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file:///C:\Users\ADMINI~1\AppData\Local\Temp\ksohtml1554068\wps19.jpg组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。
选择一项：
对
错
结构变革包括对组织设计、权力分散层次、组织沟通渠道等进行的变革。
选择一项：
对
错
横向信息沟通是协调上下级的话动。
选择一项：
对
错
纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。
选择一项：
对
错
专业化行为是将组织的任务分解成单个工作岗位的活动。专业化也称作劳动分工。
选择一项：
对
错
集权化行为是指每一个组织内部的专业化分二程度、管理层次、管理幅度以及人员之间、部门之间关系存在着巨大差别性。
选择一项：
对
错
复杂性行为是指组织在决策时正式权力在管理层级中分布与集中的活动。
选择一项：
对
错
在管理中，激励通常指调动人的积极性。
选择一项：
对
错
在运用双因素理论从事激励实践时，要注意我国特殊的国情。
选择一项：
对
错
假如一个人把某种目标的价值看得很大，估计能实现的概率也很高，那么这个目标激发动机的力量越强烈。
选择一项：
对
错
是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。
选择一项：
对
错
惩罚是指用某种带有强制性、威胁性的结果，如批评、降薪、降职、罚款、开除等制造一种令人不满意、不愉快的环境。
选择一项：
对
错
如果实际的回报小于个人感到的应该得到的回报，个人就会觉得不满意。
选择一项：
对
错
目标得不到满足的个体只会产生新的需要和愿望，从而引起另一个行为过程。
选择一项：
对
错
根据波特——劳勒模型，激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
选择一项：
对
错
一个造纸厂的商业环境最能反应组织环境的（ ）特性
选择一项：
A. 稳定性
B. 有序性
C. 复杂性
D. 不确定性
不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题，而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是（ ）
选择一项：
A.
简单—静态环境
B.
复杂—静态环境
C.
简单—动态环境
D.
复杂—动态环境
你的回答正确
下面哪一项是以组织结构为中心的主要变革措施？（ ）。
选择一项：
A.
工作再设计
B.
目标管理
C.
建立社会技术系统
D.
建立规章制度
在组织变革实践中，进行人事方面改革的主线是（）
选择一项：
A.
组织成员间的权力再分配
B.
改变组织成员的作风
C.
改变组织成员的评价标准
D.
组织成员间人际关系的改变
（）提出了目标设置理论
选择一项：
A. 弗鲁姆
B. 洛克
C. 斯金纳
D. .罗宾斯
下面哪一项不属于过程型激励理论（）
选择一项：
A.
期望理论与心理契约
B.
麦克利兰的需要理论
C.
洛克的目标设置理论
D.
亚当斯的公平理论
双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（）
选择一项：
A.
激励因素
B.
保健因素
C.
维持因素
D.
满意因素
你的回答正确
霍桑实验中的电话线圈装配工试验是为了研究（ ）
选择一项：
A.
员工满意度对生产效率的影响
B.
工作环境的物质条件对生产效率的影响
C.
非正式群体对生产效率的影响
D.
正式群体对生产效率的影响
目标（ ）价值大小直接反映人的需要动机强弱。 > ）因素。
选择一项：
A. 价格
B. 价值
C. 效率
D. 概率
“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（ ）
选择一项：
A.
外在激励
B.
内在激励
C.
荣誉激励
D.
目标激励 | 
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发表于 2021-4-13 17:45:43
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