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职业生涯设计
一、论述题（共s道小题。共50分）
1.个体差异如何影响工作压力？
2.论述工作家庭冲突的影响
3.你如何看待组织职业生涯管理和人力资源管理之间的关系？.
4.论述工作家庭冲突表现的不同层面？
5.论述职业生涯发展的不同阶段的工作 -----家庭平衡计划的设计
二。名词解释题（共10道小题，共20分）
1. 个人职业生涯规划
2. 职业生涯发展途径
3. 工作压力
4. 工作家庭冲突
5. 生活特性问卷
6. 弹性工作制度
7. 组织与社会环境分析
8. 职业高原现象
9. 特殊能力
10. 半衰期
三．案例题（共2道小题，共30分）
1.小李的职业发展困境小李是个来自农村的孩子。 当时家乡种地需要的暖棚材料价格昫，父母觉得制造暖棚定能赚大钱，于是便萌生了让小李报考材料系的想法。 一向缺乏主见的他亲人了父母的意愿，考入了某交大高分子材料系。 其实，打小时候在少科站接触了计算机，电脑一直是他最大的兴趣， 于是他在本科期间双管齐下，获得了材料和计算机双学士文凭。由于成绩突出，校方给了他材料系硕博连读的机会，看着别人羡慕的眼光，他把兴趣甩在一边，顺理成章地踏上了学校为其铺就的光明大道，后来由于导师推荐改换专业方向，辗转6年完成了博士学位。 期间，兴趣的驱动让他考出了微软的计算机认证，有过网站维护的兼职经历，但后来随着本专业课程的加重，便无暇顾及计算机的学习。 毕业后，注重研究型的科研机构他不愿意去，而想去的企业却需要应用型人才，他也想过靠计算机本科文凭求职，在喜欢的领域做，但他读博期间就再也没有学习过，早已生疏，相比计算机专业人才，完全没有竞争优势，况且多年学成的博士专业完全放弃，也未免可惜。 他空有名校博士的荣誉，却无路可走，百般后悔。
2.乔治的退休烦恼乔治不知道自己在想什么，他的世界一片混乱，他不知道自己是该感到愤怒还是解脱，是精疲力竭还是失望。 乔治在 一家争行工作，是银行会计部副经理，在目前这一职位上已经干了8年了。 虽然45岁以后有过困惑甚至迷惘，但他对自己的工作还是自豪的。 虽然他知道没有MBA学历影响了他的进一步晋升。 他曾经想过重回学校去读MBA，但毕竟年龄不饶人，读MBA的事也就不了了之。 现在54岁了，塔尖治相信再过几年自己就能够舒适地从银行退休。 乔治的大女儿今年刚刚从大学毕业，正准备秋委去考研究生。
他的小女儿也正在上大学。 乔治曾经自豪地向同事介绍他如何把两个女儿卷进大学去的经验。乔治的妻子5年前重新开始工作，在经营一间礼品店，其工资可以补贴家用，但远远不够付棉花胎。 大学学费是家庭中的一大笔经济负担，并且还有长达9年多的抵押期。 这天下午，他接到人力资源部的电话，告诉他人力资源部的领导约见他。 人力资源部副经理告诉他，为了避免被兼并，银行准备解聘一批职员以缩减开支。 乔治被告知有两种选择：银行名义上给他另外5年服务期，以便他可以提前退休并59.5岁后拿到全额退休金；或者给他相当于1年工资的解聘红包。 乔治陷入深深的痛苦中，一方面，他懊悔于以前可以离开银行发展的机会，但他都因为贪图银行工作的稳定性与舒适性放弃了。 另一方面，女儿的学费怎么办？家人如何看他？离开岗位后他怎么办，哪一个公司会雇佣一个54岁而且工作范围有限的老员工。 问：乔治遇到了怎样的困境，他应该如何解决？ |
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发表于 2020-5-21 08:17:11
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