|
|
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100 得分:100
第1题,职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
A、职位的交叉分类
B、职位的横向分类
C、划分职等
D、其他
正确答案:
第2题,在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。
A、带有一定的市场经济特点
B、带有浓厚的行政化色彩
C、带有一定的计划经济特点
D、用人单位有较大自主权
正确答案:
第3题,刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A、激励效应递减
B、激励效应回收
C、激励效应边际递减
D、激励效应递增
正确答案:
第4题,在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A、管理关系
B、国家与职工间的行政关系
C、雇佣关系
D、没有关系
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,劳动关系实质上是一种（ ）。
A、上下级关系
B、群体关系
C、契约关系
D、口头关系
正确答案:
第6题,以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A、高温补贴
B、地区性津贴
C、工作性津贴
D、其他津贴
正确答案:
第7题,我国的（ ）均属于与岗位相关的工作工资制度。
A、职务工资制
B、能力工资制
C、技术工资制
D、结构工资制
E、岗位工资制
正确答案:,E
第8题,劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。
A、所属范畴不同
B、存在前提不同
C、内容不同
D、本质不同
E、对象不同
正确答案:,B,C
第9题,根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A、协调
B、调解
C、仲裁
D、诉讼
E、其他
正确答案:,C,D
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。
A、财产力量
B、个人的力量
C、群体的力量
D、工会的力量
E、市场力量
正确答案:,C,D
第11题,我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A、社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B、外商投资企业中的劳动关系
C、个体经营单位中的劳动关系
D、私营企业中的劳动关系
E、社会主义集体所有制企业中的劳动关系
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A、定期劳动合同
B、不定期劳动合同
C、企业聘用合同
D、以完成一定工作为期的劳动合同
E、企业录用合同
正确答案:
第13题,劳动保护争议主要包括（ ）。
A、工作条件争议
B、女工保护争议
C、职业病认定争议
D、拖欠工资争议
E、劳动时间争议
正确答案:,B,C
第14题,工资公平性可以分为的层次有（ ）。
A、外部公平性
B、社会公平性
C、市场公平性
D、个人公平性
E、内部公平性
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30天内结束，到期限未调解结束的，视为调节不成。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第16题,劳动争议的分类按争议的性质划分为：劳动合同争议、安全卫生等争议、奖酬等争议。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第17题,劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。雅论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ）
T、对
F、错
更多答案下载：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）
第18题,薪酬制度设计的原则包括：内部竞争性、外部一致性、合法性以及体现员工的贡献。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
第19题,劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ）
T、对
F、错
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,申诉时效为30日，仲裁时效为30日，案情复杂需要延期的，延期不得超过30日。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。（ ）
T、对
F、错
正确答案: |
上一篇：21春东财《人力资源管理》单元作业三-1下一篇：21春东财《人力资源管理》单元作业三-3
|
发表于 2021-5-1 01:17:13
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
中发现Ni：
发表于 2022-3-13 16:49:28
QQ登录
