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1.[单选题] 摩擦性失业的基本特征是（ ）
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A.失业劳动力的数量小于就业岗位的数量
B.失业劳动力与就业岗位在年龄要求上是平衡的
C.失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的
D.失业劳动力的数量大于就业岗位的数量
2.[单选题] 劳动力的市场机制不包括（ ）
A.调节机制
B.风险机制
C.供求机制
D.竞争机制
3.[单选题] 等产量线的斜率为（ ）
A.不确定
B.1
C.正
D.负
4.[单选题] 引起劳动力需求量变动的根本原因是（ ）
A.企业性质
B.工作地点
C.政府政策
D.工资率
5.[单选题] 劳动力迁移成本是劳动力在流动中发生的（ ）
A.D.间接成本
B.直接成本
C.中间成本
D.隐形成本
6.[单选题] 个人劳动力供给曲线与其他供给曲线存在明显区别，即“向后弯曲”。造成这种结果的主要原因是（ ）
A.收入效应小于替代效应
B.总替代关系
C.收入效应大于替代效应
D.总互补关系
7.[单选题] 在下列企业提供的培训中，属于一般培训的是（ ）
A.普通话培训
B.专业技能培训
C.生产知识培训
D.产品知识培训
8.[单选题] 在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是（ ）
A.收入效应大于替代效应
B.收入效应小于替代效应
C.收入效应大于规模效应
D.替代效应小于规模效应
9.[单选题] 在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ ）
A.后劳动力市场歧视
B.个人偏见歧视
C.消费者歧视
D.前劳动力市场歧视
10.[单选题] 下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（ ）
A.为补偿某些季节性生产的不稳定收入
B.为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失
C.为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用 更多答案进 ybaotk.com 福师q1144766066
D.为补偿人力资本投资产生的负效用
11.[单选题] 当劳动力市场存在卖方垄断时，工资率和就业量的变化是（ ）
A.工资率降低，就业量增加
B.工资率提高，就业量增加
C.工资率降低，就业量减少
D.工资率提高，就业量减少
12.[单选题] 按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ ）
A.与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同
B.劳动力参与率不变
C.使劳动力参与率降低
D.使劳动力参与率上升
13.[单选题] 在短期、局部范围内，提高（ ）与扩大就业减少失业存在者矛盾
A.公平程度
B.就业容量
C.经济效率
D.生产效率
14.[单选题] 假设劳动力供给曲线不变，在经济衰退的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ ）
A.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量
B.新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
C.新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量
D.新的均衡工资原来的均衡就业量
15.[单选题] 下列属于大学教育人力资本投资费用中的间接成本的是（ ）
A.上大学花费的生活费
B.因上大学而放弃的可能的工资收入
C.上大学花费的书本费
D.上大学花费的学杂费
16.[单选题] 工资水平上升了10%，企业的雇工数量下降了30%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（ ）
A.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓
B.劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭
C.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓
D.劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭
17.[单选题] 企业如对员工进行特殊培训，则特殊培训成本的合理补偿方式是（ ）
A.C.在培训期间，企业承担培训成本；在雇佣期间，员工获得培训收益
B.在培训期间，双方承担培训成本；在雇佣期间，双方获得培训收益
C.由受训员工直接承担所有培训成本
D.由企业直接承担所有培训成本
