国开电大交流变频调速应用技术（福建）形考三参考答案

资源与运营管理形考任务二_0001

试卷总分：100       测试时间：120分钟

剩余时间：119分56秒

单项选择题案例选择题  

一、单项选择题（共 20 道试题，共60 分。）

1.  关于财务预算这一概念，说法正确的是（   ）

A. 财务预算必须服从决策目标的要求   

B.

财务预算就是指现金预算

C. 财务预算的先导是财务控制

D.

财务预测需要以财务预算的结果为依据

     满分：3  分

2.  小薛在一家制造厂做财务工作，计算成本时她不该将（   ）算入公司的直接成本。

A. 水费

B. 研发费用

C. 直接人工费

D. 原材料、耗材、元件

     满分：3  分

3.  高强有一件紧急的包裹要从北京发往上海，这时他选择快递公司时优先考虑的标准是（   ）。

A. 速度

B. 价格

C. 服务

D. 财务稳定性

     满分：3  分

4.  要求企业建立各种安全保障制度的法律是（   ）。

A. 消防法

B. 职业病防治法

C. 建筑法

D.

安全生产法

     满分：3  分

5.  所有者权益是财务管理中的一个重要概念，它是资产减去（   ）的余额。

A. 成本

B.

长期投资

C. 负债

D. 利润

     满分：3  分

6.  对于一个蔬菜种植基地来说，（   ）是它的主要资源。

A. 大棚

B.

塑料薄膜

C. 土地

D. 工具

     满分：3  分

7.  关于全面生产设备管理及其构成要素，说法错误的是（   ）。

A. 全面生产设备管理的理念就是购买最豪华、最先进的生产设备

B.

全面生产设备管理的目的是最大限度地提高生产效率

C. 全面生产设备管理由6个方面组成，对组织进行全方位的改进

D. 全面生产设备管理涉及每个雇员，从最高管理者到现场工人

     满分：3  分

8.  关于指导伙伴的特质和作用，说法正确的是（   ）。

A. 在选择指导伙伴时，越年长、经验越丰富越好

B. 指导伙伴的选择很重要，不当的选择可能会事倍功半

C. 绩效突出是指导伙伴必备的素质

D. 指导伙伴只要耐心就可以了

     满分：3  分

9.  生产某订书机的相关成本如下：生产成本13.5元，直接分销成本1.1元，售价24元。那么这个订书机的边际成本是（   ）元。

A. 24

B. 14.6

C. 12.4

D.

25.1

     满分：3  分

10.  

工作描述是人力资源部门的重要文件，关于工作描述，说法错误的是（   ）。

A. 工作描述的主要元素有：工作目的、工作任务、工作范围

B.

人员规范是进行工作描述的基础

C. 工作描述对于招聘有重要意义   

D.

对于工作中出现的变化要尽快在工作描述中体现出来

     满分：3  分

11.  计划和预算会计是四大会计种类之一，对它的描述正确的是（   ）。

A. 记录的是企业的“财务历史”      

B. 目前在很大程度上已经为管理会计所代替

C. 其结果是企业预期未来要实现的报表   

D.

为管理层提供财务信息和其他数据

     满分：3  分

12.  

根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，关于生产安全事故的分类，说法不正确的是（   ）。

A. 直接经济损失为一亿元以上的事故为特别重大事故   

B.

生产安全事故可分为五个等级

C. 造成10人以上30人以下死亡的为重大事故

D.

直接经济损失为1000万元以下的事故是一般事故

     满分：3  分

13.  

小何所在的公司是一家广告公司，在进行成本计算时，该公司适合使用（   ）成本模式。

A. 总体

B. 单位

C. 项目

D. 混合

     满分：3  分

14.  从危险性等级来看，2010年8月舟曲县泥石流灾害属于（   ）。

A. 安全的

B. 临界的

C. 危险的

D. 灾难性的

     满分：3  分

15.  为工作场所存在风险的每个人，独立设计保护他们的措施。这属于预防事故原则中的（   ）。

A. 尽力避免事故的发生

B. 个性化评估

C. 提供指导和信息

D. 解决风险的起源

     满分：3  分

16.  关于招聘规划及其步骤，说法正确的是（   ）。

A. 计划往往赶不上变化，因此招聘雅需规划

B. 招聘的渠道有很多，如猎头公司、互联网、员工推荐等

C. 招聘规划的第一步是发布招聘信息

D.

招聘规划的最后一步是确定面试的时间

     满分：3  分

17.  支出(成本)有三种形式，其中价值在一定时间范围内体现的成本是（   ）

A. 混合成本

B. 营业支出

C. 资本支出

D. 普通成本

     满分：3  分

18.  

