[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业1

[复制链接]
查看: 1384|回复: 4

5万

主题

8万

帖子

18万

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
189561
发表于 2020-5-21 11:35:05 | 显示全部楼层 |阅读模式
奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》19秋在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1,不属于人力资源开发目标的特性为( )
A、多元性
B、层次性
C、整体性
D、针对性
正确答案:


第2题,对人力资本的理解不正确是的( )
A、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
C、人力资本是有形资
D、人力资本内含一定的经济关系
正确答案:


第3题,( )不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
D、员工的技能开发
正确答案:


第4题,在管理体制上,现代人力资源管理属于( )
A、主动开发型
B、以事为中心
C、被动反应型
D、以人为中心
正确答案:


第5题,( )是人力资源开发的最高目标
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
正确答案:


第6题,在管理策略上,现代人力资源管理是( )
A、战术性管理
B、战略与战术相结合的
C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
正确答案:


第7题,在管理技术上,现代人力资源管理( )
A、照规章办事
B、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
正确答案:


第8题,在管理手段上,现代人力资源管理( )
A、以计算机为主
B、以人工为主
C、以员工为中心
D、手段很单一
正确答案:


第9题,在管理形式上,现代人力资源管理是( )
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
正确答案:


第10题,在管理方式上,现代人力资源管理采取( )
A、科学化管理
B、制度管理
C、人性化管理
D、权变管理
正确答案:


第11题,( )说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用
A、推动企业发展的内在动力
B、促进企业社会化
C、能使企业赢得人才制高点
D、促进社会科学化
E、能使员工随心所欲的工作
正确答案:


第12题,( )属于人力资本投资的特性
A、收益形式单一化
B、动态性
C、谁投资,谁收益
D、连续性
E、收益形式多样化
正确答案:


第13题,企业人力资源管理的职能有( )
A、吸收、录用员工
B、培养、教育员工
C、保持、发展员工
D、招收、配置员工
E、评价、调整员工
正确答案:


第14题,员工的动态特征包括( )
A、员工学习
B、员工自我保护机制
C、员工激励
D、员工的成熟和发展
E、员工培训
正确答案:


第15题,( )属于人性的特征
A、能动性
B、社会性
C、整体性
D、两面性
E、可变性
正确答案:


第16题,以下属于现代人力资源管理的原则的为( )
A、完整全面的看待人的因素
B、因人而异
C、员工与企业共命运
D、随机制宜
E、公正平等的对待人
正确答案:


第17题,经济人假设理论中的"经纪人"又称( )
A、唯利人
B、管理人
C、社会人
D、实利人
E、复杂人
正确答案:


第18题,( )属于人力资源开发的主要内容
A、人才发现
B、人才培养
C、人才教育
D、人才调剂
E、人才发展
正确答案:


第19题,员工的基本特征包括( )
A、生理性行为与生理性需要
B、社会性行为与社会性需要
C、道德性行为与道德性需要
D、自我保护德行为以及需要
E、心理性行为与心理性需要
正确答案:


第20题,( )能够影响私人投资收益率
A、个体偏好及资本化能力
B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
正确答案:


第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的,应当退出生产,工作岗位,终止劳动关系,发给工商伤残抚恤证件。
A、错误
B、正确
正确答案:


第22题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性,事务性工作进行考评。
A、错误
B、正确
正确答案:


第23题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
正确答案:


第24题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
正确答案:


第25题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观,企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
B、正确
正确答案:


第26题,市场经济条件下,企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。
A、错误
B、正确
正确答案:


第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。
A、错误
B、正确
正确答案:


第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A、错误
B、正确
正确答案:


第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A、错误
B、正确
正确答案:


第30题,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。
A、错误
B、正确
正确答案:





上一篇:[四川大学]《人力资源管理(1)8002》19秋在线作业2
下一篇:[四川大学]《人力资源管理(1)1151》19秋在线作业2
回复

使用道具 举报

2万

主题

3万

帖子

7万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
72345
发表于 2020-5-21 11:35:42 | 显示全部楼层
下载一份试试!
回复

使用道具 举报

2万

主题

3万

帖子

7万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
72345
发表于 2020-5-21 11:35:47 | 显示全部楼层
同学介绍,不错
回复

使用道具 举报

2万

主题

3万

帖子

7万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
72345
发表于 2020-5-21 11:36:42 | 显示全部楼层
谢谢,答案不错。明年继续
回复

使用道具 举报

0

主题

3593

帖子

5390

积分

论坛元老

Rank: 8Rank: 8

积分
5390
发表于 2022-3-14 13:38:23 | 显示全部楼层
四川电大形考作业可以做吗?
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

本版积分规则

精彩课程推荐
|网站地图|网站地图