18.[单选题] 下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本（非显性部分）的是（ ）
A.租用培训场地的费用
B.培训教材费用
C.雇员在接受培训期间的工资
D.接受培训的人员在培训期间对产量的影响
19.[单选题] 劳动者进行劳动力供给决策的目标是（ ）
A.长期财富最大化
B.闲暇最大化
C.效用最大化
D.收益最大化
20.[单选题] 下列哪个不属于按失业的成因划分的（ ）
A.结构性失业
B.季节性失业
C.等待性失业
D.摩擦性失业
21.[单选题] 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，这种工资差别是（ ）
A.效用均等化的竞争性工资差别
B.人力资本投资的竞争性工资差别
C.效用均等化的补偿性工资差别
D.人力资本投资的补偿性工资差别
22.[单选题] 反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是 （ ）
A.菲利浦斯曲线
B.雅差异曲线
C.拉弗曲线
D.洛伦兹曲线
23.[单选题] 如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ ）
A.该地区或行业的就业量增加
B.该地区或行业工资率低于市场均衡工资率
C.其他地区或行业的就业量减少
D.该地区或行业的劳动力供给曲线左移
24.[单选题] 下列劳动类型中，属于就业范畴的是（ ）
A.F.救济性劳动
B.义务劳动
C.雇佣劳动
D.家务劳动
25.[单选题] 劳动时间与余暇时两者之间是（ ）关系
A.正相关
B.同时消长
C.雅关
D.此消彼涨
26.[单选题] 衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标是（ ）
A.劳动力参与率
B.劳动力供给弹性
C.失业率
D.就业率
27.[单选题] 菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（ ）
A.说明了总供给与总需求这两个宏观总量的关系
B.通过宏观经济政策的实施，可以在通货膨胀与失业之间进行选择，使二者处于某种社会可以接受的范围之内
C.说明自然失业率与通货膨胀没有关系
D.说明通过宏观经济政策雅法解决失业率高的问题
28.[单选题] 劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向（ ）移动，均衡工资率（ ）。（ ）
A.右，上升
B.左，下降
C.左，上升
D.右，下降
29.[单选题] 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（ ）
A.雅弹性
B.缺乏弹性
C.富有弹性
D.雅限弹性
30.[单选题] 在我国，下列（ ）属于在业人口
A.家庭妇女
B.劳动教养人员
C.在校大学生
D.农民工
31.[单选题] 我国实行的最低工资制度是（ ）
A.按地区规定不同的最低工资标准
B.只在某些部门中实行最低工资标准
C.统一数额的最低工资标准
D.不同行业中规定不同的最低工资标准
32.[单选题] 实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（ ）承担
A.政府
B.工人
C.企业
D.社会
33.[单选题] 计件工资的适用范围是（ ）
A.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业
B.机械化、自动化程度高的行业和企业
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业
D.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业
34.[单选题] 下列选项中属于实物支付形式的福利是（ ）
A.支付失业保险金
B.带薪休假
C.支付退休金
D.支付股权
35.[单选题] 当员工接受了企业的特殊培训后，培训收益的确定原则是（ ）
A.E.全部归员工享有
B.在企业与员工之间均等享有
C.根据特殊培训的成本支付情况来确定归哪方享有
D.全部归企业享有
36.[多选题] 人力资本的形成需要投资主体的多元化。有效的投资主体包括（ ）
A.政府
B.家庭
C.企业
D.个人
37.[多选题] 下列选项中属于失业人员的有（ ）
A.16周岁以上各类学校毕业或肄业的学生中初次寻找工作但尚未找到工作者
B.辞去原单位工作后尚未找到工作的人员
C.企业宣布破产后尚未找到工作的人员
D.被企业终止、解除劳动合同或辞退后尚未找到工作的人员
38.[多选题] 影响我国农村劳动力流动的主要因素有（ ）
A.社会经济发展水平
B.产业与技术选择
C.农业比较利益水平与人口城市化水平
D.土地资源利用状况与农村人力资本状况
39.[多选题] 下列关于摩擦性失业的叙述正确的是（ ）
A.由于经济结构变化与劳动力结构变化不匹配而导致
B.行业广且涉及人员多
C.由于经济周期而导致
D.失业期限相对比较短
40.[多选题] 下列关于自然失业率的说法，正确的是（ ）
A.由美国经济学家弗里德曼提出
B.是劳动力市场处于均衡状态下的失业率
C.属于正常性失业
D.自然失业率就是非自愿失业率
