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【奥鹏】-[四川大学]《人力资源法规与政策(1)1157》19秋在线作业2
试卷总分:100 得分:100
第1题,我国劳动法调整的主要对象是（ ）。
A、合同关系
B、劳务关系
C、用工关系
D、劳动关系
正确答案:
第2题,劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
A、2年
B、3年
C、5年
D、10年
正确答案:
第3题,职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理
B、由劳动仲裁机关协助处理
C、交由法院处理
D、依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案:
第4题,未成年工是指（ ）。
A、年满14未满16周岁的劳动者
B、年满16未满18周岁的劳动者
C、年满17未满18周岁的劳动者
D、年满14未满18周岁的劳动者
正确答案:
第5题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。
A、劳动者承担
B、用人单位承担
C、劳动者和用人单位共同承担
D、人民法院决定举证责任的分配
正确答案:
第6题,甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
A、1个月
B、2个月
C、3个月
D、6个月
正确答案:
第7题,（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
A、有雇工的个体工商户
B、无雇工的个体工商户
C、城镇居民
D、农村居民
正确答案:
第8题,劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
A、企业
B、劳动者
C、集体
D、国家
正确答案:
第9题,劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
A、30天
B、25天
C、60天
D、90天
正确答案:
第10题,因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
A、治疗工伤期间的工资福利
B、解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金
C、解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金
D、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴
正确答案:
第11题,根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
A、国务院统一制定
B、工会与用人单位签订集体合同规定
C、各省、自治区、直辖市人民政府规定
D、各市人民政府规定
正确答案:
第12题,企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。
A、30％
B、20％
C、50％
D、75％
正确答案:
第13题,下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。
A、参加集体协商
B、向劳动部门报告
C、接受本方人员质询
D、监督集体合同的履行
正确答案:
第14题,下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
A、劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
B、劳动法律规范本身不产生劳动法律关系
C、劳动法律事实产生劳动法律关系
D、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
正确答案:
第15题,张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。
A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订
C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
D、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
正确答案:
第16题,在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？
A、职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间
B、职工下岗待工期间
C、职工见习期间
D、职工未完成劳动定额的情况下
正确答案:
第17题,最低工资制定的主体（ ）。
A、政府
B、企业
C、工会
D、职工
正确答案:
第18题,工资不包括（ ）。
A、奖金
B、津贴
C、补贴
D、红利
正确答案:
第19题,根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
A、不得超过用人单位提供的培训费用
B、应等于用人单位提供的培训费用
C、可以大于用人单位提供的培训费用
D、用人单位与劳动者协商一致即可
正确答案:
第20题,用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。
A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
B、以性别为由拒绝录用
C、提高对妇女的录用标准
D、歧视妇女
正确答案:
第21题,缩短工作日主要适用于（ ）工作。
A、有毒有害
B、条件艰苦
C、过度紧张
D、特别繁重体力劳动
E、突击性
正确答案:
第22题,下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。
A、在试用期内
B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C、用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的
D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
正确答案:
第23题,以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
A、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
B、奖金和津贴
C、加班加点费用
D、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用
E、工作服费用
正确答案:
第24题,用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？
A、企业名称
B、企业的法定代表人
C、企业的董事长
D、企业的投资人
E、企业的股东
正确答案:
第25题,下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。
A、劳动合同期限届满的
B、劳动者提前30天通知
C、劳动者达到法定退休条件的
D、劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的
正确答案:
第26题,依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。
A、错误
B、正确
正确答案:
第27题,基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
A、错误
B、正确
正确答案:
第28题,累计旷工15天可以除名。
A、错误
B、正确
正确答案:
第29题,劳动仲裁调解不具法律效力。
A、错误
B、正确
正确答案:
第30题,女职工生育保险产假一般在90天。
A、错误
B、正确
正确答案:
第31题,法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
A、错误
B、正确
正确答案:
第32题,劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
A、错误
B、正确
正确答案:
第33题,根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
A、错误
B、正确
正确答案:
第34题,最低工资包括奖金。
A、错误
B、正确
正确答案:
第35题,社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
A、错误
B、正确
正确答案: |
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发表于 2020-5-21 07:43:32
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发表于 2020-5-21 07:44:06
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