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组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
选择一项：
对
错
从性质上区分，冲突有破坏性冲突和建设性冲突。
选择一项：
对
错
工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
选择一项：
对
错
人群关系理论不同于人际关系理论。
选择一项：
对
错
模型就是对某种现实事物的抽象，是对现实事物的全面表示。
选择一项：
对
错
工厂的车间、班组、科室，医院的门诊室，学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织等都是非正式组织。
选择一项：
对
错
心境是一种出于意外的情况而引起的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。
选择一项：
对
错
组织是为实现某些目标而把每个成员召集在一起进行各种活动。
选择一项：
对
错
感觉是人脑对客观事物的整体反映，知觉是对事物个别属性（如颜色、声音、气味等)的反映。
选择一项：
对
错
性格是个性心理特征的核心部分，气质是心理过程的动力特征，能力则是完成某种活动所必备的心理素质特征。
选择一项：
对
错
在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。
选择一项：
对
错
激情是一种迅速、猛烈地爆发而又时间短暂的情绪和情感状态。
选择一项：
对
错
微观环境因素一般包括经济、政治、文化、法律和科学技术等。
选择一项：
对
错
激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。
选择一项：
对
错
由组织正式文件明文规定的、群体成员有固定的编制，有规定的权力和义务，有明确的职责和分工的群体属于？（）
选择一项：
A. 非正式群体
B. 参照群体
C. 正式群体
D. 小群体
研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（）。
选择一项：
A. 测验法
B. 准实验法
C. 实验室实验
D. 现场实验法
以下不属于所使用的调查方法的是（）
选择一项：
A. 面谈法
B. 问卷调查法
C. 案例研究法
D. 电话调查法
在绩效考核技术中，管理人员对职工的工作成绩效进行质的鉴别和确定。这是（）
选择一项：
A. 绝对标准考核
B. 定性与定量相结合的考核
C. 定性考核
D. 定量考核
个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？（）
选择一项：
A. 个性
B. 能力
C. 性格
D. 气质
由价值观的差异而导致的冲突，其冲突源属于（）。
选择一项：
A. 个人因素
B. 领导因素
C. 沟通因素
D. 结构因素
以权力地位为中心的价值观是？（）
选择一项：
A. 政治性价值观
B. 审美性价值观
C. 社会性价值观
D. 经济性价值观
以人为中心的变革措施主要包括哪些？（）
选择一项：
A. 调查研究、集体活动
B. 集体活动、激励
C. 群体决策、激励
D. 调查反馈、群体建议、咨询活动
性格结构中理智占据优势。遇事冷静，用理智衡量一切并支配行动。为（ ）。
选择一项：
A. 情感型
B. 向心型
C. 理智型
D. 意志型
性格结构中情绪占据优势。这种人情绪体验深刻，行为主要受情绪影响。为（ ）。
选择一项：
A. 向心型
B. 情绪型
C. 意志型
D. 理智型 | 
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发表于 2021-4-13 18:54:08
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发表于 2022-3-14 10:28:57
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