吉林大学2021年3月考试《薪酬管理》作业加微信：1144766066）考核试题（参考）

123456aa · 发表于 2021-2-6 10:17:00

吉林大学网络教育学院


2020-2021学年第一学期期末考试《薪酬管理》大作业加微信：1144766066）

学生姓名                专业
层次年级                学号
学习中心                成绩


         年月日
诚信考试承诺书
吉林大学2020-2021学年第一学期网络教育大作业加微信：1144766066）课程考核要求：务必学生本人通过在线学习平台完成大作业加微信：1144766066）课程考核，下载课程考核试卷并进行A4纸打印，根据考核题目要求，严格按照题号顺序在试卷上独立手写完成；试卷答案加微信：（1144766066）题不得打印、复印、抄袭，如出现打印、复印、抄袭等情况均按“零分”处理。
本人郑重承诺：我已仔细阅读并认真遵守网院关于大作业加微信：1144766066）课程考核的有关规定，保证按规定程序和要求完成大作业加微信：1144766066）考核，保证我向网院呈交的课程作业加微信：1144766066），是我本人严格按照作业加微信：1144766066）考核要求独立完成，不存在他人代写、抄袭和伪造的情形。
如违反上述承诺，由本人承担相应的结果。


承诺人：（本人手写签字）
                                          日  期：

薪酬管理

一更多答案加微信：（1144766066）案下载：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com） (共2题，总分值30分 )
1. 论述企业在采取弹性福利计划时要注意哪些问题。（15 分）
2. 论述职位评价的主要步骤。（15 分）

二更多答案加微信：（1144766066）案下载：雅宝题库交流网（www.ybaotk.com）题 (共10题，总分值30分 )
3. 津贴（3 分）
4. 工资全距（3 分）
5. 薪酬结构（3 分）
6. 宽带薪酬（3 分）
7. 福利（3 分）
8. 间接薪酬（3 分）
9. 岗位等级制（3 分）
10. 深度技能（3 分）
11. 胜任能力模型（3 分）
12. 交替排序法（3 分）

三问答案加微信：（1144766066）题 (共5题，总分值40分 )
13. 简述计点法的优缺点。（8 分）
14. 简述薪酬预算的权变因素。（8 分）
15. 简述职位薪酬体系的实施流程。（8 分）
16. 简述企业确定合理的人工成本时需要考虑哪些因素。（8 分）
17. 简述马斯洛的需求层次理论。（8 分）

chenzhenjia · 发表于 2022-3-14 08:24:36

奥鹏大连理工大学电大形考作业可以做吗？

吉林大学2021年3月考试《薪酬管理》作业加微信：1144766066）考核试题（参考）

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