答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）薪酬管理-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100 得分:100
第1题,是对于企业而言与企业所需的核心能力直接相关价值较高的一类人才
A、核心人才
B、通用人才
C、独特人才
D、辅助性人才
正确答案:
第2题,下列不是基本薪酬层面所包含的基本问题的是
A、基本薪酬支付的依据
B、如何确保外部公平性
C、基本薪酬发放的数量
D、如何确立报酬结构
正确答案:
第3题,是对于企业而言价值较低通常只具备一般的知识和技能比较容易从人才市场上获得
A、核心人才
B、通用人才
C、独特人才
D、辅助性人才
正确答案:
第4题,货币薪酬又称
A、补贴
B、福利
C、保障计划
D、核心薪酬
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,以下不体现战略对于薪酬的影响的是
A、战略影响薪酬水平的高低策略
B、战略影响薪酬的发放时间
C、战略影响薪酬的支付基础
D、战略影响福利的设计
正确答案:
第6题,建立薪酬制度的原则不应该包括
A、兼顾公平和竞争的原则
B、绝对平等原则
C、激励原则
D、经济原则
正确答案:
第7题,影响企业整体薪酬水平的因素不包括
A、产品的需求弹性
B、工会的力量
C、企业的薪酬策略
D、职务或岗位
正确答案:
第8题,改革开放之前我国的收入分配方式是
A、高工资 高福利
B、低工资 高福利
C、高工资 低福利
D、低工资 低福利
正确答案:
第9题,安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的报酬
A、150％
B、200％
C、300％
D、400％
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,是对于企业而言其战略价值较低与企业所需的核心能力间接相关但拥有非常特殊的不易习得的知识和技能因而相对比较紧缺
A、核心人才
B、通用人才
C、独特人才
D、辅助性人才
正确答案:
第11题,影响员工个人薪酬水平的因素不包括
A、劳动绩效
B、工会的力量
C、工作条件
D、员工的技能
正确答案:
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,企业员工薪酬管理的基本目标包括
A、确立薪酬激励机制
B、保证内部公平
C、吸引并留住优秀人才
D、保证外部公平
E、合理控制企业人工成本
正确答案:,C,E
第13题,付酬元素一般包括
A、技能
B、脑力
C、体力
D、责任
E、工作条件
正确答案:,B,C,D,E
第14题,企业工资制度设计的基本原则包括
A、公平性原则
B、激励性原则
C、竞争性原则
D、经济性原则
E、合法性原则
正确答案:,B,C,D,E
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,非经济性报酬包括
A、学习和锻炼的机会
B、绩效工资
C、同事的尊敬和认可
D、资历
正确答案:,B,D
第16题,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括
A、基本工资
B、年薪
C、激励薪酬
D、红利
E、绩效工资
正确答案:,B,C,D,E
第17题,付酬因素包括
A、劳动技能
B、劳动责任
C、劳动环境
D、劳动时间
E、劳动强度
正确答案:,B,C,D
第18题,影响基本薪酬变化的因素包括
A、年度绩效考评结果
B、企业经营状况的变化
C、外部市场竞争
D、通货膨胀
E、员工技能
正确答案:,B,C,D
第19题,影响企业工资水平的外部因素包括
A、市场因素
B、所属行业
C、生活费用
D、物价水平
正确答案:,C,D
答案来源：雅宝题库QV同步1144766066网（www.ybaotk.com）,薪酬的基本形式包括
A、基本工资
B、奖金
C、短期和长期工资
D、福利
E、激励工资
正确答案:,B,C,D,E |
发表于 2021-12-10 18:46:36
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