东财在线21春人员培训与开发 第二套作业(单元3~4)题目及答案

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发表于 2021-5-24 09:08:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
人员培训与开发 第二套作业(单元3~4)
1.[单选]下列(   )是新员工开发的第一步。

    A.了解新员工背景
    B.确定开发讲师
    C.确定开发内容
    D.确定开发地点
    答:——A——
2.[单选题](  )是组织培训的最高层次。
    A.知识培训
    B.技能培训
    C.能力培训
    D.素质培训
    答:——D——
3.[单选题](    )的评估内容是受训者在知识、技能、态度、行为方式等方面的学习收获。
    A.学习评估
    B.反应评估
    C.行为评估
    D.结果评估   
    答:——A——
4.[单选题]管理人员比较适合(  )。
    A.讲授法
    B.案例教学法
    C.操作示范法
    D.电脑视听法
    答:————
5.[单选题]KSAO是人力资源管理中对员工职业岗位资质的描述模型,其中K是指(  )。
    A.知识
    B.技能
    C.能力
    D.个性特征
    答:————
6.[单选题](   )是指通过采访和调查问卷等形式获得参与者对培训项目的评价。
    A.反应评估
    B.学习评估
    C.行为评估
    D.结果评估
    答:————
7.[单选题]培训规模受很多因素的影响,一般情况下,采用讲授法、讨论、个案研究、角色扮演的培训方式,培训规模(    )。
    A.都不大
    B.可以扩大规模
    C.应控制在一定范围之内
    D.可大可小
    答:————
8.[单选题](  )不属于企业培训需求信息的收集方法。
    A.问卷调查法
    B.观察法
    C.工作岗位分析法
    D.面谈法
    答:————
9.[单选题]下列选项不属于关键事件法优点的是(  )。
    A.易于分析和总结
    B.可以分清楚是培训需求还是管理需求
    C.易于将培训与绩效改善相结合
    D.费用低廉
    答:————
10.[单选题]培训成果中的(  )是用来衡量员工对培训内容中强调的原理、事实、技术、程序或过程的熟悉程度。
    A.认知成果
    B.技能成果
    C.感情成果
    D.绩效成果
    答:————
11.[多选题]用于培训效果评价的指标或成果主要有(   )。
    A.认知成果   
    B.技能成果   
    C.情感成果   
    D.绩效成果
    答:————
12.[多选题]建立一个完善的培训体系应用哪几部分构成()        。<br>
    A.建立企业培训动员体系
    B.建立培训课程体系
    C.建立培训管理系统
    D.建立培训效果评估体系
    答:————
13.[多选题]进行培训的需求分析,一般应从(   )方面入手。
    A.管理者分析
    B.组织分析
    C.任务分析
    D.人员分析
    答:————
14.[多选题]产生培训需求的原因一般包括(   )。
    A.企业经营方向的变化
    B.工作变化
    C.企业的人员变化
    D.绩效低下
    答:————
15.[多选题]戈德史坦通过研究指出了评估培训的效度主要有(    )类型。
    A.训练效度
    B.迁移效度
    C.组织内效度
    D.组织间效度
    答:————
16.[多选题]建立一个完善的培训体系应由(   )构成。
    A.建立企业培训动员体系
    B.建立培训课程体系
    C.建立培训管理系统
    D.建立培训效果评估体系
    答:————
17.[多选题]培训师是培训体系中最重要的组成部分,在企业中起着(    )。
    A.传道、授业、解惑的作用
    B.推动管理变革作用
    C.促进跨部门沟通的作用
    D.缔造学习气氛,引导创建学习型组织的作用
    答:————
18.[多选题]培训需求分析中人员分析的步骤包括(    )。
    A.查找绩效差距
    B.分析绩效差距的原因
    C.确定解决方案
    D.实施解决方案
    答:————
19.[多选题]培训需求分析中任务分析需要确定的因素有(   )。
    A.工作的复杂程度
    B.工作的饱和程度
    C.公司业务的发展引起的工作的发展状况
    D.从公司整体工作的角度,对其所在的岗位工作进行分析
    答:————
20.[多选题]培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有(    )。
    A.个人考核绩效记录
    B.员工的自我评量
    C.知识技能测验
    D.员工态度评量
    答:————





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