国开电大人文黔江(重庆)形考任务二参考答案

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发表于 2021-12-3 13:23:30 | 显示全部楼层 |阅读模式
管理学基础(成人)任务四_0001

试卷总分:100       测试时间:90分钟

剩余时间:89分43秒

单项选择判断题  



一、单项选择题(共 8 道试题,共40 分。)

1.  

管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动,是控制的最高境界,即( )。

      

     

A. 预先控制  

B.

事后控制

C. 现场控制   

     满分:5  分

2.  

通过明确工作角色和任务要求,指导并激励下属想既定的组织目标前进,通过写作活动提高下属的工作水平。这种领导方式属于( )领导。

     

      

A.

事务型

B. 变革型  

C. 战略型  

     满分:5  分

3.  

以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。

      

      


A. 因事择人

B. 量才使用

C.

因人择事


     满分:5  分

4.  

从企业组织结构的含义可以得出:组织结构的核心内容是()。

      

A.

职工的分工协作关系

B.

企业目标

C. 权责利关系的划分   

     满分:5  分

5.  

责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织工作中的( )原则。

         

         

A.

协调

B. 责权利对等

C. 分工与协作

     满分:5  分

6.  

在沟通中,信息发送者和接收者相对固定,乙方管理人员在事故发生之前就采取有效的预防措施,防患于未然,这样的控制活动,是控制的最高境界,即()。

         

     

A. 现场控制

B.  预先控制  

C.

事后控制

     满分:5  分

7.  

马斯洛的需要层次理论由低到高分别是( )。

A.

生理需要、安全需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要

B.

生理需要、安全需要、尊重需要、社会需要、自我实现需要

C.

安全需要、生理需要、社会需要、尊重需要、自我实现需要

     满分:5  分

8.  

企业中体现企业目标所规定的成员之间职责的组织体系就是(  )。

  

   

A.

企业结构

B.

非正式组织


C. 正式组织  

     满分:5  分

二、判断题(共 10 道试题,共 60分。)

1.  领导者之所以对下属有影响力,全靠来自职位的权力,拥有权力才能有影响力,权力越大,影响力越大。

A. 错误

B. 正确

     满分:6  分

2.  集体决策能够收集和汇总多人的观点,个人决策容易造成独断,因此,在组织决策中,集体决策优于个人决策。

A. 错误

B. 正确

     满分:6  分

3.  激励方法有很多,只要能达到激励的目的,企业可以根据自身情况采取相应的激励方式。      

A. 错误

B. 正确

     满分:6  分

4.  组织规模的大小,也是影响集权与分权的因素之一。规模越大,管理层次和管理部门越多,为了提高管理效率,集权程度就应高些;相反亦然。

A. 错误

B. 正确

     满分:6  分

5.  

领导工作是一个运用权力来指挥命令下属的过程。

A. 错误

B. 正确

     满分:6  分

6.  

马斯洛将人类的需要由低到高划归为五层次。他认为,一般的人都是按照这个层次从低级到高级,一层一层地去追求并使自己的需要得到满足。

A. 错误

B. 正确

     满分:6  分

7.  

非正式组织是在共同的工作中,由于工作关系、兴趣爱好、血缘关系等原因自发产生的,具有生产协作关系的团体。

A. 错误

B. 正确

     满分:6  分

8.  

一个组织选聘管理人员可以采用内源渠道还是外源渠道,高层主管一般采用外源渠道。

A. 错误

B. 正确

     满分:6  分

9.  控制过程就是管理人员对下属行为进行评价考核的过程。

A. 错误

B. 正确

     满分:6  分

10.  

小批量生产的产品具有差异化的特点,常常根据顾客的要求进行设计和生产,对企业人员技术水平要求较高,技术权力要求分散,适于采用分权式组织形式。

A. 错误

B. 正确

     满分:6  分





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