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答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,以下（ ）人力资源需求预测技术是定性的方法。
A、指数平滑法
B、德尔菲法
C、回归模型法
D、经济模型法
正确答案:
第2题,能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（ ）。
A、劳动技能
B、劳动能力
C、人力资源
D、人力
正确答案:
第3题,对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（ ）。
A、人力资源业务计划
B、人力资源总体规划
C、企业计划
D、企业规划
正确答案:
第4题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,人力资源的供给预测也称为（ ）。
A、人才市场预测
B、市场预测
C、人员拥有量预测
D、人员需求预测
正确答案:
第6题,根据"社会人"的人性假设，下面说法正确的是( )。
A、驱使人们工作的最大动力是经济因素
B、管理人员应该把工作重点放在如何提高员工绩效上
C、管理人员除了要注意管理职能，还要注意人际关系等问题
D、个人奖励比集体奖励更重要
正确答案:
第7题,人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（ ）特点。
A、能动性
B、生物性
C、时效性
D、社会性
正确答案:
第8题,编制人力资源规划的最后一个步骤是（ ）。
A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制
B、制定人力资源总体规划和各项业务计划
C、设置人力资源规划的评估和调整系统
D、以上说法都不正确
正确答案:
第9题,据机器设备的数量、看管定额和设备开动班次来计算定员人数的方法是（ ）。
A、按比例定员
B、按工作效率定员
C、按岗位定员
D、按设备定员
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,现代人力资源管理不仅强调通过制度进行管理，更重要的是通过（ ）进行管理。
A、文化
B、方法
C、思想
D、政策
E、技术
正确答案:
第11题,现代人力资源管理科学化主要表现在（ ）。
A、开放化
B、标准化
C、严格化
D、规范化
E、现代化
正确答案:,D,E
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第13题,织在对人力资源供给与需求进行平衡时，主要考虑整个组织的净需求就可以了。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第14题,工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,根据"社会人"假设，管理人员应该注意如何完成任务，通过个人奖励来满足管理职能的需要。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第16题,人力资源与其它资源的本质区别是其具有能动性。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第17题,雅论工作分析的目的是什么，在收集信息时基本都一样。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第18题,人力资源就是指人才资源，并不包括全部的劳动力资源。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第19题,工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,企业人力资源结构性不平衡的调整方法有：聘用临时工、延长工作时间、内部晋升、管理人员接替计划、技能培训、扩大工作范围、提高技术改革水平和返聘等。（ ）
T、对
F、错
正确答案: |
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发表于 2021-5-1 01:19:38
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