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绩效反馈最主要的方式是（ ）
A.绩效面谈 B.绩效辅导
C.绩效沟通 D.绩效改进
选择一项：
A
B
C
D
客户投诉率属于（ ）的绩效考评指标。
A、行为过程型 B、品质特征型 C、工作结果型 D、工作方式型
选择一项：
A
B
C
D
作为决定培训需求起始依据的是（ ）
选择一项：
A. 任务分析
B. 绩效分析
C. 培训计划制定
D. 前瞻性培训需求分析
用轻的秤砣冒充重的秤砣会造成（ ）。
A.随机误差 B.系统误差
C.信度变化 D.效度升高
选择一项：
A
B
C
D
员工业余自学主要指员工利用业余时间参加的（）
选择一项或多项：
A. 自费职业资格或技术等级考试
B. 自费学历教育
C. 自费培训
D. 外派培训
E. 自费进修
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主、客观多种因素的影响，即（ ）。
A．激励 B．技能
C．环境 D．机会
E．过程
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
行为评价中的绝对评价法包括？（ ）
A．关键事件法 B．行为观察评价法
C．行为锚定等级评价法 D．评语法
E．行为核查清单法
选择一项或多项：
A
B
C
D
E
绩效计划是整个绩效管理系统的起点，它是指在绩效周期开始时，由上级和员工在绩效考核期目标进行讨论并达成一致。
选择一项：
对
错
招聘是整个人力资源管理过程的首要环节，通常被比喻为人力资源管理系统的“进口”关。
选择一项：
对
错
人们常常会不自觉地把自己的心理特征（如个性、好恶、欲望、观念、情绪等）归属到别人身上，认为别人也具有同样的特征，心理学家称这种心理为“投射效应”，也就是平常所说的“以小人之心度君子之腹”。 | 
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发表于 2021-4-13 21:51:49
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