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1.[单选题] 下列各项中，（ ）属于外在报酬的形式。
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A.奖金
B.具有挑战性的工作
C.欣赏和认可
D.发展机会
2.[单选题] 以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（ ）
A.B.产值
B.销售量
C.销售额
D.市场份额
3.[单选题] （ ）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A.福利和服务
B.基本薪酬
C.可变薪酬
D.间接薪酬
4.[单选题] 薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（ ）
A.明确员工职责
B.员工分工明确
C.薪酬内部公平性
D.解决薪酬外部竞争性
5.[单选题] 在企业确定薪酬水平策略时，根据职位的类型或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平决策，此种混合政策最大的优点是什么（ ）
A.灵活性和激励性
B.科学性和权变性
C.针对性和激励性
D.针对性和灵活性
6.[单选题] （ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A.职位评价
B.薪酬调查
C.薪酬测试
D.职位调查
7.[单选题] ( )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A.薪酬管理政策决策
B.薪酬结构决策
C.薪酬体系决策
D.薪酬水平决策
8.[单选题] 职位评价的结果是（ ）
A.E.职位特征
B.职位描述
C.职位分析
D.薪酬结构
9.[单选题] 对与员工福利的特点表述不正确的是（ ）
A.针对性灵活性均等性
B.补偿性均等性集体性
C.均等性集体性针对性
D.补偿性均富性灵活性
10.[单选题] 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司外部的行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（ ）
A.外部公平
B.内部公平
C.外在公平
D.内在公平
11.[单选题] 关于福利的说法不正确的是（ ）
A.福利大都表现为非现金的收入
B.福利是总报酬的重要组成部分
C.福利是总报酬中可有可雅的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
12.[单选题] 下列对战略性薪酬内涵表述错误的一项是（ ）
A.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系。
B.战略性薪酬是以企业发展战略为依据。
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程。 更多答案进 ybaotk.com 福师q1144766066
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构。
13.[单选题] 为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行（ ）
A.薪酬控制
B.薪酬预算
C.薪酬调查
D.薪酬分析
14.[单选题] 当对薪酬调查结果进行，检查核对数据时，我们发现即使是工作内容基本相同的同种职位，在不同的企业中所获得的报酬也会出现很大的差距，其中可能的原因是（ ）
A.职位在不同的企业中对企业的价值不同
B.以上都对
C.不同的行业之间存在不同的差异
D.特定企业的薪酬哲学和文化不同
15.[单选题] 通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（ ）
A.职务分析
B.职务评价
C.工作分析
D.工作评价
16.[单选题] 企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（ ）
A.薪酬市场外部调查
B.绩效管理和绩效考评
C.岗位分析和岗位评价
D.岗位调查和岗位分类
17.[单选题] 一般来说，对企业薪酬纵向等级结构设计中，应该主要关注（ ）原则。
A.工作价值和员工能力相一致原则
B.员工能力和贡献相一致原则
C.工作价值与员工贡献相一致原则
D.工作价值和市场工资率相一致原则
18.[单选题] 下列对薪酬结构的内容描述错误的一项是（ ）
A.表明了组织内部不同职位薪酬水平的排列形式
B.强调组织内部区分薪酬等级的数量
C.它主要是指薪酬有哪几部分构成
D.体现了薪酬等级之间的薪酬变动范围
19.[单选题] 管理者在薪酬管理过程中，对未来一段时间内一系列成本开支方面的权衡和取舍，称之为（ ）
A.薪酬控制
B.薪酬决策
C.薪酬预算
