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人力资源管理_0003
试卷总分：100 测试时间：60分钟
剩余时间：59分44秒
一、单项选择题（共 10 道试题，共60 分。）
1. 以“ 任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（ ）
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
满分：6 分
2.
下列哪个选项，不属于影响招聘的外部因素？
A.
招聘者的素质
B. 竞争对手的影响
C. 所要招聘的人员类型及其供求状况的影响
D. 相关政策和法规的影响
满分：6 分
3. .“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时（ ）。
A. 学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现
B. 不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥
C. 应该允许员工犯错误，特别是高层员工
D. .就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
满分：6 分
4. 工作分析的基本步骤是（）。
①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案
②收集与工作相关的背景信息
③确定所欲收集的信息
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范
A. ①②③④⑤⑥
B. ①③②④⑤⑥
C. .①②③⑤④⑥
D. ①③②⑤④⑥
满分：6 分
5. 劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过（）。
A.
4个月
B. 6个月
C. 8个月
D. 10个月
满分：6 分
6. 劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从国家、社会得到必要的现金补偿。这是哪种社会保险制度? （ ）。
A.
工伤保险
B. 养老保险
C. 医疗保险
D. 失业保险
满分：6 分
7. 传统人事管理理论把组织的员工作为一个( )来看待。
A. 经济人
B. 社会人
C. 理性人
D. 复杂人
满分：6 分
8. 绩效管理的最终目标是为了（）。
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
满分：6 分
9. 招聘工作的目标是成功地选拔和录用（），实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。
A. 最优秀的人才
B. 组织所需的最合适的人才
C. 高、精尖人才
D. .企业外部人才
满分：6 分
10. 下列哪个选项不属于评价中心所采用的行为测评技术？（）。
A. 角色扮演
B. 管理游戏
C. 雅领导小组讨论
D. 心理测验法
满分：6 分
二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）
1. 在岗培训最早产生于德国，是管理者为开发下属能力而经常采用的一种培训方法。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2.
工资是员工薪酬的主要组成部分。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 工作规范又称岗位规范或任职资格，是指任职者要胜任某项工作必须具备的资格与条件。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 结构化面试是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一、明确的规范的面试。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
6. 根据培训的实施主体不同，培训可分为组织内部培训和组织外部培训。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
7. 组织应该根据绩效考核所需要的信息以及评价偏差最小化原则，来选择绩效信息来源。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
8. 内部招聘是指从组织内部选拔合适的人来填补空缺或新增职位。
A. 错误
B. 正确
满分：5 分 | 
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发表于 2022-1-5 01:11:51
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