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答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,通常，人们对近期发生的事印象比较深刻，而对远期发生的事，印象比较淡薄，所以在考评之前的较短时间内，员工的行为会影响考评的结果。这是（ ）。
A、近期效应误差
B、晕轮效应误差
C、偏见误差
D、暗示效应误差
正确答案:
第2题,排列法也称为（ ）。
A、等级描述法
B、点数法
C、排队法
D、序列法
正确答案:
第3题,政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的（ ）阶段。
A、档案管理阶段
B、政府职责阶段
C、组织职责阶段
D、科学阶段
正确答案:
第4题,女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险（ ）。
A、能
B、不能
C、有条件地享受
D、不确定
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（ ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
正确答案:
第6题,对企业培训收益的评价有（ )方法。
A、4种
B、3种
C、6种
D、2种
正确答案:
第7题,企业员工培训对象可分为（ ）。
A、5类
B、4类
C、3类
D、2类
正确答案:
第8题,在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（ ）。
A、绝对的
B、全部的
C、相对的
D、其他
正确答案:
第9题,说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（ ）。
A、职位规范
B、工作规定
C、职位说明书
D、其他
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,（ ）是制定人力资源规划的基础。
A、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息
B、搞清现有企业人力资源的状况
C、预测人力资源供求状况
D、以上说法都不正确
正确答案:
第11题,通过集体谈判使劳资双方签订群体协议，这被称为（ ）。
A、集体谈判
B、集体签约
C、群体协约制度
D、不确定
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。
A、一般工作率
B、企业工作率
C、标准工作率
D、部门工作率
正确答案:
第13题,人力资源与物质资源不同，物质资源经过一定加工后就成为最终产品，而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的（ ）特性。
A、能动性
B、社会性
C、开发的连续性
D、再生性
正确答案:
第14题,在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。
A、直接
B、间接
C、没有影响
D、以上说法都不对
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,工作绩效考评简称（ ）。
A、考评
B、考核
C、考绩
D、雅简称
正确答案:
第16题,企业通过制定公平合理的报酬可以使员工感到被关怀和尊重。这体现了报酬的（ ）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
正确答案:
第17题,在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A、民意测验法
B、强制正态分布法
C、排序法
D、两两排序法
正确答案:
第18题,人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。这称为____
A、坚持行为
B、调整行为
C、回避行为
D、放弃行为
正确答案:
第19题,在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A、职位职责分析
B、职位任务分析
C、职位名称分析
D、职位关系分析
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（ ）。
A、是避免本企业人才外流的重要手段
B、是吸引外部优秀人才的重要手段
C、有利于合理使用人才
D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性
正确答案:
第21题,建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。
A、实行群体协约制度
B、实现劳动关系契约化
C、充分发挥企业工会的作用
D、健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化
E、不确定
正确答案:,B,C,D
第22题,企业员工培训需求分析应从以下方面进行（ ）。
A、企业
B、工作
C、个人
D、国家
E、社会
正确答案:,B,C
第23题,人力资源具有（ ）、开发的连续性和再生性的特点。
A、生物性
B、能动性
C、延续性
D、时效性
E、社会性
正确答案:,B,D,E
第24题,日本人力资源管理模式的最显著特点是（ ）和（ ）。
A、对抗性的劳资关系
B、注重个人能力
C、年功序列制
D、终身雇佣制
E、刚性工资
正确答案:,D
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,强化的功能分为（ ）和（ ）两种。
A、积极强化
B、消极强化
C、正强化
D、负强化
E、其他
正确答案:,D |
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发表于 2021-5-1 01:11:29
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发表于 2022-3-13 06:38:00
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