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答案来源:雅宝题库QV同步1144766066网(www.ybaotk.com)组织行为学-[吉林大学]吉大《组织行为学》在线作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,商鞅在秦国推行改革,他在城门外立了一根木棍,声称有将木棍从南门移到北门的,奖励500金,但没有人去尝试。根据期望理论,这是由于( )。
A、500金的效价太低
B、居民对完成要求的期望很低
C、居民对得到报酬的期望很低
D、枪打出头鸟,大家都不敢尝试
正确答案:
第2题,在社会知觉的若干效应中,( )有表面性、片面性和联想性。
A、首因效应
B、近因效应
C、晕轮效应
D、定型效应
正确答案:
第3题,在组织变革理论的发展历程中,促成了系统的组织变革方法的是( )。
A、科学管理
B、霍桑试验
C、产业心理学
D、调查反馈
正确答案:
第4题,沟通必须包括( )。
A、信息产生与传递
B、信息产生与理解
C、信息理解与反馈
D、信息传递与理解
正确答案:
答案来源:雅宝题库QV同步1144766066网(www.ybaotk.com),表扬、奖励员工,并让人他们参与管理,这能满足员工的( )。
A、尊重需要
B、交往(或爱的)需要
C、安全需要
D、生理需要
正确答案:
第6题,下列各项中不属于常用的内在激励方式有( )。
A、工作内容丰富化
B、增加员工决策机会
C、扩大工作自由度
D、奖金
正确答案:
第7题,( )是个性的重要组成部分,最能反映人与人之间的差异。
A、气质
B、性格
C、态度
D、能力
正确答案:
第8题,非理性决策具有下面哪个特征( )。
A、知识完备
B、价值观一致
C、优中选优
D、信息有限
正确答案:
第9题,美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的"霍桑实验",在此基础上创立了( ),为组织行为学的诞生开辟了道路。
A、x理论y理论
B、需要层次理论
C、双因素理论
D、人群关系和社会人的理论
正确答案:
答案来源:雅宝题库QV同步1144766066网(www.ybaotk.com),在组织变革的勒温模式中,变革三步骤中的最后一步为( )。
A、解冻
B、再冻结
C、改进
D、变革
正确答案:
第11题,影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括( )。
A、个体因素
B、群体因素
C、结构与过程因素
D、心理因素
正确答案:
答案来源:雅宝题库QV同步1144766066网(www.ybaotk.com),情景领导理论又叫( )。
A、领导特质理论
B、管理方格轮
C、领导归因理论
D、领导生命周期理论
正确答案:
第13题,解决冲突的方式中,一种不赢即输的解决方式是( )。
A、竞争
B、合作
C、妥协
D、折中
正确答案:
第14题,行为科学早期的代表人物为( )。
A、梅奥
B、泰罗
C、韦伯
D、法约尔
正确答案:
答案来源:雅宝题库QV同步1144766066网(www.ybaotk.com),下列对非正式沟通认识正确的是( )。
A、非正式沟通只会起到负面作用
B、只要合理加以利用,非正式沟通可以成为正式沟通的补充
C、只要下功夫,非正式沟通是可以被消除的
D、非正式沟通现象越多,组织的效率越低
正确答案:
第16题,主要的人格特征包括( )。
A、自尊
B、人们认为对生活的控制点
C、自我监控
D、随和性
正确答案:,B,C
第17题,人性化管理意味着( )。
A、管理更贴近人性
B、提升人的工作潜能
C、人作为知识、智慧的主体变得越来越重要
D、宗旨是为了克服员工的单调感
正确答案:,B,C
第18题,下列属于内容型激励理论的是( )。
A、需要层次理论
B、E.R.G理论
C、目标设置理论
D、双因素理论
正确答案:,B,D
第19题,企业的利益相关者包括( )。
A、内部利益相关者
B、外部利益相关者
C、当地社区
D、政府部门
正确答案:,B,C,D
答案来源:雅宝题库QV同步1144766066网(www.ybaotk.com),跨文化沟通存在于( )。
A、两个说不同语言的交流者之间
B、员工多样化的跨国公司里
C、员工来自全国各地的国内企业里
D、熟练掌握对方语言的异国交流者之间
正确答案:,D
第21题,"社会人"假设起源于梅奥的霍桑试验,认为人最重视的是工作中与周围人友好相处,物质利益时相对次要因素。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,目标管理包括六个基本组成要素
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,价值观是人们的观念,是他们衡量自己行为与目标时的参照点与选择标准
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,需要是人类行为的直接原因。
A、错误
B、正确
正确答案:
答案来源:雅宝题库QV同步1144766066网(www.ybaotk.com),组织是指为了实现某个特殊目的而展开合作活动的,由两个或更多的人员所构成的一个系统。
A、错误
B、正确
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