41.[多选题] 影响工资水平变动的企业外部因素包括（ ）
A.政府对企业工资水平的调控决策
B.物价
C.社会劳动生产率的变化
D.市场劳动力供求状况
42.[多选题] 按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（ ）
A.使青年劳动力参与率上升
B.青年劳动力参与率不变
C.与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同
D.使青年劳动力参与率降低
43.[多选题] 社会保障的具体特征包括（ ）
A.互济性
B.普遍性
C.保证性
D.强制性
44.[多选题] 影响劳动力流动的社会因素包括（ ）
A.社会分工
B.福利制度
C.人事制度
D.户籍制度
45.[多选题] 社会保障的原则包括（ ）
A.普遍原则
B.兼顾效率与公平的原则
C.权利与义务对应原则
D.与经济发展水平相适应的原则
46.[多选题] 人力资本投资的主要形式包括（ ）
A.营养
B.健康保健
C.各级正规教育
D.职业技术培训
47.[多选题] 根据劳动力市场的运行原则，我们把劳动力市场分为（ ）
A.资源约束型劳动力市场
B.二元的劳动力市场
C.非完全竞争劳动力市场
D.完全竞争劳动力市场
48.[多选题] 对于经济学中的均衡概念，理解正确的有（ ）
A.经济中各种对立变动着的力量处于相对稳定不变的状态
B.揭示经济变量之间实现均衡的条件和如何调整实现均衡的分析方法
C.揭示经济变量之间不稳定关系的分析方法
D.经济中各种对立变动着的力量处于持续变动中的状态
49.[多选题] 关于人力资本不正确的说法（ ）
A.人力资本是由劳动力资本转化而来的
B.人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和
C.人力资本是对知识资本的拓展
D.人力资本和劳动力资本是同一范畴
50.[多选题] 如果工资率高于均衡工资率，对应的劳动力市场供求状况是（ ）
A.供不应求状态
B.供求均衡状态
C.供过于求状态
D.很可能出现不少劳动者失业的现象
51.[多选题] 非经济因素对劳动力流动决策的影响正确的表述为（ ）
A.技术水平越高的劳动力，流动率越低
B.劳动力的流动率随年龄增加而降低
C.交通距离越短，劳动力流动可能性越大
D.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大
52.[多选题] 下列关于教育资本投资的分析正确的是（ ）
A.其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性
B.教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益
C.其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资
D.其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多
53.[判断题] 从动态上看，劳动者受教育时间不断增加，从而增加了劳动力参与率。
A.正确
B.错误
54.[判断题] 摩擦性失业并不是竞争性劳动力市场的自然特征。
A.正确
B.错误
55.[判断题] 失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A.正确
B.错误
56.[判断题] 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式
A.正确
B.错误
57.[判断题] 补偿性工资差别是因为劳动者职业岗位的原因而形成的工资差别。
A.正确
B.错误
58.[判断题] 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A.正确
B.错误
59.[判断题] 在货币工资不变时，实际工资与物价水平成同方向变动。
A.正确
B.错误
60.[判断题] 不论工资率如何变动，劳动力供给量固定不变的状态叫做供给雅弹性。
A.正确
B.错误
61.[判断题] 在现实经济生活中，劳动力的短缺与过剩不会同时存在。
A.正确
B.错误
62.[判断题] 劳动力过剩的含义是劳动力有效供给大于初始供给的情形。
A.正确
B.错误
63.[判断题] 专职家庭主妇应被划分到非劳动力人口中去。
A.正确
B.错误
64.[判断题] 劳动力市场处在劳动力供求平衡状态时也会存在摩擦性失业。
A.正确
B.错误
65.[问答题] 中国失业的原因有哪些？（回答4条以上）
A.
66.[问答题] 什么是效率工资，并分析企业为什么愿意支付效率工资？
A.
67.[问答题] 什么是人口红利？
A.
68.[问答题] 简述人口迁移的类别并简单举例。
A.
69.[问答题] 劳动力市场存在哪些歧视？（回答4条以上）
A.
70.[问答题] 定义计时工资制并举例说明。
A.
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发表于 2021-4-9 13:39:50
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