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《人力资源管理》第三套作业（9-11单元）
1.[单选题]职位分类归级包括（ ）、职位的纵向分类和统一职等。
A.职位的交叉分类
B.职位的横向分类
C.划分职等
D.其他
答:——B——
2.[单选题]在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（ ）。
A.带有一定的市场经济特点
B.带有浓厚的行政化色彩
C.带有一定的计划经济特点
D.用人单位有较大自主权
答:——B——
3.[单选题]刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（ ）。
A.激励效应递减
B.激励效应回收
C.激励效应边际递减
D.激励效应递增
答:——C——
4.[单选题]在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A.管理关系
B.国家与职工间的行政关系
C.雇佣关系
D.没有关系
答:————
5.[单选题]劳动关系实质上是一种（ ）。
A.上下级关系
B.群体关系
C.契约关系
D.口头关系
答:————
6.[单选题]以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ）。
A.高温补贴
B.地区性津贴
C.工作性津贴
D.其他津贴
答:————
7.[多选题]我国的（ ）均属于与岗位相关的工作工资制度。
A.职务工资制
B.能力工资制
C.技术工资制
D.结构工资制
E.岗位工资制
答:————
8.[多选题]劳动关系与劳动法律关系的主要区别体现在（ ）。
A.所属范畴不同
B.存在前提不同
C.内容不同
D.本质不同
E.对象不同
答:————
9.[多选题]根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A.协调
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
E.其他
答:————
10.[多选题]三资企业中劳方的权利基础包括（ ）。
A.财产力量
B.个人的力量
C.群体的力量
D.工会的力量
E.市场力量
答:————
11.[多选题]我国现阶段的劳动关系包括（ ）。
A.社会主义全民所有制企业中的劳动关系
B.外商投资企业中的劳动关系
C.个体经营单位中的劳动关系
D.私营企业中的劳动关系
E.社会主义集体所有制企业中的劳动关系
答:————
12.[多选题]按照期限划分，劳动合同可以分为（ ）。
A.定期劳动合同
B.不定期劳动合同
C.企业聘用合同
D.以完成一定工作为期的劳动合同
E.企业录用合同
答:————
13.[多选题]劳动保护争议主要包括（ ）。
A.工作条件争议
B.女工保护争议
C.职业病认定争议
D.拖欠工资争议
E.劳动时间争议
答:————
14.[多选题]工资公平性可以分为的层次有（ ）。
A.外部公平性
B.社会公平性
C.市场公平性
D.个人公平性
E.内部公平性
答:————
15.[判断题]调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30天内结束，到期限未调解结束的，视为调节不成。（ ）
A.1
答:————
16.[判断题]劳动争议的分类按争议的性质划分为：劳动合同争议、安全卫生等争议、奖酬等争议。（ ）
A.0
答:————
17.[判断题]劳动合同的订立，首先应当遵守《劳动法》。此外，还应遵守其他劳动行政法规。雅论是合同的主体、合同的内容还是合同的订立程序都要符合法律的规定。（ ）
A.1
答:————
18.[判断题]薪酬制度设计的原则包括：内部竞争性、外部一致性、合法性以及体现员工的贡献。（ ）
A.0
答:————
19.[判断题]劳动争议当事人在收到仲裁书之日起15日内不向法院提起诉讼，仲裁书即发生法律效力；仲裁调解书一经送达当事人，即产生法律约束力。（ ）
A.1
答:————
20.[判断题]申诉时效为30日，仲裁时效为30日，案情复杂需要延期的，延期不得超过30日。 劳动争议处理制度的基本特点是对劳动关系的社会性调整。（ ）
A.0
答:———— |
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发表于 2021-5-17 10:13:25
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发表于 2022-3-13 15:02:17
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