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答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）-[大连理工大学]大工21春《组织行为学》在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,（ ）非正式群体由同一个部门、不同层次、不同等级的人员所组成，一般都因直接利害关系而联系在一起。
A、水平型
B、垂直型
C、信仰型
D、混合型
正确答案:
第2题,不仅提出需要层次的"满足-上升"，而且也指出"受挫-回归"现象的理论是（ ）。
A、需要层次论
B、成就需要论
C、ERG理论
D、双因素理论
正确答案:
第3题,群体规模与群体凝聚力之间的关系一般是（ ）。
A、成反比
B、成正比
C、雅关
D、A和B都有可能
正确答案:
第4题,当某种行为出现后，给予某种带有强制性、威胁性的不利后果，以期减少这种行为出现的可能性或消除该行为，这种强化方式是（ ）。
A、惩罚
B、正强化
C、消退
D、负强化
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,（ ）是与传统的工作群体相对的一种团队形式。
A、问题解决型团队
B、自我管理型团队
C、综合型团队
D、多功能团队
正确答案:
第6题,间断强化可以根据两个维度划分为（ ）。
A、固定时距强化方式
B、可变时距强化方式
C、固定比率强化方式
D、可变比率强化方式
E、通用强化方式
正确答案:
第7题,下列关于非正式群体的说法中正确的是（ ）。
A、有助于群体目标的实现。
B、能满足群体成员多方面的需要，尤其是社会交往的需要。
C、当非正式群体的价值取向与正式群体不一致或相冲突时，它会阻碍正式群体目标的实现。
D、容易传播小道消息，增加思想工作的难度。
E、容易情绪传染。
正确答案:,B,C,D,E
第8题,建设团队精神的主要方法包括（ ）。
A、培养团队文化
B、建立共同愿景
C、增强团队凝聚力
D、培养团队的工作氛围
E、帮助团队成员发展
正确答案:
第9题,影响从众的个体特征主要包括（ ）。
A、性别差异
B、能力的高低
C、情绪的稳定性
D、自我概念
E、价值观和态度
正确答案:,B,C,D,E
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的有（ ）。
A、工作本身的特点
B、责任感
C、提升和发展
D、工作的物理条件
E、上司的赏识
正确答案:,B,C,E
第11题,过程型激励理论着重研究引起激励动机的因素，又称为需要理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,正式群体在组织中占主导地位。
A、错误
B、正确
正确答案:
第13题,股票期权计划的报酬激励是在经营者购买股票之后发挥作用的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第14题,人际关系是一种宏观的社会关系。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,团队的形成过程与群体的形成过程有一定的相似性。
A、错误
B、正确
正确答案:
第16题,自我实现需要是需要层次理论的最高层次。
A、错误
B、正确
正确答案:
第17题,不同的组织只有冲突程度高低之分，不可能不存在冲突。
A、错误
B、正确
正确答案:
第18题,豪斯公式的第三部分是一系列完成报酬所产生的效价与期望值。
A、错误
B、正确
正确答案:
第19题,双因素理论主要是研究行为的结果对动机影响的一种理论。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,不是任何群体都存在群体规范。
A、错误
B、正确
正确答案: |
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发表于 2021-6-6 01:15:19
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