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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）-[东北大学]20秋学期《企业管理概论》在线平时作业加微信：1144766066）3
试卷总分:100 得分:100
第1题,一家企业的企业精神是：团结、守纪、高效、创新，严格管理和团队协作是该企业两大特色。该企业规定，迟到一次罚款20元。一天，全市普降历史上少有的大雪，公交车像牛车一样爬行，结果当天全厂有85％的职工迟到。遇到这种情况，你认为下列四种方案中哪一种对企业最有利？( )
A、一律扣罚20元，以维持厂纪的严肃性
B、一律免罚20元，以体现工厂对职工的关心
C、一律免罚20元，并宣布当天早下班2小时，以方便职工
D、考虑情况特殊，每人少扣10元，即迟到者每人扣罚10元
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第2题,田立是某大型企业集团的总裁助理，年富力强，在助理岗位上工作得十分出色，他最近被任命为集团销售总公司的总经理，从而由一名参谋人员变成了独当一面的部门负责人。下面是田立最近参与的几项活动，你认为这其中哪一项几乎与他的领导职能雅关?( )
A、向下属传达他对销售工作目标的认识
B、与某用户谈判以期达成一项长期销售协议
C、召集各地分公司经理讨论和协调销售计划的落实情况
D、召集公司有关部门的职能人员开联谊会，鼓励他们攻克难关
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第3题,物资库存量中按照预定的订货水准，间隔固定的周期订货的方式是( )
A、定量订购
B、定期订购
C、经济批量订购
D、ABC 控制
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第4题,企业中管理干部的管理幅度，是指它（ ）
A、直接管理的下属数量
B、所管理的部门数量
C、所管理的全部下属数量
D、B和C
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,下述关于决策的描述中，哪一种说法是正确的？（ ）
A、大多数管理人员都愿意冒险。
B、大多数管理人员都讨厌冒险。
C、对风险的态度因人而异。
D、应用定量决策方式可以排除决策中的人为因素。
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第6题,"以仁为核心，以礼为准则"是（ ）学派的管理思想。
A、法家
B、道家
C、儒家
D、兵家
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第7题,企业考核流动资金利用效果的指标主要有（ ）。
A、流动资金周转次数和天数、百元产值资金率、流动资金利润率
B、储备资金周转天数、生产资金周转天数、流动资金利润率
C、流动资金利润率、成品资金周转天数、百元产值资金率
D、储备资金周转天数、流动资金利润率、流动资金利润率
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第8题,将企业经营目标集中到企业总体市场中的某一部分细分市场上，以寻求在这部分细分市场上的相对优势的战略，属于（ ）
A、低成本战略
B、差异化战略
C、重点战略
D、稳定战略
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第9题,"得道多助，失道寡助"体现的是（ ）
A、治国思想
B、管理哲学的思想
C、用人思想
D、治家思想
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,企业的财务管理主要指（ ）。
A、筹资管理
B、投资管理
C、分配管理
D、包括ABC的全面管理
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第11题,公司董事长的产生方式一般宜采用( )
A、考试制
B、委派制
C、选举制
D、推荐制
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,在兼并不同行业的其他公司时，企业采用的是（ ）。
A、非相关多元化
B、差异化战略
C、通过兼并实现的稳定性战略
D、合并核心能力战略
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第13题,下列哪种仓库未经海关批准，货物不得入库和出库？（ ）
A、自用仓库
B、公用仓库
C、保税仓库
D、综合仓库
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第14题,产品寿命周期的那一个阶段竞争最为激烈？（ ）
A、投入期
B、成熟期
C、成长期
D、衰退期
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,"三个和尚没有水喝"说明的是，人浮于事可能反而不如人少好办事。但是反过来，如果"三个和尚"都很负责，结果也许会造成水满为患。这两种不同的说法表明( )
A、管理工作的有效性需要考虑内外部环境各部分的整体效应
B、即使管理雅方，人多还是比人少好办事
C、在不同的心态作用下会产生不同的群体合作结果
D、即使管理有方，也不一定是人多好办事
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第16题,衡量一个企业竞争能力高低的最主要的指标是（ ）
A、资金利润率
B、销售增长率
C、市场占有率
D、劳动生产率
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第17题,筹资按使用期限可分为（ ）
A、权益资金和负债资金
B、长期资金和短期资金
C、直接筹资和间接筹资
D、国外筹资和国内筹资
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第18题,下列奖金哪些属于长期奖金（ ）
A、超额奖
B、成本奖
C、员工持股计划
D、合理化建议
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第19题,生产过程一般不包括（ ）
A、生产设计过程
B、基本生产过程
C、辅助生产过程
D、生产服务过程
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答案加微信：（1144766066）案来源：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）,下列关于绩效评估的说法不正确的是( )
A、绩效评估是组织与员工之间的一种互动关系
B、绩效评估的结果为确定员工的实际工作报酬提供了决策依据
C、员工能力的大小与其绩效存在着严格的一一对应的关系
D、绩效评估帮助员工发现不足，并寻求改进
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发表于 2021-1-6 17:01:53
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