答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）薪酬管理-[吉林大学]吉大《薪酬管理》在线作业二
试卷总分:100 得分:100
第1题,当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
D、个人公平
正确答案:
第2题,将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A、岗位排列法
B、岗位分类法
C、要素比较法
D、要素计点法
正确答案:
第3题,企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己雅法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A、较小比重
B、较大比重
C、平均水平
D、不能确定
正确答案:
第4题,关于工资效益性调整说法正确的是()。
A、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B、类似于利润分享制度
C、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D、偷懒的员工则拿不到奖金
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,()不可能是高级管理人员的工资构成。
A、提成工资
B、岗位工资
C、职务工资
D、股票期权
正确答案:
第6题,在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
A、可比性
B、适用性
C、一致性
D、相似性
正确答案:
第7题,不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
A、较小比重
B、较大比重
C、平均水平
D、不能确定
正确答案:
第8题,补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A、职
B、工龄
C、家庭状况
D、技术等级
正确答案:
第9题,经济性福利不包含()
A、住房性福利
B、交通性福利
C、缩短工作时间
D、教育培训性福利
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A、科研辅助津贴
B、野外津贴
C、收容遣送岗位津贴
D、特级教师津贴
正确答案:
第11题,以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
B、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
C、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
A、大
B、小
C、相同
D、难以确定
正确答案:
第13题,补贴一般不包括()。
A、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B、加班加点工资
C、附加工资、保留工资
D、绩效工资
正确答案:
第14题,属于技术性津贴的是()。
A、工人技师津贴
B、农业技术推广服务津贴
C、专业技术职务津贴
D、技术工人岗位津贴
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A、销售收入与人工费用比率
B、劳动分配率
C、劳动生产率
D、营业收人与人工费用比率
正确答案:
第16题,制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
A、从内而外法
B、从上而下法
C、从下而上法
D、从外而内法
E、从简而繁法
正确答案:,B
第17题,以下属于组合薪酬结构的是()
A、职能工资
B、能力资格工资
C、岗位技能工资
D、薪点工资制
E、岗位效益工资
正确答案:,E
第18题,以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
A、不利于激发员工的工作热情和责任心
B、雅法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D、效率不高
E、不重视与人合作、交流
正确答案:,C,D
第19题,有效的薪酬管理应遵循以下()。
A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C、对内具有公正性原则
D、对员工具有激励性原则
E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
正确答案:,C,D
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
A、薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
B、岗位工资制
C、职务工资制
D、技能或能力工资
E、效益工资
正确答案:,D,E
第21题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
A、错误
B、正确
正确答案: |
发表于 2021-12-9 07:20:13
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