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答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）人力资源管理5001-[四川大学]《人力资源管理5001》21春在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
A、讲授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、实地考察法
正确答案:
第2题,如向货车装10000块砖头需要3个人30分钟完成。分别由2个人、5个人共同完成，计算这两种组合各自所用的时间，与它们的成本相比较，看看哪一组效率最高。这运用的是工作分析的：
A、实验法
B、关键事件法
C、现场观察法
D、工作实践法
正确答案:
第3题,绩效面谈的主要目的是：
A、绩效改进
B、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
正确答案:
第4题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
A、稳定原则
B、信任原则
C、隐蔽原则
D、沟通原则
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,古代人力资源质量远远低于现代，源于人力资源的：
A、社会性
B、能动性
C、时效性
D、再生性
正确答案:
第6题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
A、组织的目标
B、组织的员工
C、组织的领导
D、组织的文化
正确答案:
第7题,小张参加了人力资源部组织的岗位培训，在培训期间，人力资源部门的工作人员向小张了解参加培训的感受。这种了解属于培训评估的：
A、学习评估
B、反应评估
C、行为评估
D、成果评估
正确答案:
第8题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
D、内在薪酬
正确答案:
第9题,整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
D、社会优抚与安置
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,利用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测的方法是：
A、模拟预测法
B、德尔菲预测法
C、分级预测法
D、趋势预测法
正确答案:
第11题,人力资源战略的核心内容是：
A、人力资源的战略地位
B、人力资源整体规划
C、引导和推动组织战略实现
D、组织内外环境变化和战略目标诉求
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,组织制定人力资源规划的依据是：
A、社会的经济状况和政治局势
B、社会的就业观念和失业人数
C、企业的地理位置和自然环境
D、组织的战略目标和外部环境
正确答案:
第13题,在应聘人员较多的情况下，为了在短时间内筛选一部分人员，最好采用：
A、笔试
B、面试
C、情景模拟
D、心理测试
正确答案:
第14题,编制招募广告内容的主要依据是：
A、招募简章
B、媒体的类型
C、招聘对象
D、职位说明书
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,绩效考核以（ ）作为考评的主轴。
A、学历
B、资历
C、员工工作本身
D、年龄
正确答案:
第16题,马尔科夫模型用于：
A、人员需要
B、人员预测
C、质量分析
D、招聘评估
正确答案:
第17题,工作分析的（ ）阶段是一个信息的收集过程。
A、准备
B、调查
C、分析
D、反馈
正确答案:
第18题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
B、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调
D、强调合作
正确答案:
第19题,（ ）是指职务级别不发生变化，而工作岗位发生变化。
A、内部提升
B、工作调换
C、工作轮换
D、人员重聘
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,在组织内部进行岗位调动，包括晋升、转岗、降职等，并对员工进行有针对性的技能培训满足人力资源的需求，这是在（ ）的情况下，需要采取的措施。
A、供给大于需求
B、需求大于供给
C、供给和需求总量平衡但结构不匹配
D、供需平衡
正确答案:
第21题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
C、人口
D、劳动力市场条件
正确答案:,B,C,D
第22题,内部招聘的具体方法主要有：
A、内部提升法
B、职位公告法
C、工作调换法
D、档案法
正确答案:
第23题,绩效包括（ ）两个方面。
A、行为
B、结果
C、过程
D、目的
正确答案:,B
第24题,影响薪酬管理的主要因素有：
A、宏观因素
B、组织因素
C、工作因素
D、员工因素
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,人员分析的目的是分析人员配匹的合理性，需要分析的问题有：
A、谁做?
B、为何由此人做?
C、可否让其他人做?
D、应当由谁来做?
正确答案:,B,C,D
第26题,人力资源需求预测的方法包括：
A、德尔菲预测法
B、趋势预测法
C、分级预测法
D、经验预测法
正确答案:
第27题,人力资本：
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、关注的是收益问题
D、存在于人力资源之中
正确答案:,C,D
第28题,人力资源：
A、关注的是价值问题
B、反映的是流量与存量问题
C、把人作为财富的源泉
D、反映的是流量问题
正确答案:,C,D
第29题,外部招募的方法主要有：
A、广告招聘、互联网招聘
B、校园招聘、招聘会
C、就业中介机构招聘、委托猎头公司招聘
D、内部人员举荐
正确答案:,B,C,D
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,人力资源的构成包括：
A、人力资源的数量
B、人力资源的质量
C、人力资源的绝对量
D、人力资源的相对量
正确答案:,B
第31题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,目前，我国一些企业领导人仍把企业员工视为一种附属物，这种认识是不正确的。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,会计、工程师是一种职务。
A、错误
B、正确
正确答案:
第36题,人力资源是由质和量两个方面的内容构成的，其总量由人力资源的数量和质量的加总表示。
A、错误
B、正确
正确答案:
第37题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
A、错误
B、正确
正确答案:
第38题,人力资源规划不必以组织发展战略为基础。
A、错误
B、正确
正确答案:
第39题,不仅基层工作者需要不断接受培训，管理者也需要不断"充电"。
A、错误
B、正确
正确答案:
第40题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
A、错误
B、正确
正确答案: |
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发表于 2021-7-8 21:33:50
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