答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）绩效管理与薪酬设计2165-[四川大学]《绩效管理与薪酬设计2165》21春在线作业1
试卷总分:100 得分:100
第1题,绩效工资的制的关键是（ ）。
A、设置合理的业绩衡量指标
B、员工认同组织的文化
C、提高员工的综合素质
D、有和谐的内容气氛
正确答案:
第2题,绩效管理培训最关键的在于（ ）。
A、选择培训者
B、制定绩效管理培训计划
C、实施绩效管理培训计划
D、评估绩效管理培训效果
正确答案:
第3题,绩效沟通的重点在于（ ）。
A、表扬
B、惩罚
C、批评
D、解决问题
正确答案:
第4题,技能工资将人的（ ）作为确定工资等级结构的主要依据。
A、工作时间长短
B、职位高低
C、资质
D、工作态度
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,由美国学者弗拉赖根和伯恩斯共同创立的考核方法是（ ）。
A、交替排序法
B、配对比较法
C、关键事件法
D、行为锚定等级评定法
正确答案:
第6题,美国哈佛商学院普兰和诺顿教授提出的一种绩效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡记分卡
C、行为锚定等级评价法
D、配对比较法
正确答案:
第7题,目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A、职位工资制
B、技能工资制
C、绩效工资制
D、计件工资制
正确答案:
第8题,下列选项中，不属于以特殊事件为基础的绩效考核方法的是（ ）。
A、关键事件法
B、平均比较法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正确答案:
第9题,下列选项中，不属于卓越标准评估的结果所决定的薪酬待遇的是（ ）。
A、额外的奖金
B、额外的分红
C、基本的绩效工资
D、职位的晋升
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,一般来说，在创业阶段（ ）。
A、激励工资部分所占比重比较大
B、对于薪酬的内外部竞争力有较高的要求
C、能够提供较有竞争力的基本工资、激励工资和福利
D、要在较低的基本工资之上，将奖金发放与成本控制相结合
正确答案:
第11题,（ ）是根据所限定的因素来对员工进行考评的方法。
A、自我报告法
B、配对比较法
C、业绩评定表法
D、简单排序法
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,（ ）是一种以员工比较为基础的绩效考核方法。
A、自我报告法
B、因素考核法
C、图解式考核法
D、行为锚定等级评定法
正确答案:
第13题,绩效管理的第一环节是（ ）。
A、工作分析
B、绩效面谈
C、制定绩效计划
D、确定绩效评价的目的
正确答案:
第14题,职位主要影响到薪酬中的（ ）部分的设计。
A、岗位工资
B、工龄工资
C、职位工资
D、基本工资
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,被称为 "静悄悄的革命"的薪酬激励计划是 （ ）。
A、斯坎伦计划
B、收益分享计划
C、利润分享计划
D、员工持股计划
正确答案:
第16题,培训时机一般选在绩效管理实施（ ）为最佳。
A、前
B、中
C、后
D、随时
正确答案:
第17题,事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（ ）。
A、平均分布法
B、因素考核法
C、强制分配法
D、配对比较法
正确答案:
第18题,下列选项中，不属于书面报告的优点的是（ ）。
A、节约时间
B、培育员工的书面表达能力
C、信息共享度高
D、可以在短时间内收集大量信息
正确答案:
第19题,自我报告法适用于（ ）的自我考核。
A、全体员工
B、体力劳动者
C、脑力劳动者
D、管理人员
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,绩效考核中最简单也是最常用的工具是（ ）。
A、交替排序法
B、图解式考核法
C、配对比较法
D、关键事件法
正确答案:
第21题,非正式沟通具有以下优点（ ）。
A、形式多样，时间地点灵活
B、可适用于所有情况
C、提高员工满意度
D、加强员工间亲切感，利于沟通
正确答案:,C,D
第22题,绩效具有（ ）。
A、多样性
B、单一性
C、多维性
D、动态性
正确答案:,C,D
第23题,基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由（ ）进行。
A、上级
B、同事
C、下级
D、自己
E、有代表性的绩效考核委员会
正确答案:,B,D
第24题,关于360度反馈评价，错误的理解是（ ）。
A、一般采用署名的方式
B、有利于促进员工的职业发展
C、可以据此确定员工的任务绩效水平
D、可以对被评价者有更深入、更全面的了解
E、能够增强员工的自我意识，提高自我管理效能
正确答案:,C,E
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，而要受到主观、客观多种因素的影响，即（ ）。
A、激励
B、技能
C、环境
D、机会
E、过程
正确答案:,B,C,D
第26题,品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。
A、工作潜力
B、工作精神
C、沟通能力
D、工作质量
E、工作数量
正确答案:,E
第27题,决定绩效管理方法有效与否主要在于（ ）。
A、绩效计划的制定
B、绩效目标的确定
C、绩效沟通
D、绩效信息收集
正确答案:,D
第28题,研究表明，员工的绩效主要受（ ）的影响。
A、能力
B、激励
C、机会
D、环境
正确答案:,B,C,D
第29题,在下列对关键事件法的描述中，正确的有（ ）。
A、有较大时间跨度
B、费时费力费资金
C、只能作定性分析
D、只能做定量分析
E、易于进行员工之间的比较
正确答案:,B,C
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,绩效就是（ ）。
A、完成工作任务
B、工作结果
C、行为
D、结果与行为（过程）的统一体
正确答案:,B,C,D
第31题,绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,为了更好的鼓励员工，所以在绩效反馈面谈时，应该只讲员工的优点，规避缺点，以给员工信心。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,绩效考核评定的方法要不至于使员工每项要素都达到更多答案下载：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）或都偏低。一般情况下，应该多数员工都在及格线附近，这样能使员工更严格地要求自己。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,从绩效管理的流程上看，绩效管理本质上是个封闭的循环。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,一部好的考核标准，应该经常性的进行大量改动，以适应新的变化。
A、错误
B、正确
正确答案: |
发表于 2021-7-8 23:46:13
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