D.薪酬计划
20.[单选题] 根据赫茨伯格双因素理论，下列薪酬构成中属于激励性薪酬的是( )
A.基本工资
B.奖金
C.津贴
D.福利
21.[单选题] （ ）计划的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
A.利润计划
B.甘特计划
C.斯坎伦计划
D.泰罗计划
22.[单选题] 在信息以及其他一些高科技企业中，一些企业支付给员工的基本薪酬可能会低于市场水平，但是员工却可以获得企业的股票或者是股票期权，或者是为员工提供富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等作为弥补，此类薪酬策略属于（ ）
A.薪酬领先策略
B.拖后策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略
23.[单选题] 下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（ ）
A.决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
B.短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
C.企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
D.福利和服务在高层管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用
24.[单选题] 所有或者某些特定群体的员工按照一个事先设计好的公式，来分享公司所创造的某一比例的利润，员工根据公司整体业绩获得年终奖或者股票，或者是以现金的形式或延期支付的形式得到红利。这属于组织的整体奖励计划中的（ ）
A.成功分享计划
B.收益分享计划
C.股票分享计划
D.利润分享计划
25.[单选题] 下列关于高层管理人员的工作特点和薪酬激励表述错误的一项是（ ）
A.一般企业会采用长期激励模式激励高层管理人员
B.企业高层管理人员薪酬水平更多取决于自身的绩效表现和创造的价值
C.一般企业会根据组织整体的可测经营绩效来衡量高层人员的工作业绩
D.企业高层管理人员对专业和技术的认同程度比对企业认同程度要高
26.[单选题] 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ ）。
A.绩效薪酬
B.可变薪酬
C.基本薪酬
D.福利
27.[单选题] 根据赫茨伯格双因素理论,下列薪酬构成中属于激励性薪酬的是( )
A.基本工资
B.福利
C.津贴
D.奖金
28.[单选题] 海氏职位评价法实质上是一种评分方法，是将付酬因素进一步抽象为具有普遍适用性的三大因素，即（ ）
A.技能水平、职务责任，知识水平
B.知识水平，解决问题能力、职位责任
C.技能水平、解决问题能力、职位责任
D.技能水平、解决问题能力、知识水平
29.[单选题] 工作分析指对某项工作的诸多特性及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（ ）
A.工作性质
B.企业外部行业发展和竞争情况
C.企业经营目标、组织结构图等
D.任职者有关的信息
30.[单选题] 某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸引员工的能力，此薪酬策略属于( )
A.拖后策略
B.市场跟随策略
C.薪酬领先策略
D.混合薪酬策略
31.[单选题] 薪酬水平定位的（ ）是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A.滞后策略
B.匹配策略
C.跟随策略
D.领先策略
32.[单选题] 企业进行薪酬预算时应考虑的内部环境不包括（ ）
A.当地劳动力市场供求状况
B.企业现有的薪酬状况
C.企业人力资源状况
D.企业的人力资源政策
33.[单选题] 作为公司的一名行政助理人员，如果将自己的薪资与公司内部行政文员、会计、行政策划文员的薪资进行比较后，如果他觉得自己的工作获得了公平的薪资，则这种公平感属于（ ）
A.个体公平
B.内部公平
C.内在公平
D.外部公平
34.[判断题] 薪酬预算是管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍。（ ）
A.正确
B.错误
35.[判断题] 解决内部公平性最有效的技术方法是岗位分析。 （ ）
A.正确
B.错误
36.[判断题] 薪酬区间渗透度是指员工在某一薪酬区间的实际基本薪酬与区间最低值之差和该区间最高值的百分比。（ ）
A.正确
B.错误
37.[判断题] 职位评价以业绩为评价对象。（ ）
A.正确
B.错误
38.[判断题] 薪酬宽带不支持扁平型组织结构。（ ）
A.正确
B.错误
39.[判断题] 薪酬调查是企业薪酬水平决策的依据。（ ）
A.正确
B.错误
