能
D、指挥功能
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第2题,1949年至1952年，国家工作人员的工资实行( )
A、供给制
B、工资制
C、年薪制
D、以供给制为主，供给制与工资制并存
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第3题,对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该( )
A、低
B、大
C、高
D、小
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第4题,要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手( )
A、人事立法
B、人事执法
C、人事监督
D、人事研究
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,岗位职务培训侧重于( )
A、基础理论知识
B、专业理论知识
C、从事职务所必备的知识和能力
D、系统知识教育
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第6题,人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 ( )
A、实际性
B、灵活性
C、广泛性
D、一贯性
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第7题,让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的( )功能
A、组织
B、协调
C、计划
D、开发
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第8题,仍保留公职人员身份的是（ ）
A、辞退
B、免职
C、辞职
D、开除
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第9题,当一个人发出信息或有行为表现后，便从别人那儿得到恰如其分的、预期的反响，这是（ ）
A、交叉式交流
B、互补式交流
C、隐蔽式交流
D、语言交流
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（ ）
A、行政体制
B、人事行政体制
C、经济体制
D、司法体制
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第11题,人事激励的特点是( )
A、从自动力到推动力
B、个体自身因素的影响
C、从推动力到自动力
D、他人的影响
E、自动力是一个内在的变量
正确答案加微信：（1144766066）案:,B,E
答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避( )
A、血亲
B、姻亲
C、本籍
D、父子
E、配偶
正确答案加微信：（1144766066）案:,B,C,D,E
第13题,在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有( )两种类型
A、恩赐官职制
B、公务员制度
C、政党分肥制
D、世袭制
正确答案加微信：（1144766066）案:,C
第14题,人事计划的监督形式有( )
A、目标监督
B、方法监督
C、人员监督
D、时间监督
E、政策监督
正确答案加微信：（1144766066）案:,B,D,E
答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,人事考核的原则有( )
A、理论联系实际的原则
B、实事求是的原则
C、考用一致的原则
D、立体的原则
E、严格的原则
正确答案加微信：（1144766066）案:,C,D,E
第16题,国家工作人员工资的特点是( )
A、来自国民收入的初次分配
B、来自国民收入的再分配
C、实行职位工资制
D、实行岗位工资
E、实行职务工资制
正确答案加微信：（1144766066）案:,E
第17题,从监督活动的特点上人事监督可划分为( )
A、预先监督
B、人民监督
C、过程监督
D、日常监督
E、事后监督
正确答案加微信：（1144766066）案:,D,E
第18题,升职的主要依据是( )
A、工作需要
B、工作能力
C、突出贡献
D、学历
正确答案加微信：（1144766066）案:,B
第19题,根据晋升幅度，可把晋升分为( )
A、外部任用
B、内部晋升
C、常规晋升
D、破格晋升
E、功绩晋升
正确答案加微信：（1144766066）案:,D
答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型( )
A、团结协作奋斗型
B、俱乐部型
C、一盘散沙型
D、排斥对抗型
正确答案加微信：（1144766066）案:,B,D
第21题,人事行政计划是作出人事行政决策的基础。( )
A、错误
B、正确
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第22题,西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。( )
A、错误
B、正确
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第23题,人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。( )
A、错误
B、正确
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第24题,凡是以成人为对象的教育都是成人教育。( )
A、错误
B、正确
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,品位分类便于保持人事行政工作的稳定。( )
A、错误
B、正确
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发表于 2020-12-21 22:04:47
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