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1.[单选题] 分析自己的（ ）是职业生涯规划的重要基础
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A.成员的健康状况和家庭环境
B.家庭背景和经济状况
C.家庭环境和变化趋势
D.社会关系和经济条件
2.[单选题] 下列各项中不适合中等职业学校学生创业类型的是
A.科技型创业
B.机会型创业
C.理论型创业
D.生存型创业
3.[单选题] 下列各项不属于树立正确就业观内容的是
A.依靠家庭关系，托人帮忙
B.树立自立观念，避免依赖心理
C.服从社会需要是就业的前提条件
D.避免自负心理，树立实干观念
4.[单选题] 在进行职业生涯规划的时候，强调
A.确立发展目标
B.先分析发展条件后确立发展目标
C.先确立发展目标后分析发展条件
D.分析发展条件
5.[单选题] 下列不属于便捷式职业生涯规划法的是
A.认真规划法
B.最少努力法
C.自然发生法
D.橱窗游走法
6.[单选题] “一个企业的失败往往是因为他曾经的成功”这句话的主要是为了说
A.创业者要有坚持的心态
B.创业者要有积极的心态
C.创业者要有归零的心态
D.创业者要有乐观的心态
7.[单选题] 中期目标（）修订一次
A.每年
B.每两年
C.每月
D.每三年
8.[单选题] 实现近期目标的措施要
A.具体
B.生动 更多答案进 ybaotk.com 福师 q16478 6 1640
C.形象
D.真实
9.[单选题] 在确定了职业生涯目标后， （）成了关键的环节
A.行动
B.关系
C.思想
D.背景
10.[单选题] 近期阶段目标更具体，更明确，远期目标可以是个范围，所有的阶段目标都指向
A.近期目标
B.中期目标
C.远期目标
D.阶段目标
11.[单选题] 一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥
A.家庭背景优势
B.想象
C.他人优势
D.自身优势
12.[单选题] 高中生填报大学志愿要谨慎，在填报志愿时，下列做法错误的是
A.E.不一味追赶时髦专业
B.根据自己的实际情况作出选择而不盲从别人
C.把自己的志愿与未来职业联系起来考虑
D.一定要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业
13.[单选题] 职业是一种谋生的手段，以下属于职业的是
A.学生
B.义工
C.企业家
D.罪犯
14.[单选题] 萨帕的职业生涯发展理论分为（）个大的阶段
A.5
B.3
C.6
D.4
15.[单选题] 美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是
A.社会
B.组织
C.个人
D.职位
16.[单选题] （）都会为自己的职业发展做切实可行的规划，而充电计划是职业规划中不可缺少的重要组成部分
A.理性的职场人
B.高端人才
C.所有人
D.感性的职场人
17.[单选题] 对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是
A.高三之前，以全面发展为基础
B.尽早确定自己的职业生涯发展规划
C.注意自己的职业兴趣
D.形成自己的爱好和优势学科
18.[单选题] 根据人社部对职称制度改革的的战略方位，职称评定的核心功能是
A.专业技术人才聘用
B.专业技术人才评价
C.提高专业技术人才待遇
D.增加专业技术人才数量
19.[单选题] 在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采取不同的对策，对待黄昏职业
A.D.维持现状
B.大力提倡
C.促使消亡
D.帮助成长
20.[单选题] （）是实现职业理想的重要保证
A.远期目标
B.中期目标
C.近期目标
D.阶段目标
21.[单选题] 分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（）差距
A.阅历
B.能力
C.知识
D.观念
22.[单选题] 假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系
A.不主动介入人际关系的是非
B.搬弄是非
C.随波逐流
D.搞帮派
23.[单选题] 当前大中专毕业生创业的主要障碍在于
A.缺乏资金支持
B.缺乏社会支持
C.普遍缺乏创业意识、创业精神和创业能力
D.缺乏家长支持
24.[单选题] 下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是
A.工作人员年度考核不合格，不同意单位合理调整其工作岗位
B.受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服其他合理工作安排
C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑、缓刑
D.工作人员连续两年年度考核不合格
25.[单选题] 如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化
A.使命型文化
B.企业家精神文化
C.官僚制文化
D.小团体文化
26.[单选题] 下列目标抉择原则中，错误的是