某汽车制造企业预计这个月生产10000辆汽车，月底时只生产了8000辆，这种差异的产生是由于（   ）引起的。

A. 生产效率

B. 业务级别的改变

C. 计划外支出

D. 成本差异

     满分：3  分

19.  

小李公司的产量总是能够满足需求的变化，由此可知他所在的公司采用的资源计划类型是（   ）计划。

A. 控制需求

B. 等产量

C. 需求跟随

D. 资源控制

     满分：3  分

20.  某蛋糕制作店按照一名顾客的电话要求，准备了一份生日蛋糕，顾客2个小时后来取，在顾客取走之前这份蛋糕属于（   ）

A. 消耗品

B. 次品

C. 非有效库存

D. 有效库存

     满分：3  分

二、案例选择题（共 2 道试题，共40 分。）

1.  

       松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”，他在人才管理方面也有丰富而独到的见解，松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体来说，松下在用人方面有“七招”。

一是寻求70分人才

松下幸之助认为，人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高，不见得一定有用。招募适当的人才，虽然不能达到100分，但达到70分是不成问题的，70分有时候反而会更好。

二是人才不是“捡”来的，必须着意去培养

优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，最好自己用心去培养。一个领导者想使自己的部下发挥与生俱来的良好素质，就必须实施严格的训练。但还要留意训练方法，训练方法不合适会得到相反的效果。因此，考虑到方法的适用性，也是领导者的责任。

三是培养人才最重要的是确立“企业目标和经营方针”

四是训练人才重在启发独立

五是不景气之时正是育人的大好时机

六是不可雇佣朋友

七是不挖墙脚

根据以上案例，回答以下各题。

1). 用人的关键在于选对人，面试是选人的重要环节，（ ）不是面试时一定要避免的问题。

A. 太随意

B.

说话太多

C. 镜像效应

D.

向所有面试者提问同样的问题

     满分：5  分

2). 面试中除了应聘者回答问题以外，面试考官也要交代一些工作信息，这些信息通常不包括（）。

A. 工作时间

B.

职责要点

C. 其他员工工资水平

D.

相关责任

     满分：5  分

3). 松下认为人才不是“捡”来的，必须着意去培养，为员工选择适合的训练、培训方法。这说明为了使员工安心工作并把工作做好，公司需要为员工提供（ ）。

A. 培训和发展机会

B. 舒适的工作场所

C. 丰厚的报酬

D.

灵活的工作时间

     满分：5  分

4). 优秀的人才很难“捡到”，也很难“控制”，企业要想留住他们，需要给他们提供机会，其中最关键的要点不包括（）。

A. 关系密切的团队

B.

舒适的工作场所

C. 丰富多彩的工作

D.

培训和发展机会

     满分：5  分

2.  

      200×年×月×日，某镇煤矿发生瓦斯爆炸事故，死亡29人。

该煤矿上一年产量3万吨，税利60万元，平均职工人数是105人，工作日数是300天。这次事故因人身伤亡所支出的费用是640万元，善后处理费用是130万元，财产损失价值达280万元，停产、减产损失价值20万元，资源损失价值30万元。经过有关部门调查，该起事故是由于矿工安全意识薄弱、纪律松散造成的。

根据以上案例，回答以下各题。

1). 该起事故是由于矿工长期的安全意识薄弱、纪律松散造成的，企业应该对员工进行三级安全教育，关于三级安全教育，说法正确的是（） 。

A. 三级安全教育只针对新员工进行

B.

安全教育后员工雅需考核就可以上岗

C. 在进行教育前，首先要明确教育的对象，不同对象安全教育的目的也不同

D.

安全教育持续的时间半天或一天都可以

     满分：5  分

2). 三级安全教育中，部门的职责不包括（ ）。

A. 介绍本部门或车间生产特点、性质   

B.

介绍消防安全知识

C. 介绍部门或车间安全生产和文明生产制度   

D.

讲解国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规

     满分：5  分

3). 企业新职工应按规定接受三级安全教育，这里的新职工不包括（ ）。

A. 新聘正式员工

B.

新客户

C. 新招合同工   

D.

新招兼职人员

     满分：5  分

4). 该煤矿团队领导在事故发生后，应做的工作是（ ）。

A. 立即上报有关部门

B.

和伤亡者订立赔偿协议，减轻其承担的事故责任

C. 为逃避遇难矿工家属的追责，暂时躲起来   

D.

立即转移账户上的资金

     满分：5  分