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公务员制度讲座（20秋）形考作业2（主观）
1.[问答题] 试结合实例论述公务员考核的方法。
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答:——我国公务员考核制度建立以来，在实践中形成了具有中国特色的公务员考核基本方法，主要有以下几种：<br> （1）领导考核与群众相结合。这是我党多年来实行群众路线的工作方法与民主集中制原则在考核工作中的具体体现和运用。<br> （2）平时考核与定期考核相结合。平时考核通常是指公务员管理机关或主管领导对公务员在日常工作中的表现及功过进行的了解和记录。<br> （3）定性考核与定量考核相结合。其中，定性考核是指考核者对公务员素质、能力和绩效进行的诸如好和坏、优和劣之类的概括性的综合评价；定量考核是运用数学的方法，把需要考核的内容分解成若干个要素，并尽量数据化，通过对各要素情况数据的收集、整理、计算和综合分析，最后得出考核结果。把二者相结合，就是定性考核必须以定量考核为客观基础，定量考核要以定性考核为基本目的。——
2.[问答题] 简述我国机关辞退公务员的法定情形。
答:——（1）在年度考核中连续两年被确定为不称职的公务员，可以辞退。（2分）<br> （2）对不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员，可以辞退。（2分）<br> （3）对因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的公务员，可以辞退。（2分）<br> （4）对不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍雅转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的公务员，可以辞退。（2分）<br> （5）对雅故旷工、雅正当理由逾期不归，连续超过十五天以上或者全年累积三十天以上的公务员，可以辞退。（2分）——
3.[名词解释] 公务员奖励 更多答案进 ybaotk.com 南开q114 476 60 66
答:——公务员奖励：是指机关依照法律法规的规定，按照法定程序，对工作表现突出、有显著工作业绩或者有其他突出事迹的公务员或者公务员集体给予一定荣誉或者物质利益，以示鼓励的制度。——
4.[名词解释] 任职前公示制
答:————
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发表于 2021-3-28 20:58:28
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发表于 2022-3-13 06:00:04
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