A.挑战性原则
B.清晰性原则
C.可行性原则
D.不可衡量性原则
27.[单选题] （）是明确职业发展方向的必要条件，也是毕业生走向工作岗位的第一要素
A.正确的人生价值观
B.自身条件
C.家庭背景
D.环境条件
28.[单选题] 江泽民认为，创新是一个民族进步的（） ，是国家兴旺发达的不竭动力
A.关键
B.灵魂
C.根本任务
D.结果
29.[单选题] 在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法不包括
A.顺其自然
B.实践锻炼
C.教育培训
D.讨论交流
30.[判断题] 新员工培训对于新员工熟悉新的环境，迅速进入工作状态非常重要。
A.正确
B.错误
31.[判断题] 个人的价值最终决定于社会价值，社会价值是个人价值的归宿。
A.正确
B.错误
32.[判断题] 价值观是我们在职业选择过程当中最为核心最为稳定的一个因素。
A.正确
B.错误
33.[判断题] 组织人力资源管理部门与员工共同协商，以薪酬换取员工对于组织利益的妥协。
A.正确
B.错误
34.[判断题] 目前社会上的热门职业就是我要选择的职业。
A.正确
B.错误
35.[判断题] 职业实践是职业理想实现的必然途径。
A.正确
B.错误
36.[判断题] 找工作就是人力匹配，不能高攀，高攀达不到目标，浪费时间。
A.正确
B.错误
37.[判断题] 如果我们要过上自己想要的生活，要注意两个方面，一个是方向，另一个是效率。
A.正确
B.错误
38.[判断题] 人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他雅论如何都不会放弃的职业中的那种只管重要的东西或价值观，是自我意向的一个习得部分。这被称为职业目标。
A.正确
B.错误
39.[判断题] 尊重是互相的，领导尊重我，我才尊重他。
A.正确
B.错误
40.[判断题] 职业生涯规划有助于帮助自己确定职业发展目标。
A.正确
B.错误
41.[判断题] 在其他条件一定的情况下，竞争系数越大，职业成功概率越大。
A.正确
B.错误
42.[判断题] 职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。
A.正确
B.错误
43.[判断题] 职业发展理论中，青年的职业选择分为三个阶段，空想期也叫幻想期，特征为完全不切实际的幻想，因此，空想期没有意义。
A.正确
B.错误
44.[判断题] 影响职业选择的客体因素有社会评价、经济利益、朋友师长。
A.正确
B.错误
45.[判断题] 在解决问题的两种方法中，关注未来聚焦在问题方面，关注过去聚焦在解决方面。
A.正确
B.错误
46.[判断题] 跳槽是指人的一生中所经历的职业历程。
A.正确
B.错误
47.[判断题] 职业梯是决定组织内部人员晋升的不同条件、方式和程序的政策组合。
A.正确
B.错误
48.[判断题] 职业是人们从事的体力劳动，必须具备专门的知识、专门的能力，符合本职业要求的职业道德。
A.正确
B.错误
49.[判断题] 要重视及好好利用职业测评工具，但是也不能过度迷信或完全依赖。
A.正确
B.错误
50.[判断题] 性格是个人对客观现实的稳定态度及与之相适应的习惯化了的行为方式。
A.正确
B.错误
51.[判断题] 第一产业具体指农林牧渔业，第一产业是夕阳产业，职业选择时应该避免考虑。
A.正确
B.错误
52.[判断题] 社会型的人喜欢为别人做出贡献，看到别人因为他的帮助生活变得更好，他内心就感觉非常有成就感。
A.正确
B.错误
53.[判断题] 过往经历对自我效能感没有什么影响。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 职业人的转变最核心的内容是角色和工作的转变。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 自信心与兴趣之间没有必然的联系。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 小王从农村来到城市。通过劳动服务公司介绍，而为给居民做家政服务的小时工。他从事的是职业。
A.正确
B.错误
57.[判断题] 自觉是一种积极向上的生活态度，它能使“要我学”，变为“我要学”。
A.正确
B.错误
58.[判断题] 职业分层是指通过人们对某种职业所对应的经济收入，权力地位和社会声望进行评价，从而对多种职业进行排序的分层方法。
A.正确
B.错误
59.[判断题] 选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。
A.正确
B.错误
60.[判断题] 成功的职业生涯规划时时审视内外环境的变化，并且调整他人的前进步伐。
A.正确
B.错误
61.[判断题] 在职业活动中，职业的成功与否，与个人能力是否与职业要求相匹配直接相关。
A.正确
B.错误
62.[判断题] 人要生存就要工作，我们通过职业活动为社会奉献劳动，社会按照一定的标准支付劳动报酬，以此来解决生存和生活问题。
A.正确
B.错误
63.[判断题] 一般能力是顺利完成各种活动所必备的基本能力，如注意力、观察力等。
A.正确
B.错误
64.[判断题] 工作轮换不利于培养多面手。
A.正确
B.错误
65.[问答题] 简述职业生涯决策的含义和特点。
A.