40.[判断题] 宽带薪酬结构就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有少数的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范围。（ ）
A.正确
B.错误
41.[判断题] 排序法是一种最简单的职位评价方法，它根据总体上界定的职位的相对价值或者职位对组织成功所作出的贡献来将职位进行从高到低的排列。（ ）
A.正确
B.错误
42.[判断题] 通过职位分析可以了解到职位的具体职责和职位承担者所应具备的能力、技术水平经验等资格条件。（ ）
A.正确
B.错误
43.[判断题] 薪酬内部的公平性关注的是一家企业内部不同职位之间的薪酬对比问题，从而判断企业对本人所从事的的工作所支付的薪酬是否公平合理。（ ）
A.正确
B.错误
44.[判断题] 宽带薪酬并不适用于所有的组织。（ ）
A.正确
B.错误
45.[判断题] 薪酬结构是对同一组织内部的不同职位或者技能之间的工资率所做的安排。（ ）
A.正确
B.错误
46.[判断题] 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了对内具有公平性原则。 （ ）
A.正确
B.错误
47.[判断题] 企业通常用绩效加薪以及其他绩效奖金等方式来体现业绩不同的员工对企业贡献大小 。（ ）
A.正确
B.错误
48.[判断题] 技能薪酬体系有助于激励员工不断提高知识和技能，使生产效率得以提升。（ ）
A.正确
B.错误
49.[判断题] 薪酬水平定位的领先策略，是指企业发放的报酬小于市场平均工资水平。（ ）
A.正确
B.错误
50.[判断题] 岗位分析是指在岗位评价的基础上，采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值做出评定，并以此作为薪酬分配的重要依据。（ ）
A.正确
B.错误
51.[判断题] 从心理学的角度来说，薪酬是个人和组织之间的一种心理契约。（ ）
A.正确
B.错误
52.[判断题] 薪酬调查指应用各种合法手段采集、分析自身所支付的薪酬水平。（ ）
A.正确
B.错误
53.[判断题] 分类法是将各种职位放入事先确定好的不同职位等级中的一种职位评价方法。（ ）
A.正确
B.错误
54.[判断题] 基本薪酬是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。 （ ）
A.正确
B.错误
55.[判断题] 员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是基本薪酬（ ）。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 混合政策指企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。（ ）
A.正确
B.错误
57.[判断题] 技能薪酬体系是指组织根据一个人所掌握的与工作有关的技能、能力以及知识的深度和广度支付基本薪酬的一种薪酬制度。（）
A.正确
B.错误
58.[判断题] 薪酬结构是指在同一个组织内部，一共有多少个基本薪酬等级以及相邻的两个薪酬等级之间的薪酬水平差距。（ ）
A.正确
B.错误
59.[判断题] 收益分享计划和利润分享计划均属于群体激励计划。（ ）
A.正确
B.错误
60.[判断题] 交替排序法和配对比较排序法均属于排序法。（ ）
A.正确
B.错误
61.[判断题] 宽带薪酬结构能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高。（ ）
A.正确
B.错误
62.[判断题] 欣赏和认可属于外在报酬的形式。 （ ）
A.正确
B.错误
63.[名词解释] 深度技能
A.
64.[名词解释] 职位评价
A.
65.[名词解释] 绩效加薪
A.
66.[名词解释] 薪酬水平决策
A.
67.[名词解释] 薪资区间渗透度
A.
68.[名词解释] 薪酬管理
A.
69.[名词解释] 职位薪资体系
A.
70.[名词解释] 弹性福利计划
A.
71.[问答题] 建立职位薪资体系的前提条件是什么？
A.
72.[问答题] 如何进行薪酬调查？
A.
73.[问答题] 为什么说福利沟通非常重要？
A.
74.[问答题] 职位薪资体系的优点是什么？
A.
75.[问答题] 收益分享计划特点？
A.
76.[问答题] 宽带薪酬出现的背景及作用是什么?
A.
77.[问答题] 利润分享计划特点？
A.
78.[问答题] 人力资源管理职能怎样才能适应战略性薪酬管理的要求？
A.
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发表于 2021-4-9 13:35:28
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发表于 2022-3-13 07:04:28
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