组织行为学(专20秋) 形成性考核 第二次测验

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file:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\ksohtml1554068\wps18.jpg

工厂的车间、科室,学校的班级以及党团组织等都是正式群体。(     )

选择一项:



群体凝聚力与群体的领导方式有关。(     )

选择一项:



空间距离对群体人际关系没什么影响。(     )

选择一项:



成员需要的互补性对群体人际关系也会产生重要的影响。(     )

选择一项:



现代观点认为冲突是有害雅益的。(     )

选择一项:



虚拟团队不属于团队。(     )



选择一项:



群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。

选择一项:



领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标,使全体人员充满信心。(

选择一项:



权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。(   )

选择一项:



在菲德勒看来,要提高领导的有效性,要么改变领导风格,要么改变领导者所处的环境。(   )

选择一项:



路径-目标理论是一种领导行为理论。(  )



选择一项:



领导生命周期理论认为,有效的领导行为要把工作行为、关系行为和下属的成熟程度结合起来考虑。(   )

选择一项:



“知人善任”是领导者的主要职责之一。(   )

选择一项:



弹性授权是指在完成任务的不同阶段采用不同的授权形式。(   )

选择一项:



领导的本质是一种影响力。(

选择一项:



由来自组织内部不同部门员工组成,合作完成一个大型项目,这样的团队属于(       )。



选择一项:
A. 多功能型团队
B. 自我管理型团队
C. 问题解决型团队
D. 虚拟团队

(  )指的是人们通过直接的社会联系而结成的,以感情为基础,成员间彼此熟悉,关系亲密的群体。



选择一项:
A. 初级群体
B. 次级群体
C. 间接群体
D. 次属群体

(),也叫他群体,是人们所不属的群体,即内群体之外的一切其他“别人”的群体。



选择一项:
A. 内群体
B. 参照群体
C. 假设群体
D. 外群体

群体动力是由(  )提出的?

选择一项:
A. 谢里夫
B. 多伊奇
C. 勒温
D. 蒙顿

影响信息沟通的基本因素除了信息源、接收者、编码与解码以外,还包括(

选择一项:
A. 通道
B. 工具
C. 情境
D. 路线

在决策工作中,领导者让下属人员以各种形式参与决策,这是(     )的领导行为。



选择一项:
A. 集权型
B. 参与型
C. 宽容型
D. 分权型

()指人们服从于一个人的愿望或指令,是因为这种服从能给他们带来益处。因此,那些能给人们带来他们所期望报酬的人就拥有了权力。



选择一项:
A. 奖赏权力
B. 惩罚权力
C. 法理权力
D. 专家力量

领导是一种影响力,是影响个体、群体或组织来实现所期望目标的各种活动的(  )

选择一项:
A. 过程
B. 能力
C. 权力
D. 行为

管理方格图中,最有效的领导方式是(   )。

选择一项:
A.
贫乏型

B. 任务第一型
C. 俱乐部型
D. 团队型

通过著名的霍桑实验发现,只有把人看成是“社会人”,而不是完全理性的机器时,才能创造出高效率这一观点是由(    )提出的。

选择一项:
A. 法约尔
B. 韦伯
C. 梅约
D. 斯科特





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