66.[问答题] 职业生涯规划有哪些步骤？
A.
67.[问答题] 简述职业选择的原则。
A.
68.[问答题] 便捷式职业生涯规划法有哪些？
A.
69.[问答题] 应试者面试应该做哪些准备？
A.
70.[问答题] 三位大学生的面试表现
张同学大学求职意向首选是国际4大会计师事务所，经过层层筛选，他如愿进入普华永道和安永的最后一轮面试，也就是要去见事务所的合伙人。能在数千大军中杀到见合伙人已经实数不易。然而，在见合伙人的时候，他特别紧张。在见普华的合伙人时，他叫错了合伙人的名字，并且临走时把包忘在了合伙人的办公室里；在见安永的合伙人时，由于是英文面试，他重复一个英文单词数遍，惟恐对方听不清楚，直至那位合伙人亲自打断并说明他已经明白了张同学的意思，他才明白该适可而止。结果是两家国际一流的会计公司都在最后面试时将他拒之门外。
李同学面试中信集团总部时，面试官问他对中信了解多少。他想了半分钟然后说道：我接到面试时还没来得及查看中信的资料，所以不太了解。面试官对他说：“我们招人自然希望他能了解中信。你还是回去再多了解了解吧。”
赵同学在面试人民银行时，面试官问他为什么想来人行。赵同学心里想到：还不是因为你人行权利大。但是碍于不方便直白的说这样的话，他一时没了主意，语雅伦次中，最终面试失败。
讨论题：
1、三位大学生面试失败的原因是什么？
2、三位大学生面试失败的经历对你面试有何启示？
A.
71.[问答题] 一位高管的职业困境作为一个39岁的高层管理人员，李先生拥有骄人的职业经历，现在已经是A公司——一家著名的制药公司——的销售副总裁了。大学毕业后，他加入了A公司，从公司的销售代表开始做起，在本地区和整个区域的销售业绩都相当突出。然而，被提升为销售副总裁则出乎他的意料，他并未刻意寻求这一职位，从个人意愿而言，他更愿意做销售而不是批文件、进行管理。但是，丰厚的薪资增长和额外福利使得谢绝这一提升相当困难。
升任副总裁之后，李先生发现工作中存在很多疑惑。首先，公司的研究和营销部门对他的意见充耳不闻，公司对他在许多领域提出的意见并没有认真对待。其次，大量文件和行政性事务也使他很不适应，相当烦恼。此外，在经过最初几年的新鲜期之后，雅休止的出差使他感到疲惫不堪并变得急躁易怒。他在上班的大部分时间都不快乐，只是感到他在公司中的地位还不算低。
但是李先生不得不继续这份工作，现在他的薪资和红利已经达到6位数，家庭也已经养成了高消费的习惯，孩子正在打算出国留学。出于家庭考虑，他必须继续工作，他甚至不敢对其家人说出自己的烦恼。他打算在剩下的20年内继续这样下去，直到退休为止。
但是，今天与高级副总裁的会面打破了他的计划。作为公司改组步骤的一部分，李先生现在这个职位被取消了，以便让实行自我管理的销售队伍向高级副总裁直接汇报。尽管李先生还可以继续做销售代表，但是公司认为李先生对他的工作和公司缺少热情，影响了他的工作成绩。
李先生在震惊中离开了会议室，他现在觉得恐惧而茫然，他不知道如何将这件事情告诉家人，下一步应该怎么办？
李先生有树立职业生涯目标么？李先生为什么会面临最终的职业困境？
李先生的职业困境对职业生涯管理有何启示？
A.
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发表于 2021-4-3 18:21:42
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